1樓：小心洞八洞
在職場這個大家庭當中，我們可能會有許多朋友和同事，平時關係都很不錯一旦這個朋友犯了些錯誤，就礙於朋友這層關係不好去點破，你的不點破、不敲打你的這位朋友，你可知道在別人眼裡是如何看待你這個當領導的嘛？別的員工會認為你在徇私舞弊，你在利用你的權利幫你的朋友遮掩一些東西，如果這件事情傳到老闆耳朵裡，老闆知道了這件事情會不會找你談話呢？
沒有不讓你去交朋友，但是你要把生活和工作分開不要混為一談，落人話敬弊空柄讓別人背後戳你脊樑骨這樣的事情你覺得有意思嗎？生活當中朋友該怎麼處就怎麼處，一旦涉及到工作你們的關係就是上下級的關係，不要弄那些權利的遊戲，害了別人也害你自己，你這一次縱容你的朋友，他接下里就會變本加厲的利用你的權利去狐假虎威。
我以前有位同事很愛交朋亮瞎友，無論年紀大小他都喜歡和別人聊上幾句，某天和聯絡不算多的一位朋友，突然之間空降到我們的企業做大領導了，然後我的這位同事就四處和別人說空降的這位大領導是他的朋友，一直和他關係很不錯等等之類的話，他的意思就是告訴別人，他有靠山了以後在這個企業就可以橫著走了想做什麼就做什麼，我也聽了他的話以後真的為他的這位朋友感到悲哀，居然交了乙個這樣碎嘴子的朋友，首先來說這個空降領導的名聲就先壞了。
然後我的這位同事就開始利用他朋友的權利做一些影響很不好的事情，頭幾次這位領導的確是給他壓下來了，但是一直到第四次他這位朋友直接就和他說以後不要這麼做了，大老闆已經找他談話了，而且已經嚴厲的警告這位他了，結果沒過多久這位空降的領導和我的這位朋友就辭職了，因為他利用他朋友的權利謀了很多私利被抓了個現形，結果兩人雙雙被勸退了。
這就是告誡我們生活就是生活，工作就是工作永遠不能放到一起，這兩者放在一起了就容易卜唯出亂子，也很不好開展工作，我覺得出來了就是賺錢來了，不是交朋友來了，能交朋友那是你的運氣好，交不到朋友也是理所當然大勢所趨，你拿人家當朋友你可知道別人在利用你的權利在做些什麼嗎？所以說還是要把這兩者區分開，只有區分開你才有可能實現自己的人生價值，以及讓自己的生活質量更高。
2樓：惠華小知識
工作和生活一定困豎要區分開。如果工作和生活區分不汪跡大開，會導致兩個人州緩沒有明確的界限，最終會因為混亂而導致誤會。
3樓：養生是健康的活著
我覺和稿得不管是不是領導，工作辯棚宴和生活都應該要區分開，這樣也有利於人際關係；因為工作和生活一旦開始有交集，煩攜銀惱就會接踵而來。
4樓：生活小百科沐染
是的。工作要是和生活混為一談的話，就很容易讓別的同事說你的閒話。
5樓：涸轍之魚
其實不只是領導，就算是一名普態孫通員工，交朋友也是工作和生活要分開的，因為很多時候在交朋友過程中很容氏薯易洩露一些公司機密，所以一定要區分開來，不要在朋友面殲閉者前聊工作，當然也不要在工作的時候去和朋友吐槽什麼。
6樓：網友
是的。其實無論是不是領導，只要是工作夥伴變成的朋友，都一定要區分好工作和生活。不然會有很大的麻煩。
在職場中到底能不能跟領導交朋友呢？為什麼？
7樓：灣灣小媳婦
想要成為朋友和領導者的人通常是剛剛來社會的年輕人。也就是說，他們並不深入參與世界，他們覺得工作場所就像乙個共同的朋友圈。你可以製作一塊，這種似乎工作似乎會更好地進行。
但是，理想是完整的，現實是殘酷的。也就是說，工作場所不適合制定朋友和領導者，甚至可以說同事之間沒有朋友，因為工作場所是乙個工作場所，生活就是生命，不能在一起混合。在現實中，什麼不是特別好，但最終結局並不是特別好。
因為，雖然工作場所不一定有趣，但總會有很多擁抱角落，這些人會成為朋友，最終只會讓自己，但不會得到任何實質性的好處，這是乙個現實。
在工作場所，你不應該和你的領導人成為朋友嗎？聽人們怎麼說？工作場所是工作場所，領導者只能是上下關係。
此外，工作場所是工作場所。工作場所有各種規定，領導方式也是學習的問題。在大多數情況下，我們的關係和領導者只能保持最普通的上層和下層。
不要考慮使用自己的個性魅力，與他們一起結交朋友，甚至幻想來改變它們。
雖然許多領導人經常對自己的下屬說：「在工作，我們是同事，在下班，我們可以成為朋友。」但是你不得不說，無論你是否要下班，你不能成為朋友。
因為領導者更關注自己的未來，並將實現這一未來，並繼續完成他所套裝的目標。這也是為什麼許多人經常抱怨，領導者只照顧更多的人溝通，他們從未想過自己的人死了。雖然聽起來很傷心，但如果你是你，你會這樣做，這是工作場所的生存法。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。宣告：
8樓：愛情來了擋不住
最好還是不要跟領導交朋友，因為你們兩個人立場是不一樣的，所以你們兩個人聊天的時候肯定也會有一些衝突以後會影響你們在公司的合作。
9樓：努力學習拼搏快樂
我認為當然是可以的，沒有人規定上下級之間沒有純粹的友誼，但是這樣的友誼之間是有限度的，不能太過於拉近距離也不能太過於疏遠。
10樓：阿樂秋季雨
肯定是不能跟領導交朋友的，畢竟領導是要管你的人，如果你跟領導什麼都說的話，很可能領導就會知道你的想法之後慢慢的把你辭退。
11樓：天悅
當然是不能交朋友了，因為你是下屬，他是領導，如果搞不清你們之間的關係的話，那你以後的工作會特別的難做。
12樓：樂樂在此呢
可以的，因為大家都是普通人，日常生活中誰都是需要朋友的，只要懂得合理的控制上下級關係就可以了。
13樓：巨蟹阿斯頓
是不可以的，因為在職場上面領導就是非常有敬重感的，是不可以越級當朋友的。
14樓：撒的謊
應該也是可以的，只不過大家在工作的時候中就當上下級，出了公司之後就是普通的朋友。
15樓：小豆子子梓
不可能，因為兩個人的立場不一樣，而且也存在著利益糾葛，所以在職場上這樣的事情不可能發生。
在工作中和領導搞好關係有什麼必要嗎？
16樓：網友
在職場，你覺得和領導的關係重要嗎？要這個問題，應該還是肯定的，在這場中，和領導的關係非常的重要，因為領導能決定著你的工作是否順利，能決定著你的發展，土能決定著你的工作做提公升的能力和你的發展空間，所以，在工作中，一定要和領導搞好關係，同時也要好其他同事，好快良好的群眾基礎和群眾微信，再加上和領導的關係，你的發展前途是很寬泛的。
一，在職場和領導搞好關係是非常的重要，和領導搞好關係對於你的提拔重用，還有工作安排都是乙個起到乙個積極的作用，領導搞好關係領導會很呵護你，會幫助你，提公升你的工作能力也會有很好的發展空間，所以和領導搞好關係是非常重要的。
二，在職場中和領導搞好關係是非常重要，但是也要和其他的同事搞好關係，要尊重老同志，要和平級的同事搞好關係，要和下屬要搞好關係，這樣既有領導的任何賞識，又有良好的群眾基礎，這樣你的發展空間會更好，對你的工作會有利。
三，職場中和領導搞好關係也很重要，要有重要提公升自己的能力，要有良好的執行能力和決策能力，同時也要團結協作精神和領導搞好關係，這樣你的整個的你職業生涯會很順利，會有更好的發展空間。
四，職場中和領導搞好關係非常重要，但是不要刻意的去巴結領導或者是鱷魚豐盈，或者是踩著別人的肩膀上，這樣會更不利於你的發展，所以妥領導搞好關係的同時要注重自己的行和舉止，要提公升自己的素質和能力，這樣與自己的能力相匹配，領導搞好關係就會有很好的發展空間。
總之，在職場上和領導搞好關係非常重要，得到領導的賞識會對你的前途，我需要發展，會有更好的空間和同事，也要和其他同事搞好關係，打好良好的群眾基礎，這樣對自己的將來發展會起到事半功倍的積極作用。
領導和我關係好，是不是有利於我工作呀？
17樓：東沐霖
在職場中，我認為領導跟你關係好是比較有利於你的工作的，枝則因為他跟你關係好，有任何的政策或者工作上的疑難你都可以直接去跟領導申請，相信他，看見你們兩個關係融洽的份上，肯定會給予一定的優待政策。
記得我剛畢業那年，跟我們班幾個同學一起進入一家公司去實習，那時候大家都沒有抱任罩賣何的希望，能夠繼續在公司發展，但是我們的班的班長他為人比較成熟，做事也比較獨到，跟我們領隊的關係特別的融洽，所以畢業的時候，所有人都拿到了血液鑑定的那一刻，唯獨只有他收到了公司的聘任書，因為那時候他跟領隊的關係比較好，所以領隊就覺得兩個人一起工作肯定是不錯的搭檔，所以就把他推薦給了公司的人事部，公司人事部就直猛悶棚接開出了聘任書。
所以說領導和你關係好是比較有利於你工作的，因為你們兩個關係好，哪怕你犯了小小的錯誤，他也會網開一面，特別是有公升遷或者有公升職加薪的機會，他肯定會第乙個時間通知你，對你有一種特別的關愛，所以我覺得這職場中你要想做好你的工作，就必須要跟領導搞好關係，因為只有這樣才可以讓你能夠在職場中順風順水，儘快實現你的人生夢。
18樓：網友
領導和你關係好，當然會有利於你的工作呀，畢竟這種情況的話，對工作當中會有很多的幫助。
職場中有必要和領導搞好關係嗎？
19樓：帳號已登出
在職場混，我們是要成事的，因此，對於重要的關係，比如直屬領導，或者乙個專案裡的隊友，一定會有更深入的溝通，要不然你做不成事兒——認同感和歸屬感是團隊戰鬥力的**。
在職場久了，一定感受過辦公室政治。這點不需要多說，但是老話說的，防人之心不可無，害人之心不可有，是混江湖不可不知的。
活在底線上太無聊，我們總還是要追求點意義。而要成事，必緩哪中定要尋找同道，就像賈伯斯和沃茲尼亞克，沒有這樣可交心的同事，單槍匹馬又能把事情做多擾山大呢？所以遇到同道中人，不能交臂而失之。
這也是為什緩圓麼很多人定下計劃，一年要見多少大咖，背後的思維就是要成事——提公升自我之後的目標。
20樓：藍天說生活
我的答案是有必要，能好好說話就好好說話。
21樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場中，也有鉛純必要和領導搞好關係，既便關係不要特別好，但奇槐消咐碼在工作上相互的支援，橋枝從這方面看，也需要和領導搞好關係。
22樓：兩生是個甡
當然需要，這樣不僅對自己的職業和薪酬都有幫助！
工作中我們應不應該和自己的領導搞好關係？
23樓：處處時尚鑑賞
工作中我們應不應該和自己的領導搞好關係？在許多新的員工對工作場所來說，你想與領導力做好關係，你可以決定你是否有偏好，你喜歡做好事，不喜歡它。然而，從實際情況來看，工作場所是生活和領導力，工作是積極的，領導有利於工作的發展，也有必要加強自己與領導者之間的情緒。
與領導有良好的關係，讓您在您的工作中獲得領導支援。在工作場所，你需要每天面對不同的人和事物，你需要完成不同的任務，無論你的能力如何，你都會始終使用各種資源來實現良好的工作。那麼誰是所有資源大師？
是領導力。根據您的態度的領導，領導者是否願意支援您的工作。如果領導者認為你不值得信任，你無法完成他承認的工作，那麼你不會給你足夠的授權和相應的資源，你的工作將非常困難。
作為工作場所的成員，每天完成不同的工作，它將不可避免地有各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創新的工作，有時甚至會導致相對較大的損失。然後當您在您的工作中有這種情況時，可以支援您，容忍您，成為您的關鍵，可以繼續在您的帖子上工作。與領導有良好的關係，讓您學會在領導地位，更容易獲得改善的使用。
工作場所的位置決定了你的眼睛。領導力位於更高的位置，掌握更多資源，瞭解更多資訊，可以考慮整個遊戲中的問題，採取措施。領導力將做好乙份好工作，領導者會告訴你你所知道的資訊，這將有助於你在他的立場上思考問題，使你的車站和關於問題的思考會發現乙個大的變化，從而有效地改善了工作效果。
實際上，在活動中會有乙個情況，即領導有一種自私，或有侵犯企業或其他人的情況。當新員工面臨這種情況時，你應該先問問自己，這件事符合法律法規，無論是符合公司的管理體系，它符合自己的原則和底線嗎？由於您的工作場所，您必須首先對自己的立場負責，負責公司，並負責領導。
對於明顯的非法犯罪，應該提醒，堅決抵制，不要違反法律法規和公司系統，因為他們希望與領導力造成良好的關係。
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