有員工因工作技術能力太強，而當不上領導，這真的合理嗎？

1樓：情感諮詢師半暖陽光

合理。

在職場裡面並不是你能力強，你就可以公升職，就可以成為領導。乙個領導不僅要有專業能力，他還要有其他方面的能力，例如管理能力。有些人雖然技術能力很強，但是他不適合當領導。

當領導要求乙個人的綜合能力強，而不僅僅只是技術強。作為乙個領導者，他必須有很好的管理才能，他要起到承上啟下的作用，他要管理好部門內的人員，他也要進行跨部門的溝通，還有他的思維。邏輯能力也要強，他也要懂得領會領導的意圖等。

如果乙個人他只是技術能力很強，但是他的管理能力很薄弱，即使他當上了管理者，他也不能夠好好的管理部門內的人員，他不能夠把領導交代的任務很好的完成，有些人只會把自己手頭上的工作做得很完美，要讓他們領導別人他們卻做不到。

有些工作技術能力很強的人，他的情商也不高，他不適合當領導。作為乙個出色的管理者，他必須要有很高的情商。高情商的人，他在遇到一些事情的時候能夠左右逢源的處理。

而那些專業銷漏技術能力比較強的人，他們一般會把心思放在研究上面，在人際關係上面他們可能會有所欠缺。如果讓他當管理者，在遇到一些問題的時候，他可能不能夠好好的處理，他不知道該如何和別人溝通，或者要進行部門資源協調的時候，他可能也會協調不虧輪爛好。

能否當上領導要取決於很多的因素。企業各個崗位的人數都是有限定的，如果這家企業的人員很穩定，那些領導沒有人離職，那麼這個人桐盯即使能力很強，他也當不上管理者，因為沒有空缺的位置給他。還有能不能當上領導，這也要看他是否被別人賞識，有些人雖然能力很強，但是不被賞識。

2樓：在那夜裡

是合理的，這個員工的工作能力手攔段雖然非常的強，但是管理能力不一定很強，當領導是非常畢譽麻煩的，並不衡鍵只是看技術能力。

3樓：北山一師

當然是真理了，工物消作技術太強，枝螞只能是做工作管理人員，而且做技術上的一些指導，如果當領導就白猛螞埋瞎你的能力了。

4樓：網友

合理，做領導不只是需要技術能力過硬，還需要其他方面的能力輔助，才會有機會成為好的領導人。

有些不愛說話的員工做事能力卻很強，這種員工會得到提拔嗎？

5樓：超級開心哦是

不會的。不愛說話的人情商一般不是特別的高，他們和別人的關係不是特別的好，這樣的話很難得到提拔的。

6樓：羅文

這種員工是會得到提拔的，在工作上領導和老闆最看重的就是員工的工作能力和做事能力。

7樓：曉娟學姐

當然可以提拔了，說明這些員工在生活中總是喜歡腳踏實地，從來不會推薦取消，這樣的人可以得到很多人的喜歡，也可以得到領導的器重。