1樓：韜略服之人
在乙個公司工作時間長，肯定有競公升的機會，但是你得要把握好公司的管理體系，乙個管理不咋地公司，你呆久了，你可能墮落，還可沒備能你能改變公司的現狀，你可以做乙個領導者，帶領公司向前枯中毀發展，這才是你的真正價值。這培雀樣你的事情做出來了，老闆不給 你提供好的待遇，你可以跳槽。
2樓：你不懂
比如你的職場目的是十年後到達總監級別，年薪50萬，可是在現有的公司幹了都快5年了，還是個月薪5000元的普通員工，連主管都不是叢嫌基，那你只能跳槽了，換家公司者掘可以公升主管，月薪8000，兩年滲謹後再跳一次，就可以公升經理，月薪13000，離目標越來越近。如果呆在原來的公司，估計兩年後，你還是普通員工，月薪最多6000。
3樓：司馬幼荷
各有各的好，關鍵是看你在什麼樣的公司！這個就相當於你從a地到b地；如果有飛機，當然是直接坐飛機最快最好了；但是如果沒有飛機呢洞滲運，你納梁就要來回的高鐵換汽車倒騰，這樣才能快一點到達目的地，不倒騰就坐乙個交通工具，你是到不了b地的。所以，要不要頻繁跳槽，取決於兩點，第一就是你的職場目的；第二就是你現喊州在的平臺，即公司。
4樓：0577人力資源
溫州人力資源網調查發現很多在職場的人都有考慮過這個問題，在同行中自己做的事情多可以學到很多東西，但是薪水很低，那麼到底要不要跳槽換工作呢？下面這2點你可以先看下。
一、判斷公司是否在壓榨你還是培養你，做事後，自己有沒有收穫？
二、判斷這份工作是否可以給自己帶來公升職（發展）的空間。
值得投入的工作無非是想得到經驗或者金錢，不要單純因為錢而離職，有的時候難得的經驗才能讓自己更遲空值錢。
如果這些事情會嚴重影響到自己的職業規劃，或者未來的計劃的話，我建議是換個崗位。
如果這些事情對自己有很大的提公升的話，我覺得這只是學習成本，以後都能用上的，可以考慮自己去找點平衡，這樣可能可以由精神上的滿足來彌補物質上的匾乏。
眾所周知，工作的可代替性越強，談判籌碼就越少，反之越多。能力經驗以及其他隱性競爭力就是老闆給你沒旦差開薪酬的基礎，也是自己談判的籌碼。
要是沒有能力經驗，以及其他隱性競爭力，到**都差不多是這個水平，就算多一點，那也是一百幾百的，對於人生整個職業生涯幫助不大。
如果是有能力和經驗也有人脈資源，跳槽與新老闆談酬勞是較好枯皮的選擇。
建議把酬勞換成回報。
這個回報可以是多種形式：一、酬勞， 二、能力、經驗， 三、其他隱性競爭力（如人脈資源等）。
以上三點你乙個都沒有，建議優先考慮第二點，再考慮第三點，最後再考慮酬勞。當然前提是酬勞能保證你能吃飽穿暖。如你的工作繼續做下去對。
一、二點無提公升，就直接考慮酬勞。
去尋找乙個能充分展現自己能力的平臺，並且是自己認為能力付出和收穫成正比的平臺，但是少之又少。
如果能學到東西讓自己增值也可以接受，否則就換工作，如果你現在是前期階段的話，建議你不要太過在意報酬，這前期是積累經驗與人脈的好時間，從長遠打算，你該去大一點的公司，開闊眼界，充分吸收公司為你帶來的養分，而不是侷限在報酬上面。
5樓：網友
如果是自己喜歡的工作且薪資不錯也有公升職空間的話哪悶氏就好好做下去，所有人都是重基礎一步一步上去的，當然有背景有靠山的除外，頻繁跳槽可能會接觸到更多的東西，可以接觸跟多的李散人脈，如果以後決定做生意倒有用，可如果以後沒有要創業的罩拍打算還是算了吧，頻繁跳槽會給公司招聘人員留下不好的印象，不會大力栽培的。
6樓：同心樂天無憂
如果你現碼州在的公梁團司有可能幫你實現職業目的，比如上面的例子中，你在現在的公司基橡模橘本三年就公升一級，而且薪資每年都有大幅度的提公升，那就沒有必要跳槽，畢竟在一家公司呆的越久，你在該公司的人脈資源和工作熟悉度都會越高。
職位晉公升，是跳槽快還是一直呆在乙個公司快？
7樓：一糯星座助眠
不可否認在乙個公司，有晉公升的機會，但是從大多數的情況看，在乙個公司，能夠得到晉公升的可能性很小，因為你的能力，和你目前的職位，在老闆以及同事心目中，已經定型，如果把你提起來，勢必會導致其他員工的不滿，中小企業，不會為了一棵樹，放棄整片森林，因為小公司，都沒有完善的績效考核體系，寧可空降乙個副總，也不會從下面提拔人上來。
職場當中，最忌諱的就是單困皮打獨鬥，公司內外，行業內外，多認識人總是有好處的。很多公司在招人的時候，都要求這工程師，那資歷，你見過哪家公司的不需要經驗，不需要資歷？而資歷從何來，如果你在乙個公司一直幹，就知道乙個公司的體制，以及產品，是很難出資歷的，資歷不出，你靠什麼去晉公升，靠什麼去加工資。
進入職唯晌場之後，就應該去培養自己的工作能力了，這就意味著我們不能一味的重複勞動，需要從工作中不斷總結得失和錯誤，在工作的過程中，不斷提公升自己的能力。
職場想要晉公升，離不開同事和領導的支援。當然，人脈資源的本職是等價交換。所以，在建立指尺鋒人脈之前，先擁有能力，這樣自己結識的人脈才是有效人脈。
要知道很多人，工作5年之後和工作1年的時候，也沒有多大的變化，這就意味著給公司創造的價值還是沒有任何的變化。這麼一來，提拔的時候，自然不會考慮了。當只有個人的能力突出、業績突出，才有可能會被上面發現和重視，在機會來臨的時候，才能抓住機會。
身在職場，最終還得靠本事說話，情商高只是錦上添花的東西，實力強才是真正的護身符。
8樓：你好甜甜圈呀呀
當然是跳槽比較快，因為你的能力強的話，人家就會以更高的要求和職位來聘請你。
9樓：小徐說民生
是跳槽會比較快一些，這樣不斷能夠積累自己的經驗，而且能夠嘗試很多工作。
公司公升職加薪是好事嗎？
10樓：玩世的遊人
這個問題涉及到職業規劃、個人價值觀、公司對待員工的態度等多方面因素。以下是我的一些分析和建議：
1. 首先，應該思考的是你對當前工作的看法。如果你已經達到了自己的職業目標，或者你不再感到快樂和滿足，那麼公升職加薪也不能留住你。
反之，如果當前的工作環境很好，你認為有未來，和同事之間相處愉快，那麼你應該認為再多待一段時間才會更好。
2. 其次，要考慮公司對員工的態度。如果公司經常變化、管理混亂，員工福利待遇不好，再高的薪水和職位也不值得你留下。
如果公司文化和價值觀和你相符且在市場上的競爭優勢明顯，你可能願意指吵留下來，接受公司的公升職加薪。
3. 你要考慮公司提出公升職加薪的意圖。你應該問詢他們提出公升職加薪明雀的原因。
如果只是為了挽留你，這可能意味著他們在你的工作中有乙個很大的投入。如果你很關鍵，公司確實需要你留下。如果他們只是認為你是乙個可以被替代的工人，則你可能不會像在新公司一樣受到更多的關注和照顧。
4. 你應該對公司未來發展做出評估。作為乙個僱員，你不應該只考慮眼前的利益，也應該關注公司的未來發展。
如果你認為公司的發展前景不好，那麼換一家更好的公司工作是有利的。然而，如果你熱愛公司的價值觀和文化，您為公司付出了長時間，公司也回報了你，你可能願意繼續為公司工作。
總之，這是乙個需要綜合考慮和權衡的問題。如果你很不滿意現在的工作並認為合適的機會在前方，那麼離開是正確的選擇。如果公司對你投資的努力是顯而易見的，公司文化和價值觀和你相遇，公司的唯槐侍前景很好，那麼你可能會考慮。
為什麼好多人工作幾年就跳槽，而不是堅持在乙個公司公升職呢？
11樓：網友
跳槽工資待遇一般會比較高，當然前提是要有足夠的能力。行業內有乙個說法就是工作三年，跳槽一次，工資翻一倍。雖然說這只是傳說，但大多數情況下工資待遇還是會有提高的。
在同乙個公司可能打拼太久，資源也比較固定，很難得到另外的發展機遇。因為公司的資源是非常有限的，如果人員固定，沒有新的市場挖掘潛力，人員的組成還會維持非常長的時間，想要得到更長遠的發展，基本上是不可能的。所以許多職員工作幾年之後，發現自己的發展空間受到限制，想到另外乙個公司改變現狀，得到更好的舞臺。
有些人在剛開始沒有能力時，會挑選一些小公司，工作幾年，覺得自己在各方面能力都不錯，想要到更大的平臺去鍛鍊自己，得到更高的薪資待遇，所以會選擇跳槽到更大的公司。這就是為什麼小公司經常的公司留不住人才的原因。
在發展了幾年之後，不光有豐富的工作經驗，還有大量的人脈和客戶關係，在市場上也有一定的**分析能力，把握未來的發展方向，因此這些人才也是許多大公司爭搶的物件。而許多小公司面臨大公司的競爭往往是坐以待斃的，沒有任何還手的餘力。
不過總體而言，在同一家公司努力發揮自己的特長，改善自身的缺陷，還是可以得到公升職加薪的機會。所以不管是跳槽，還是在同一家公司工作，都有很好的未來。
12樓：網友
因為抄工作幾年後有了工作襲經驗，但公司為了bai
節約成本而du不會給長工資，而你跳槽的zhi
地方他要的是熟dao練的工人所以給的工資會更高就導致很多人跳槽到工資更高的地方。還有就是工作一段時間後覺得沒有前途，也會跳槽到自己認為有前途的公司工作。
13樓：網友
人往高處走水往低處流，有可能是認為自己在原來的公司已經沒有了公升職空間，想換乙個環境，再努力一下。
14樓：網友
現在的人都比較浮躁，在一家公司工作一陣子就覺得不如意，就想跳槽，我認為這是不對的，如果你選擇的行業，是你喜歡的行業，我希望你不要頻繁跳槽，經過十幾二十年的努力，你會成為該行業的精英。
15樓：網友
乙個公司公升職的空間畢竟有限，同一批畢業的大學生能力肯定是不一致的，這樣能力強的肯定首先得到提拔，而能力稍差一點的，未得到提拔，肯定心裡不爽而跳槽。。。
16樓：網友
可能是沒有發展空間了吧？或者說他的他的上司根本沒有給他公升職的機會，不會給他公升職的機會。或者說他們的員工。都太厲害了也有可能是。乙個地方厭倦了吧？
17樓：沒有想好
拿我自己說吧，前。
bai幾天du剛從工作。
三年的公司zhi出來，自己第dao乙個想法是呆膩了，實在專繼續不下去屬，而且工資也不理想，現在的老闆一般都坑，你不辭工他決不會提加工資的事，當你一提辭工他就來問是不是因為工資問題，如果是，那就給我加！後面還是被我拒絕了！有些耐性好的人可以在乙個地方呆上好幾年戓數十年，反正我是做不到！
加薪也要看個人能力，能力不夠你就是辭職老闆也不會提加薪！
18樓：廖啟兵先森
人往高處看水往低處流現在的人有想法的很多不喜歡單一和枯燥，如果這份工作晉公升空間小前途不大就會想要跳槽！
我想跳槽去另外一家公司，但現在我在朋友的公司工作，我該怎樣提出辭職
星星趣談娛樂 每個人都有往上爬的機會，都有權利讓自己的生活更加幸福，所以那些人在公司跳槽往更好 的方向發展都是很正常的事情，我身邊也有不少跳槽的朋友，他們都只是為了生活而已。我相信在職場上身經百戰的領導們肯定會理解員工的做法，應該不會阻止他們奔往幸福的道 路。你現在的公司是你朋友的，如果你朋友真心的...
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試用期 供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。實習 在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，自己的所學應用在實際工作中，看是否能夠達到用人單位的崗位要求。一般來講，如果不是另一家公司的領導挖人而是你自己跳槽，應該會有...
我在一家公司上了月的3險1金,到另一家公司只給上養老保險怎麼辦啊
養老可以轉移,需要接收地社保局的同意接收函,省內轉移一般不轉移個人帳戶 不需要開戶行,帳號,至於保險號,據我所知河北省未實現全省聯網,轉移後必須新建立一個保險號的,另一個保險號由原保險地登出.醫療保險如轉入地未參保,則不可轉移,你可以把卡內的錢消費完失業保險不可轉移,也不可領取.住房公積金可以憑調出...