1樓：法師兄法律諮詢
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規定的，此時員工可悄蔽以根據自己的意願請求繼續履行勞動合同，公司應當繼續履行。如果員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
所以，員工被無故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。如果員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定肢搭向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞歷運拿動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：少年紀不見不散
無緣無故被公司解僱，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然後收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。第二種，向公司要求繼續履橋春行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按者啟原工資標準補發工資。
第一種維權方式適合在公司長時間的員工，第二種維權方式適合在公司工作時間敏嫌耐不長的員工。
3樓：非藝術家
根據勞動合同法的相關規定，用人單位辭退勞動者，需要根據勞動者的工作年限，給予一定的賠償，如果無故辭退，勞動者不同意解除勞動橡巨集合同，可以去用人單位所在地的勞動主管部門反映情況謹數，申請勞動仲裁，祥如首依法維護自己的合法權益。
4樓：網友
企業無碰洞故敏吵雹辭退員工，是要給員工賠償的，只有在合同期內，可以去勞動局告他，讓勞動局出面，橋帆要學會拿去法律**維護自己的合法權益。
5樓：帳號已登出
企業無故辭退員工，如果是沒有特殊原因辭退員工歲旅的話，是必須要有賠償的搜慧，如果沒有賠償的事，可以勞動仲乎漏凳裁。
6樓：網友
如果企業無故辭退員工，那麼員工可以要求企業進行賠償，要麼是兩倍賠償，要麼是n+1進行賠償就行。
7樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
企業和員工需喚模老要簽訂勞動合同，和公升這不僅明確雙方的權利和義務，而且能夠保障雙方的合法權益，在發生糾紛碼州時能夠有效的保護自己。如果企業沒有正當理由隨意辭退員工，那麼他就違約了，需要支付勞動補償金！
8樓：呼采綠
如果無故辭退員工，是嚴重違反動法的，可以到勞動監察部門和法院部門去告他，要求他進行賠償，
9樓：拾秒致
企業無故的辭退員工是可以到勞動局去進行申訴的，讓他們撤銷辭退的決定的。
10樓：樹星闌
企業無故辭退員工怎麼辦？企業如果無故辭退員工的話，是對員工要進行賠償的，否則是不允許無故辭退員工的。
11樓：網友
企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
12樓：我是么妹
如果企業無辜地辭退員工的話，那麼這個公司應該補償員工的損失，應該按照合同來。
13樓：我來也
企業無故辭退員工怎麼辦？那就到勞動仲裁。要求賠償就可以了。
14樓：小花朵嗯
企猜虛謹業無故辭退員工怎麼辦？看你們籤沒簽勞動合同譽判，穗基如果簽了勞動合同的話。他可能會要，你可以會要求他給一點補償。
15樓：不言也不語丶及
企業無故辭退員工怎麼辦？這種情況下我覺得你可以申請勞動重酬，然後讓公司提出賠償。
16樓：網友
企業無故辭退員工怎麼辦？殲野應該翻出你的合同，看盯棗一看，如果沒有什麼理由，企業無故的辭凱改拆退職工的話，企業要相應的對員工進行賠償。
17樓：來自下渚湖清淨的大黃蜂
企業無故辭退員工，員工到當地的勞動保障部門進行諮詢，協商解決。
18樓：滕望雅
企業無故辭退員工怎麼辦？如果我企業裡面無辜的速度員工的話，他一般都要腔指皮床工資旅返的速度，員工一般要多付乙個伍鎮配月的工資的。
公司無緣無故辭退員工怎麼辦
19樓：龔思永
法律分析：公司這樣的做法是不合理的，如果公司沒有向你支付相應的賠償，你可以根據勞動法來申請勞動仲裁。
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
公司無故辭退員工該怎麼賠償，公司無故辭退員工要補償幾個月工資
金典商標轉讓網 一般情況賠償三個月的工資,具體看合同 藍心銀 按勞動合同法規定來賠償 經濟補償 公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均...
老闆無緣無故辭退員工觸犯什麼法律
芒果 1 勞動合同法 以下法條無特別說明均為此法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 我估計你找不到公司辭退你的證據，合理 違法都要用證據說話的 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條 當事人對自己提出的...
請教，勞動糾紛。公司辭退員工，請教企業辭退員工“雙倍工資”賠償問題？ 10
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用...