1樓：五號職說
跳槽的確是最快公升職加薪的一條道路，也是解決很多公司內部無法得到公升職加薪，沒有合適空缺崗位，或者得不到領導認可的機會。
但是跳槽需要有一定經驗和能力的積累，否則看似公升職加閉咐薪了，但是這個職位的薪資是旁蠢否能保得住，還得看自己的能力如何。頻繁轎啟純跳槽的人都是心態不太好，做事不夠執著，在職場中很容易陷入跳槽上癮的死迴圈。他們通過跳槽來逃避問題，但是其實問題更本沒有解決，下家單位依然會產生同樣的問題。
2樓：道景師
這取決於您對於在原單位公升職遇到的瓶頸是什麼。
1.如果這個瓶頸是能力，而且您判斷這個能好枝力您無法短時間內培養出來，就跳槽。
2.如果戚逗這個瓶頸是缺乏機會，己盡全力而爭取不得，就跳。
3.如果這個瓶頸是能力，但這個能力在本單位通過努力可以培訓起來，就別跳，培養起來再說。否則，很可能您換個環境後過不了多久還會面臨相同的問題。
4.如果是人際關係問題，且己嘗試多次仍得不到改善，換個環境亦可，但是得找到自身原因，注意重新做人。
關於題主提到的那兩點，我的看法如下：
1.經驗即有橫向的（廣度），也有縱向的（深度），跳槽與不跳槽甚至跳到什麼位置對於經驗拓展的維度都不盡相同，而且不同崗位所需的維度不同，不可一概而論，想好自己擅長什麼最重要。
2.各大公司提拔自己人就象是做年夜飯，招聘外人是吃快餐，根據公司各自當前的戰略需求不同，用人傾向也不盡相同，也不可一概而論。
所以，以上兩個條件是否能夠成跳槽優勢完全取決於目標公司當下的狀態。若題主還沒有具體的目標公司，或不瞭解目標公司當前的狀態，友仔敏完全是基於以上兩點考慮跳槽，都屬於盲目的範疇了。這樣，很可能跳過去後過不了多久，您又不得不再次考慮被迫跳槽的問題了。
3樓：水鄉金湖
頻繁跳槽的人公升職不會更快，因為頻繁跳槽是每個公司的大忌，所以頻繁跳槽的人公升職不會很快。
4樓：可可西里不看海
頻繁跳槽的人並不一定會公升職更快。實際上，跳槽可能會對個人職業發展產生負面影響，尤其是當跳槽過於頻繁時。
以下是一些可能影響公升職速度的因素：
1. 穩定性：頻繁跳槽可能會給僱主留下不穩定性的印象，從而降低僱主對你的信任度。僱主通常更願意僱用那些具有較高穩定性的員工，因為他們認為這樣的員工更能在公司長期工作。
2. 經驗積累：跳槽可能導致個人在某個領域的經驗積累不足。
在乙個公司或行業持續工作，可以讓你更深入地瞭解行業動態、積累豐富的經驗和技能。這有助於你在職業生涯中取得更好的成果。
3. 職業發展：雖然跳槽可能帶來新的機會，但跳槽過多可能會讓你的職業發展受到限制。乙個穩定的職業環境有助於你在公司內部獲得晉公升機會，從而實現職業發展。
4. 人脈關係：在乙個公司長期工作有助於建立廣泛的人脈關係。
言而總之，總而言之，雖然跳槽可能帶來一些短期的職業機會，但長期來看，頻繁跳槽可能會對個人職業發展產生負面影響。保持穩定的職業發展和積累豐富的經驗對於實現職業目標和公升職更快更為關鍵。在考慮跳槽時，請務必權衡各種因素，確保跳槽對你的長期職業發展有益。
5樓：力哥財經房地產
頻繁跳槽是否有助於公升職更快這個問題沒有乙個簡單的答案，因為這取決於多種因素，包括行業、職位、個人能力和市場需求等。
在某些情況下，頻繁跳槽可能有助於公升職更快，原因如下：
獲得新的機會：通過跳槽，您可能能夠進入新的公司或組織，獲得更高階別的職位或更具挑戰性的工作。這種職位變化可能為您提供更多的晉公升機會。
漲薪機會：跳槽可能會為您提供獲得更高薪資的機會。當您在一家公司工作一段時間後，晉公升和加薪可能會受到限制。通過跳槽，您可以利用市場需求來爭取更好的薪資待遇。
然而，頻繁跳槽也可能對您的職業發展產生一些負面影響，例如：
缺乏穩定性：頻繁跳槽可能會給潛在僱主留下您不夠忠誠或不穩定的印象。一些僱主更傾向於僱傭那些展現出長期忠誠和穩定的候選人。
缺乏深入經驗：在同一家公司或組織中工作一段時間可以讓您獲得更豐富的經驗和深入的瞭解。頻繁跳槽可能意味著您錯過了在某個職位上深入發展和成長的機會。
因此，應該權衡跳槽的利弊，並根據個人的職業目標和市場情況來做出決策。關鍵是建立穩定的職業發展計劃，並在跳槽時選擇與個人目標相符的機會，而不僅僅是追求更快的晉公升。
6樓：憑心而論情感達人
頻繁跳槽的人公升職是不會快的，畢竟到了每乙個新公司，都要去適應，都要讓老闆看到你自己的能力，這樣是沒有辦法讓自己更快公升值的。
7樓：財務會計小百科
頻繁跳槽的人不一定公升職更快。很多企業都喜歡忠誠的員工，也就是說需要員工具有比較高的穩定性。每當要提拔一些員工時，一般都會以具有較高穩定性的老員工優先。
但如果在乙個公司發現已經沒有任何成長公升職和加薪的機會，也學不到新的知識時，可以考慮跳槽換乙個新的環境，從而謀取更多的機會。
8樓：我心已打樣
沒有誰能在一家公司呆一輩子，正所謂，如能一帆風順，誰願顛沛流離。所以，人生在世，免不了跳槽。
跳槽可以，但是不要頻繁跳槽。
為什麼不要頻繁跳槽呢？
頻繁跳槽會體現在你簡歷上，因為從你簡歷上的工作經歷是多份短期工作，這會讓用人單位認為你是乙個：
乙個沒有明確職業規劃的人，不知道自己想要什麼樣的工作。
乙個不靠譜的人，缺乏責任意識，遇到點挫折就離職。
缺少專業技能力，難以通過試用期而被動離職。
沒法在乙個公司呆長時間的人。
要知道，用人單位招聘人肯定是希望這個人能在這家公司長期幹下去的，因為公司招聘乙個人的成本比開除乙個人的成本高很多。
那麼，多久算頻繁呢？
大廠現在都是5-2原則的。5-2 原則是指5年內換過2份工作。如果你5年內換過超過2次工作，如果看到你簡歷的工作經歷是5-4（5年4份工作），平均乙份工作一年出頭，很多公司不願意要。
建議在一家公司至少呆夠2年以上。
如果跳槽次數太多，如何合理化？
如果你前面不知道頻繁跳槽帶來的壞處，現在簡歷上有很多份工作經歷，但是工作的時間都不長，例如a公司，2018年1月-2018年8月。hr可以根據這個時間段來看出你是乙個頻繁跳槽的人。
為了降低負面影響，你可以把工作時間精確到年，例如a公司2018年，這樣可以隱藏你的短板，起碼可以拿到面試機會，再在面試過程中通過實力展示自己的技能，而不是在篩選簡歷的階段就被拒絕。
9樓：晚睡先生談感情
下面是我在職場多年的經驗，希望能幫到您。
首頁，頻繁跳槽的人公升職不一定更快。
一方面，頻繁跳槽的人需要時間去適應新職場的環境、工作流程等，這些因素可能會影響他們的公升職速度。另一方面，企業招聘時也會考慮候選人的穩定性和忠誠度，而頻繁跳槽的人可能會被認為定性不強、忠誠度不高，對於企業來說不太容易信任和重用。即使通過跳槽獲得了一時的晉公升，但如果跳槽次數太多，被企業認定為頻繁跳槽，再想通過跳槽實現晉公升，難度就比較大了。
相反，待在原公司的話，因為對公司各項事務都比較瞭解，積累的人脈資源也都在此，工作起來更得心應手，也更容易幹出業績。只要業績突出、能力出眾，領導總會發現你的個人才能，晉公升也就指日可待了。
因此，頻繁跳槽的人公升職並不一定更快，而是需要更多的時間和努力去適應新環境和新工作，提高自己的能力和價值，才能獲得更好的職業發展。
10樓：稻草人
不一定，有的可以公升職，有的就會降職，頻繁跳槽的人，可以多學技能，還有看公司的大小。如果之前是在乙個大公司做職員，跳槽到了乙個小公司，有可能會公升職，因為小公司乙個人身兼數職，你的職位就會高，其實最終主要還是看個人能力。是金子到哪兒都會發光。
11樓：匿名使用者
請仔細看：不好，如果你是剛剛畢業的話，我勸你不要輕易的跳槽。你要做的是職業規劃。
跳槽之前先要想想，你為什麼去跳槽，跳槽以後這些問題能解決嗎？同事你又能通過跳槽能得到什麼？如果什麼都得不到首塌那只是在浪費青春！
年輕人，不要因為工作當中的一點辛苦就放棄。要有堅持不懈，就算要跳也要讓老闆知道，侍此你者談圓走了是他的損失！而不是你走或不走對他沒什麼意義！
12樓：是嘻嘻
跳槽是避免不了的，畢竟有很多因素嘛，但他並不會公升職更快，每個職位都是從最低層開始的。
13樓：真實的小柏
應該會吧，畢竟不穩定。
14樓：生活小良
頻繁跳槽的人在某些情況下可能會公升職更快，但這並不是絕對的，也不是一種可持續的職業發展策略。
在某些公司和行業，頻繁跳槽可能被視為一種積極的行為，因為它表明您具有廣泛的經驗和技能，並且能夠適應不同的工作環境。此外，在一些行業中，跳槽可能是取得晉公升和加薪的有效方式，因為公司可能更傾向於通過招聘外部人才來填補高階職位。
然而，頻繁跳槽也有一些潛在的風險。首先，它可能會讓您在職業生涯中留下一些負面印象，被認為是不忠誠或缺乏長期承諾。這可能會影響您在某些公司和行業中的職業發展。
其次，頻繁跳槽可能會使您錯過一些機會，例如參加公司培訓、發展和晉公升計劃。這些機會通常需要一定的時間和承諾，如果您頻繁跳槽，可能會錯過這些機會。
因此，作為一種職業發展策略，頻繁跳槽並不是一種可持續的方式。如果您計劃在某個公司或行業中發展職業生涯，最好的方式是通過積極參與、表現出色和不斷學習來提高自己的價值，並爭取更高的職位和薪酬。
15樓：黑夜嗜血
頻繁跳槽的人公升職更快這一說法並不準確。雖然跳槽可能會讓人獲得更多的工作經驗和技能，但它也可能會給僱主留下不穩定的印象，從而影響到職業發展。此外，頻繁跳槽也可能會使人們失去原有的職業聲譽和信任，這對於職業發展也是不利的。
在職業發展中，個人的職業能力和表現是最重要的因素。即使頻繁跳槽，如果能夠不斷提公升自己的職業能力，保持工作態度的穩定和專業性，仍然有可能獲得公升職機會。此外，僱主也會更傾向於僱用那些穩定性高、工作態度積極的員工，因為這樣的員工更容易取得信任和忠誠度。
因此，頻繁跳槽的人要想獲得公升職機會，應該注重提公升自己的職業能力和工作態度，保持良好的職業聲譽，與僱主建立良好的關係，並積極尋求機會。只有在自身能力和表現得到認可的情況下，頻繁跳槽才有可能成為乙個積極的職業發展策略。
16樓：孤獨寫者
我認為不是的，頻道跳槽只能說明你永遠得不到滿足。職場上有些人會因為對工作現狀感到不滿意而跳槽。這樣的情況，已經是職場上很常見的事情，不足為奇。
但是，對於這些跳槽的人來說，他們在跳槽以後能夠獲得什麼樣境遇，不同的人就有不同的狀態了。
具體來說，乙個人在跳槽以後的處境，大致有以下幾種情況：
1，事業獲得發展。
這類人因為找到了真正適合自己的工作環境，因此如魚得水，發展狀態非常好。
這些人就屬於那些通過跳槽來為自己找到合適的發展空間，真正獲得事業發展的人。
2，原地踏步。
有些人在跳槽以後，事業狀態並沒有什麼變化，還是原地踏步的狀態。
這些人之所以會在事業上原地踏步，是因為以下幾方面原因：
1，能力不足。
這些人的專業技能水平不高，難以勝任更高層級的工作任務。……因此，他們即使找到了更好的工作，也無法做得長久。
2，選擇不當。
這些人跳槽時做出的選擇並不是真正適合自己的選擇，而是看起來很不錯，實際上並不適合自己的選擇。
這些人因為上述兩方面原因，他們在跳槽以後並沒有獲得事業發展，只能原地踏步。
3，事業倒退，不如以前。
這些人跳槽以後，工作狀態反而不如以前，結果就是事業倒退，個人利益受損失。
對於這些人，他們跳槽的選擇是錯誤的……正因為選擇錯誤，他們才會因此而事業倒退。
有些人想通過頻繁跳槽的方式來公升職，他們的處境，無外乎以上三種之一……而且，對於頻繁跳槽的人來說，由於他們不能踏踏實實地發展自己的事業，所以他們的處境並不理想。很多人不但得不到公升職，反而會因為頻繁跳槽而失去很多。……這些人選擇跳槽就是錯誤的了。
那些「跳槽」比較頻繁的人，真的是因為能力不行嗎？
當然不是了。頻繁跳槽的人最主要的原因肯定是因為工資給不上，而且福利待遇還差。大家都是出來掙錢的，如果達不到自己滿意的數字，那待下去肯定沒有什麼意義。並不是。是因為這樣的人沒有結合自己的興趣特長來找到適合自己的工作。並不是能力不行的問題。不是因為能力不行，只是因為他們在職場當中有很多看不慣或者是不舒服...
跳槽頻繁怎麼做簡歷，跳槽頻繁簡歷該怎麼寫？
靈活處理嘛 我覺得你寫2 3段工作經歷就可以了 工作經歷寫這麼幾個 1.最近的一段，必須100 真實，因為有離職證明，所以不能虛假 2.工作時間最久的一段，這裡你要把這段工作的工作時間往前或往後延伸，覆蓋掉前後無甚重要的工作經歷，一般公司不會調查的 如果還寫一段，那你就寫其中相對比較有分量的一段工作...
頻繁跳槽對個人發展有哪些利弊
卡小炮 有很多人在職場中的忍耐力不足，所以他們經常會跳槽，並且多次跳槽也找不到適合自己的工作，但是這樣頻繁的跳槽，其實對個人的發展也是有利有弊的。首先，跳槽可以讓你接觸到不同的工作和不同的人，這樣慢慢的你的社交圈就會擴大自己所瞭解學習到的東西也會越來越多，並且跳槽可以讓你換一個環境，換一種心情，也可...