1樓：學習知識團隊
新人入職新公司，需要適應新公司的制度，融入到新的人際圈子。這過程中，要注意到你自己的言行舉止，不要令老員工對你反感。
第一點，準時簽到，不要遲到。
有的人沒有紀律意識。剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，橡判你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，有太多東西要學，上班得工作，你得充分利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責等等。
你不能遲到，還要提前到，下班後晚些走利用這些時間學習。
第二點，不要把「我之前的公司怎麼樣」掛在口邊。
去到一家新的公司你可能慢慢發現新公司的某些福利不如人意。制度不夠人性化等等，這時候可能會想起梁拿改前公司的好，有那麼一點的後悔，打住，你心裡想想就好，千萬不要在老員工或者上司面前說。
而且，如果你當面說了，人家可能反問你：「原公司那麼好，你為什麼辭職來我們公司？」你該如何是好？
當然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或者適時提出。表明是自己的想法就可以了，沒必要帶上前公司。
第三點，工作不積極主動。
在新公司，完成自己的工作以後，你可以主動問一問老員工有沒有其他的安排，或者是認真學習下其他跟工作相關的業務。而不要無所事事地坐在座位上玩手機。或者做一些跟工作無關的事情。
有時候。老員工忙著可能忘記了給你交代工作或者有意觀察你的主動性，這個時候你一定要主動和老員工溝通，不要坐等。
總之敏配，學會這三點，可以減少初入職場的你給老員工帶來的反感。最後希望你能在新公司的工作事業蒸蒸日上。
2樓：等累雨
1 具體的薪資 對於很多大學生來說，沒有工作經驗，更不懂公司的招聘制搜租豎度，因此，對於薪資也世大不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資，不然以防一些小公司賴型氏賬。
入職新公司要注意什麼？
3樓：爵爺
入職新公司要注意什麼？ 01、瞭解清楚新公司的背景環境 當下，「找工作難」成了很多求職人員的心病，同時也給很多不法分子實施詐騙的機會。 俗話說「害人之心不可有，防人之心不可無」，作為剛入職的新員工，我們一定要摸清自己公司的背景環境，切忌被求職心切衝昏了頭腦。
想要賺得自己的第一桶金，先要學會守護自己的中差瞎財產。 02、和hr確認自己的工作職責以及薪酬等 作為公司的新員工，你在面試的時候可能就已經瞭解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的內容了，而且hr也已經和你進行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認一遍。 尤其是在籤合同的時候，我們一定要認真閱讀，看清楚裡面的每一條內容，比如 試用期 限是否合理，以及工作崗位和環境是否有變動等。
03、準備好入職用品 很多職場小白以為進入乙個新公司之後，公司就會為我們安排辦公座位，甚至是給我們分發工作用品，其實不然。如果我們只是乙個普通的新員工，一般公司都不會特意給我們準備這些複雜的東西。 因此，上班的第一天，我們除了要準備好入職時要用到的入職體檢單和一些影印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。
只要準備充分了，等到開展賣空工作時，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會處於一種尷尬的狀態。 04、瞭解公司環境以及人事結構 進入新公司，我們一定要儘快熟悉公司的環境，瞭解公司的人事的結構、各個辦公室的位置以及上級領導的姓氏。 同時也要和周圍的同事友好相處、態度謙虛，如果遇到不清楚的問題要慶神及時向周圍的人請教。
05、和同事交流要注意談話內容 工作之餘，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容。畢竟不是什麼話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。 我們在入職一家新公司的時候，通常會對崗位要求、薪資待遇、公司前景作出充分了解，因此在入職時需與人事部門溝通好上述事項，除此之外，還應該熟悉公司的領導層、主要管理人員，注意在 簽訂勞動合同 時對需 要約 定的事項需詳細說明。
入職新公司需要注意什麼
4樓：李浩林
法律分析：入職新公司，首先了解公司是不是依法成立的，從事的經營活動是否合法；其次是否進行了工商註冊；入職後會不會給職工購買五險一金、工資發放標準；最後是否簽訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一此豎好個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者森鉛只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同纖餘或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
剛入職一家新公司該注意什麼呢？
5樓：網友
你好！一、 注意守時，不要遲到。
有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走配碧，利用這些時間學習。
即使你從新人變成了「老人」，也建議你有守時意識，別人遲到公司沒有什麼懲罰，你以為賺了，其實人設已歪了。不要學這些不好的行為。
二、 不要把「我之前的公司怎麼樣」掛在口邊。
跳槽就有風險，去到一家新公司，你可能慢慢發現新公司的某些福利不如人意、制度不夠人性化等，這時候可能會想起前公司的好，有那麼一點後悔或想吐槽不如前公司。打住，你心裡想想就好，千萬不要在老員工或上司兄腔面前說。
這好比自家的孩子不成材，自己怎麼指責都可以，但要是外人說孩子的不是，他可就不高興了。
而且，如果你當面說了，人家可能反問你：「原公司那麼好，你為什麼辭職來我們公司？」你怎麼才得體？
當然，如果工作上前公司有更好的做法，你可以用上或適時提出，表明是自己的想法就可以了，沒必要帶上「前公司」。
三、 工作不積極主動。
在新公司，完成自己的工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
四、說閒話，打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要「守住自己的嘴」，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閒談莫論人非。培塵舉。
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