1樓：李語梅聊情感
人員流動很正常，找領導提出離職時簡單明白說明自己的理由就行，領導和人事部門又不傻，他們都是比我們經驗更豐富的人，什麼理由沒見過，你就表明你真實的想法就行。你要辭職，公司也不會不給辭職的。那麼想要和老闆的離職約談更加愉快，應該注意什麼？
首先要準備的是你自己的決心。必須要想明白是否確定一定肯定要跳槽。「開工沒有回頭箭」這個詞用在辭職上再合適不過了。
如果決定離職，那麼請想清楚，不要給自己退路。這是第一要務。而且我非常不建議用辭職運碧的方式提加薪，很傻很天真。
其次要肯定公司和老闆，更要肯定公司和老闆對自己的認可。
最後想好離職理由，理由如果不充分，那麼對方就會對你提出挽留，各種的軟磨硬泡，會形成一種拉鋸戰，這種拉鋸戰造成的後果就是問題沒有解決，老闆沒有同意你的離職，反旁橡舉而打破了你們之間長期以來建立起的信任關係，在辦公桌前築起了一道牆。
所以離職的原因最好加上自己要打的感情牌，第二，表述的原因最好是經過加工的，當然也是要建立在個人真實原因的基礎上。
你可以把你想說的跟領導都說了，反正都要走了。領導一如芹般都會客氣挽留一下，但是請你記住，地球離開了誰都照樣轉。只要你想好了要離職，任何理由都是合理的。
個人覺得，既然選擇了離職，那麼你就有自己的理由或者想法，跟領導說自己為什麼離職，把離職後想做什麼，為什麼選擇去做，跟領導說好，這就是合理的離職，不要為了離職去編乙個謊話，那都是不切實際的，你把自己離職的理由對領導說出來那麼你這就是合理的理由，我相信領導也會清楚的。
2樓：思語新竹
和老闆談離職的時候，一定要多說這個公司的好話碼液，都說老闆的好話。因為不管怎麼說，你要離職了，跟這個公司也不會有遲啟物什麼利益上的衝突，就好話多說。這樣老闆會非常的開心。
千萬不要說旁慶公司如何，如何的不好。這樣老闆是非常忌諱。
3樓：坐看潮起花落去
提離職原因的時候，儘量說自己的個人原因。是不是公司凳世的是是非非。更不能把矛頭直接棗雹肢指向老闆。並且承諾雖然離職肆鎮以後單位有問題，仍然還可以再找自己。
4樓：量舟沙界
如果在乙個公司想離職的話，一定要和老盯御板細心的去談，可以編個理由說自己家裡面有事，或者嗯就直接說自己幹了，煩了想換個工作，應該老腔拆板也伍則棗會明白你的想法的。
5樓：皇港坡哈劍牛
一隱笑般來說，想要和老闆談離職，那肯定是不會很愉快的。所以你應該要找乙個和老闆關係好的人作為中間人慶攜備，這樣才能更加譽毀達到你的目的。
6樓：馮耿馮莊村村通
想要和老闆的離職約談更加愉快，應該注意梁凳什麼，我認為離段渣耐職並握春沒有那麼麻煩其實的話，根據荔枝程式走就可以了，還要給領導，還要跟老闆談什麼樣，那有啥可談的呢？就離職了，還有愉愉快的談，沒完全沒有必要。
7樓：韓諾諾
我認為應該注意不要談以後工作的事情，這樣就能避免發生尷尬和不愉快。
8樓：帳號已登出
說話的態度，說話的方式，態度一定要堅決，不要對領導不尊，不要太急躁。
9樓：無能為力大蒜
我覺得一定要注意一下，說清楚離職的理由和以後的打算，而且要注意態度。
10樓：匡亦虹
注意自己說話的態度和語氣，一定要平和，不要態度強硬。
想要和老闆的離職約談更加愉快，你覺得該注意什麼？
11樓：側雅說科技
天下沒有不散的宴席，特別是對於當代職場來說更是如此，沒有鐵飯碗更沒有終身制。職工和老闆成了來去自由的僱傭關係。所以就算你和領導關係再好，但是隻有你離了職，這裡的一切就不再和你有關係。
1.不要評價公司的人和事。
如果你離職是因為對公司的某些人和事感到不滿意，而這些問題又是顯而易見的，直到你辭職依舊存在，那就足以說明，公司認為這些存在是合理的，是沒有必要改變的。因為無法改變所以你選擇了辭職，如果這個時候你再把這些問題挑出來說，只會引起你老闆的辯解，或者引發他對你人身方面的惡意評價猛爛歷。如果你下一家公司要進行背調的話，很可能會得不償失。
2.千錯萬錯，公司沒錯，要離開了，留個好名聲。
如果被問離職原因，儘量挑個人原因說。特別是涉及公司制度，晚發歷歷工資啊，加班啊，制度等等還是避開吧，因為說了也是白說，老闆都是固執的人，完全不適合虛心納諫，搞不好，還給你落下個白眼狼的帽子。公司不可能為了一位離職員工的「一面之詞」而大動干戈。
當然你如果是獨一無二的大佬級人物除外。
3.涉及到給公司提建議的事情不談。
每個人都應該有離職的經驗，每當離職時，上司總會客氣地說一句：「針對公司，你有什麼建議或者需要改進的地方」。其實上司也只是客氣地講一句，有些人覺得既然自己枝搜選擇離開，也就沒必要藏著掖著，一股腦把公司的缺點建議都說出來了，雖然你的內心純淨，想透過自己的離職給領導提個醒，沒成想好心辦壞事。
話說多了也就表示對上司的管理給予了否定，上司聽了之後怎麼可能舒服呢？任何時候，都要知道正因為所處位置不同，考慮的也不一樣，當然給出的評價也是基於資訊不對等之上的，所以你的建議在領導眼裡可有可無罷了。
12樓：帳號已登出
應該注物高意談話的語攔螞彎氣，不要評價公司的人和事，不要多說什簡悶麼，態度一定要好，要看一下領導的臉色，要選擇在適當的時候說。
13樓：吱吱吱吱心
在談話的時候應該保持乙個穩定的情緒，說話的時候應該面帶微笑，應該把你的想羨如法告訴老闆，不要說偏激的話語這樣才雀衫能兄歲啟讓約談更加愉快。
14樓：朋逢友交誼
應該注意自己此局說話談吐，注意自己的一舉一動，而且也應該去和對方開玩笑，不應該過於死板，也不應該展現出消極的心態。可以和猜或對方談理想談未來森兆讓。
離職時與老闆談話要注意什麼？
15樓：帳號已登出
離職需要遞交辭職信、辦理相關手續。其中必不可少的乙個環節，就是與老闆見面、交流。這個環節雖然不影響自己最終的離職，但是如果言語不當，就可備燃能給自己帶來不利影響。
因此離職前與老闆見面時，必須說話得體。……具體來說，自己與老闆交流時可以談自己離職的原因、自己離職後的蘆慶打算，以及對在職期間受到的關愛表達感謝之情這三方面話題。
1，離職前與老闆見面，可以談自己離職的原因。
離職前與老闆見面時，離職的原因，是繞不開的話題。……與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面仿譁虛時需要更詳細地說明自己離職的原因，給老闆乙個客觀且充分的離職理由。……這一點是非常關鍵的。
因為如果自己離職的理由充分的話，老闆會理解和支援自己，自己就可以與原工作單位和平分手，這對自己非常有利。
2，離職前與老闆談話時，可以談自己離職後的打算。
離職前與老闆談話期間，老闆勢必會問自己離職的打算。……這時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆。……即使自己不想將自己的真實想法說出來，也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快交流，讓自己離職更加順利。
3，對在職期間自己受到的關愛表達感謝之情。
在離職前與老闆的談話當中，有一點至關重要，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛表達感謝之情。……之所以這樣說，是因為只有進行這樣一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感情，為自己順利離職、與原工作單位和平分手打下基礎，這對自己是極為有利的，因此一定要做到、一定要做好。
離職時，怎麼跟老闆談？
16樓：帳號已登出
友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥衡睜了，可能覺得領導不好了。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必咐輪歲是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問桐散題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通。
離職時怎麼和老闆談話
17樓：巧丹鄧
良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待遇，往往昌蘆經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們虛陪又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
01換個環境，估計這個辭職理由應該是很耐譽帶多人都會使用的，在乙個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換乙個環境，乙個環境可以讓自己學習到更多的東西。
個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找乙個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是乙個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。
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