1樓：網友
用人單位同意錄用的話，隨時可以被再次錄用。建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協讓困商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律坦型念規定的其他租吵勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
離職和辭職有區別馬？
2樓：time時光流年
離職範圍更廣，包含辭職。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：
離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部）。
雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
3樓：網友
1、辭職屬於。
離職bai的一種，du
每個人離開公司後zhi都可以定義為：「我已經從dao***公司離職版。」
2、辭職是在個人原權因趨勢下與用人單位終止勞動關係，根據職業與公司規定的不同，一般情況下需要提前乙個月提交書面申請，如果是在合同期內，有的公司還需要你賠償響應的薪金以及出外培訓費用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
4樓：匿名使用者
未提抄前30天提出，明天要離職，只要有正當離職理由，用人單位扣發工資則不合法。
若用人單位不知情員工要離職，而未發工資，是合理的；而員工未提前30天提出離職，是不合法的。屬於違法解除勞動合同，由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。依據是《勞動法》第三十二條，其中規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法》中也規定：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
除了以上三條其他情況均不應當扣發工資。
總之，只有勞動者給用人單位帶來損失或勞動合同中有其他扣發規定的時候，才能扣發工資，否則除了扣除一些正常費用，不可以不發工資。
5樓：網友
離職時分自動離職和被迫離職的，它走的可能不是很正規的途徑，但是辭職時您本人要求離職的，是您本人的主觀願望，其實如果只要公司領導批准了，離職和辭職沒太大分別，都是可以領到屬於自己的工資的，但是如果是公司辭退你，那麼根據勞動合同法的有關要求，公司最少要賠償個人乙個月的工資。動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
《勞動合同法》實施後，離職和辭職規範的名稱是：解除勞動合同。
7樓：小宇宙神創
不對！辭職：辭的是職位！
離職：離的是人！
區別大了去了！
員工離職率的計算公式？
8樓：匿名使用者
有三種計算方法。
度量1：離職率＝期間內離職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％
度量2：離職率＝期間內離職人數/預算員工人數×100％
度量3：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％
度量1選取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，預設該平均值是企業期間內人力資源管理所面對的平均被管理人數，其離職率相應用來衡量期間內離職管理的效果。這種離職率較為適用於人力保持穩定或者穩定增長的企業在中短期（半年，季度，月）衡量離職率。但是，由於企業在乙個完整年度存在離職的淡季和旺季，運用該離職率公式計算年度離職率存在期初和期末都位於年度內同一時間點，樣本無法準確衡量人力資源管理的物件數目。
例如，如果期初和期末都位於1月份（離職淡季末期），會造成樣本的高估，進而離職率被低估；如果期初和期末都位於7月份（離職旺季末期），會造成樣本的低估，進而離職率被高估。
度量2選取了預算員工人數作為樣本，它主要應用於對年度離職率的衡量。因為預算員工人數是企業年度對人力維持的目標，所以它代表本年度人力資源管理的目標管理樣本，其比率表示員工離職造成對年度目標的偏離程度。同時，預算員工人數不受月份影響，不存在度量2高估或低估的情況。
由於樣本的標準化，它往往被用來對集團內各企業離職率的比較。
度量3選取了期初人數作為樣本，它多用於對短期（月）離職率的分析。在乙個月內，新入職的人員尚處於入職考察期，一般並不會離職，離職人員往往是月初已經在職的員工，後者也是人力資源的實際管理樣本。對短期計算離職率採用這種方法會得到比較精確的結果。
這種離職率通常用於對月度離職率的趨勢進行分析。
這三種方法的離職率分別從不同的角度去衡量離職率以及離職重置成本。離職率的計算方式是離職分析的基礎，只有充分理解了它的計算邏輯、考察特點和不足，才能進入更深一步的離職分析。
用那種計算方式，取決與你公司想得到那方面的資訊。
9樓：老陳蘭
計算公式：員工離職率= 本月離職員工數/上月末員工總數 *100%。離職率（dimission rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
10樓：七彩炫酷
月度離職率=本月流失人數/本月在職人數；年度離職率=本年離職人數/年末在職人數。
11樓：21對熱夏
計算公式：
度量1：離職率＝期間內離職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％度量2：離職率＝期間內離職人數/預算員工人數×100％度量3：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％
12樓：網友
離職率＝離職人數除以總人數。
一、離職率。
離職率(demission rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的乙個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。
離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關係存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但並不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
正式離職是什麼意思
13樓：網友
那要看你們的公司規章制度怎麼寫的。。
如果是提前乙個月提出辭職，交接完畢後。到2012年1月13日就可以正式離職。
14樓：網友
應該知道正式退學是什麼意思吧？，一般公司都是提前乙個月提出離職申請，你想寫離職申請書，落款就寫當天日期，再過乙個月後就可以離開公司了。
15樓：網友
離職時間要按公司給你的解聘書時間為準，你講的落款是指辭職申請書吧，不是這個意思的，要是乙個月後公司不給離職，你可以上訴。上訴後的結果時間才是離職時間。你可以去找新的勞動合同啊。
16樓：偶韋中悅
i籤的合同是什麼的。
勞務合同滿3到6個月（有的廠子要求3個月有的要求6個月）就不會扣錢合同上有說明。
如果你申請離職班長批的話。
這個月的全勤獎沒有了。
還有額外的補助費什麼的。
也不會給你。
離職是什麼意思，離職就是辭職嗎？
17樓：網友
離職是個大概念，包括辭職，可能也存在合同期滿的或者被公司辭退的情況。
18樓：網友
離職就是你提出辭職以後與工作單位解除勞動關係以後單位給你的證明，憑離職證明可以辦理社保關係轉移手續，住房公積金一次性提取等手續的。
19樓：乾萊資訊諮詢
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係。
另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
20樓：
離職就是不在公司上班了。
包括：辭職、自動離職、辭退、開除。
21樓：網友
自離的，沒有工資的。
離職怎樣做才合法
22樓：阿炎談娛樂
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
23樓：網友
第一步寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步人事手續。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步在辭職前，你就應當做乙個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。
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困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 職 留好上班的證據，如考勤啊 打卡啊 工作牌之類的。如果是試工幾天那種可以直接閃，因為你也別想工資之類的，就算你簽...