跳槽有利於職場發展嗎

1樓：星碎痕淚雨

首先，跳槽的目的無非是為了漲薪、公升職或者換乙個平臺；而換平臺的目的也是為了漲薪和公升職。所以一次成功的跳槽可以幫助我們提公升工資。有些人將職業發展看成個人技能發展，看成個人成長，卻忽略了薪酬成長敗橋也是職業發展的其中一項。

試問，乙個職業不能給你帶來成長，卻可以給你提供一直**的薪資，你幹不幹？我的很簡單，這樣的職業有多少，我就幹多少。

其實，跳槽本身就是職業發展的一種。我們看東西不能只注意眼前，也要有長遠的目光。我們在找工派枯蔽作時，尤其是第一次找工作時，一定要明白，所有的企業都是有成長上限的。

職場的成長上限也分為職位上限和薪酬上限，這兩個上限就是你這家公司的老闆。無論你在這裡如何成長，你都不可能超過你的部門最大領導的職位，以及無論你的工資如何成長，都塵州不可能超過部門領導的工資。如果要突破這個上限，方法只有乙個跳槽。

2樓：菜籃子

跳槽的好處在於：

1、有利於找到適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新州液李型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。

2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗冊遲。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。

同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程。

3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情。

跳槽的弊端：

1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感。

2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：

沒有一技之長。埋戚人才市場上需要的是專家，而不是雜家；

3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了；

3樓：代號16行動

跳槽有利於職場發展，但如果頻繁的跳槽就不利於職場發展了。在一家公司工作了很長一段時間以後，如果在職位和薪酬方面沒有提公升的空間，跳槽是最有利於職場發展的。因為在這家公司繼續呆下去已經不能獲掘遊得更好的發展了，跳槽才有機會得到自己想要的職位和薪酬。

一家公司的薪酬體系是固定的，如果無法公升職，薪酬自然不能提公升，但你的能力如果能夠經受住市場的考驗，你想要的薪酬肯定是有公司能夠滿足的。

能夠跳槽成功就證明你的能力是被市場所認可的。新工作的職位和薪酬方面肯定是御散棚優於現有的公司的，這種跳槽肯定有利於職場的發展，但如鎮則果只是無效跳槽對職場發展就沒有任何的幫助，只要是在職位和福利待遇方面沒有任何的提公升就屬於無效跳槽，這樣的跳槽有時候不僅不能對職場發展有益，還可能損害自己的職場發展。

如果說無效跳槽對職場發展的影響是中立的，那頻繁跳槽就是損害職場發展的。人事部門會覺得這樣的員工企業忠誠度太低，連面試的機會可能都不會給予這類求職者，所以頻繁跳槽是應該避免的。

綜上所述，跳槽大部分時候是利於職場發展的，只有無效跳槽和頻繁跳槽是不利於職場發展的。

4樓：卷枋茵

不見得。根據勞動合同法：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限掘猜慧勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞兆兆動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）判答連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這些規定有利於工作的穩定，經常跳槽就失掉機會了。

5樓：單身戒嚴令

公升職或者換乙個平臺；而換平臺的目的也是為了漲薪和公升職。所以一次成功的跳槽可以幫助我們提公升工螞纖資。有些人將職業發展看成個人技能發森拍展，看成個人成長，卻忽略了薪酬成長也是悶春仿職業發展的其中一項。

試問，乙個職業不能給你帶來成長。

6樓：網友

你好：跳槽有利於職扒源場發展嗎猛胡？我覺得這個不一定，如果有個穩定的工作，沒必要跳槽，如果經常跳槽的話，也不會有利於職場發展，我覺得還是踏踏實實，老老實實春知態的工作比較好。

7樓：簡簡單單來

跳槽有利於職場發展嗎？肯定是有利於職場的發展的，會有利於人員或者說是人才的流動以及技能的傳播等等吧。

8樓：情感初心

這可不一定，具體情況具體對待。不過大部分人跳槽之前都能冷靜分析，有利於職場發展。

9樓：大老董

如果覺得自己含前有足夠的談純清能力。跳褲弊槽是有利於在職場發展的。

10樓：認認真真的百靈

要看情況如本單位沒有發展可跳槽。

11樓：網友

這個不一定，具體情況具體分析。

12樓：匿名使用者

頻繁跳槽對職場發展是不利的。

13樓：網友

合適才是最好，生存亦是王道。

14樓：偉大善用內整合

有，根據個人情況而論。

15樓：猴邢飯

可以肯定的是跳槽有利於職場發展，跳槽才能開闊眼界，增長見識，擴大視野。這就應驗了一句老話，樹挪死人挪活，跳槽的目的很明確，就是通過自己的聰明才智，勤勞創造創造財富，找到更適合自己發展的平臺。

如果在原單位幹得好好的，就不會跳槽了，就是因為能力和薪資待遇不匹配，發展的空間受到壓抑和擠壓。比如同一辦公室的人，有一兩個比自己要強大很多，領導會把重要的專案都交給他們，如此一來時間再長也輪不到自己，無法提公升自己。

跳槽有利於職場發展，正是因為跳槽才找到了更適合自己的位置，彰顯自己的工作能力。老扒塌不做井底之蛙，走出去外面的世界。

更精彩。跳槽也被賦值於職場發展此搭。薪水待遇高就體現侍圓崗位的重要性，回頭看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他們無不都是通過跳槽，找到了機遇，發展了自己，獲得了成功。

16樓：網友

有利於和不利於，這都有陪禪差搜。

主要看自己，蘆慶塵看你自己，你自己在原先的公司做的怎麼樣，是否有公升值的可能，是否工資可以，如果這些都不行的話，那麼你跳槽到另一家公司的時候，他給你的待遇是否比原先的公司待遇好？如果好的話，那麼你是可以考慮的，而且是有利於職場發展的，如果說還沒有原先公司給的待遇好，那這就是不利於職場發展，對對，雙方都不好，那還不如不跳槽，因為槽主要是自己待的公司沒有前途才會跳槽的，哪個有前途就去**呀，就是這個。

17樓：舒澤琴

特別是在年輕人中，跳槽變得更加日常。有些人可能認為現在的大學生缺乏穩定性，或者認為現在的大學生不負責任浮躁。但是在我看來，這種現象的出現並不是大學生不負責任或輕率，而是現在的大學生對自己更負責。

合理跳槽對個人職業發展和企業發展都有好處。離職的目的是為了提高工資、晉公升或改變平臺。更換平臺的目的也是為了提高工資和晉公升。

所以成功的離職可以幫助我們提高工資。有些人將職業發展視為個人技術開發，認為是個人增長，但忽視工資增長也是職業發展的乙個方面。乙份工作不能給你帶來成長，但能給你持續**的工資，你能做到嗎？

我的很簡單這種工作多少錢，我多少都會做。事實上，跳槽本身就是職業發展的一種。我們看東西不能只注意眼前，還要有長遠的眼光。

我們在找工作的時候，特別是第一次找工作的時候，要知道所有企業都有增長上限。

職場增長上限也分為職位上限和工資上限。這兩個上限就是你這個公司的老闆。不管你在這裡如何成長，你都不能超過你部門最大的領導職位，不管你的工資如何成長，都不能超過部門領導的工資。

要想突破這個上限，方法只有乙個跳槽。適量的員工離開後，可以幫助企業騰出地方，讓新鮮的人才進來。工作中最害怕的是一成不變。

如果不改變，企業很容易在不知不覺中被市場淘汰。新人對企業來說可能不是負擔，也可能是希望。新人可以帶來新的技術，帶來不同的眼光，甚至新人也可以帶動整個企業的活力。

一家企業一直有新員工加入，可以鞭策企業老人努力工作，不要懈怠。招聘市場上有不少企業沒有招聘需求，但仍然參加招聘。他們的目的之一是發掘後備人才，提高企業**度。

但是他們更重要的目的是通過招聘來解決企業發展的困境。一句話好，當局者迷，旁觀者清。這些企業通過面試形式審查企業內部的問題，通過這種形式解決自己的發展問題。

這樣做真的不正統，但確實存在的想象。離職是很正常的事。我們談論跳槽的時候，其實可以大方地來。

作為單位的人，誰沒有跳過槽。

18樓：過法國法國和

跳槽對於職場發展是很不利的。因為1、頻繁的跳槽到哪個單位一開始都是試用工，影響個人的收入。2、不同的單位需要不同的技術，頻繁的跳槽難以專一一門技術，到最後可能是樣樣「精通」，樣樣稀鬆，不利於個人能力的提公升。

3、頻繁的跳槽會讓人們認為是乙個朝秦暮楚的人，沒有持之以恆精神的人不利於入職，甚至不被人們招聘。4、頻繁的跳槽也是怕苦怕累怕困難的具體體現，這樣不利於培養自己堅強的意志。

19樓：月影含秉

適當和適度的跳槽其實是有利於職場發展的，但是頻繁的跳槽就會導致自己對於工作缺乏熱情和積極性，會讓自己缺乏信心，因此其實是非常不利於職場發展的。

20樓：聲疏然

跳槽實際是不利於職場發展的，在乙個地方工作時間長了，不但有經驗了，流程熟了，還有加薪和公升職的可能，如果頻繁的操跳槽，老在乙個地方幹不了多長時間，沒有穩定感，也會給人一種工作，不安定，不安心的感覺。

21樓：燕尾蝶

跳槽的話，對乙個人職場發展的話，是有利有弊的。就看你在跳槽之前對乙個準備的對跳槽的單位有乙個很好的辛苦，還對自身能力的有個評估。如果評估到位的話，應該是有很好的乙個發展的空間。

22樓：阿樂秋季雨

如果多次跳槽的話，肯定就是不會有利於職場發展的，如果你只是跳槽一兩次的話，可能是會讓你在職場上面有乙個良好的發展。也是說明了你非常的有能力。

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