1樓：baby無知的螞蟻
首先員工是否有寫請假條請假，如果員工沒有寫請假條，或者請假沒有得到批准的情況下，私自不來單位上班是屬於曠工行為。和員工是否遞交辭職單沒有任何關係。員工可以和單位進行協商處理。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制#度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：微風
如果勞動者依法按照用人單位請假流程執行的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
請假被算曠工怎麼辦
3樓：武軍婷
法律分析：一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。
勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
公司不給請假算曠工怎麼辦
4樓：賈寶驊
請假不批不去按曠工處理合法嗎？
對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的範疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危液亮及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同。
工廠員工請假流程。
一、所有請假需以書面形式上交給文員。三天以上的假期需填寫一式四聯的休假申請單，交排班主管並由經理簽名後圓缺方才生效。
二、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
公休假：1. 所有員工有事需請假提前遞交請假單，在週三前遞交下週的請假單，放於文員處。
2. 排班主管會根據開房率來酌情處理休假申請，並於週五給予答覆。
3. 員工有事情需申請換班，請填寫調班申請，交由所屬主管簽名確認。
年假、其它假：
2. 員工請年假必須提前15天向部門遞交申請。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保鬧腔寬護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職報告交了30天，30天后有不批了怎麼辦？
勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工...
事業單位提交辭職報告後還去上班嗎
要去，在辭職報告還沒有生效之前，你還是該公司的員工，當然你不去影響也不大，但是估計你也不是負氣辭職的，為什麼不給原公司留個好印象呢？而且院領導沒有簽字之前還有微小的可能性發生，所以，去單位裡等待更穩妥。 感動一生 根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日...
辭職報告交後,公司已找到人頂崗,公司還是要乙個月放人,這合法嗎？
主動辭職的需要提前乙個月提出申請，如果得到審批，可以立即走人。如果沒有得到審批，則在乙個月後視同審批。你的情況可能是沒有得到審批，則需要再工作乙個月。正常辭職是必須提前乙個月打辭職報告的，現在公司找人頂崗是很正常，堅持做乙個月就可以辭職了，用人單位做法並不違法。按勞動合同法規定，需要提前天以書面形式...