1樓：教育培訓那點事
技巧
妙招一：有備而來。
想漲工資，準備工作是要做足的。目前的網路資訊發達，想了解同行業中衫慎的薪資水準，知道自己的市場價值，薪資比對**是個不錯的選擇。一旦擁有可靠的資料報告，您可以更加自信的跟您的老闆就薪水問題進行溝通。
妙招二：算好時機。
那麼何時應該同公司談加薪呢？必須是在您已經清楚的瞭解到您的價值的確是被低估了，這時候要同上級談判，然後爭取更好的工作機會。
妙招三：沉默是金。
拿到工作機會之後，在同老闆商量加薪時，馬上做出回應並不是明智之舉，花上一兩天的時間考慮，並安排下一步將要採取的行動是很必要的。記住，這時候沉默是金！
妙招四：事實說話。
年度審查期間，您的經理將會非常繁忙，因此談加薪應有意避開這個時間段。單獨約談是個不錯的選擇，記得用列表的形式列出自己的工作成就或為公司節省了多少資源，用事實說話將會幫助您成功獲得預期或蘆敬的回報。
妙招五：合理「威脅」。
已經有別的公司要挖走您的時候，您可以開口提加薪了。雖然這是乙個很老套的辦法，但是卻非常有效，就像約會一樣，時常考慮對譁困方的需求，會讓您看起來更加被需要。
2樓：
摘要。3.談加薪，不要只談錢：談感情。
雖然你的目的只是為了加薪，但如果你僅僅為了加薪去找上司談判，就錯過了乙個與上司拉近關係的好機會。俗話說得好：肥水不流外人田。
怎麼提加薪說話技巧。
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您好，提加薪說話技巧族纖：首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。
所以無論接下來的談判是否成功兆侍仿，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老談前板給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
2.欲擒故縱：先不談加薪，談發展之所以說談凳悔加薪是乙個敏感問題，是因為上司會覺得你對他的管理能力產生了懷疑。
因此我們應瞎粗乎該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到你加薪的慾望。磨悉。
3.談加薪，不要只談錢：談感情雖然你的目的只是為了謹源加薪，但如祥咐態果你僅僅為了加薪去找上司談判，就錯過了乙個與上司拉近關係的好機會簡核。俗話說得好：肥水不流外人田。
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如何提加薪而不尷尬
3樓：電子數碼候老師
以下是向領導提出加薪要求的五個步驟：
一、做好談話前準備。
在你和你的主管談話之前，確保你已經做了一些功課。搞清楚兩個方面，工資是否與現實工作狀況相符（做多少事，拿多少工資），在同行業中是否與同類崗位工資差距大。可以從自己的人際關係網去了解，也可以去網際網絡運卜公升搜尋。
找工作時要注意地理位置，因為很多工作的工資是根據地點而浮動的。
二、選擇合適的時間和地點。
在決定與老闆談話的最佳時間和地點時要理性思考。例如，如果你剛剛進行了年度考核，並獲得了加薪，那麼在這之後段時間再要求加薪可能不是最好的時機。不過，你可以在年終總結前開始計劃。
建議在週四或週五下午，當辦公室氣氛比較放鬆的時候去找主管，而不是在繁忙的週一早上。
通過面對面交談，不要通過電子郵件，你也不希望關於薪水的問題被埋在收件箱裡。面對面的交流也是一種更專業的方式，提現出你是認真對待這個問題的。
三、正確的加薪理由。
確保你的加薪理由與公司有關。人們經常犯錯誤的地方是，他們給出的理由並不是領導真正關心的。所以，無論是『我需要送我兒子上大學』，還是『我需要買一棟新房子』，或者其他什麼，個人生活中的一些事情真的不應該影響你的職業生涯。
儘管從個人角度來看這可能是真的，但現實情況是，企業並不真正關心這一點。
建議強調你給公司帶來的價值，並提供真實案例，我能做到什麼。
還應該避免與同事進行直接比較。千萬不要說，我從團隊裡的某某那裡聽說他們掙的比我多，我認為我應該得到更多，因為我也做了很多工作。你不能把它變成一種競爭性的東西。
四、專業的方法。
在前一點的基礎上，如果個人問題被帶入討論範圍，那麼個人情緒也是如此。
不帶將個人情緒帶進去真的很重要。提現出你的專業，簡單陳述你的觀旁老點，並準備在必要的時候反駁，要從商業和專業的角度去做。弊告如果你開始在談話中加入個人感受或情緒，會發現通常情況下，結果並不好。
五、做乙個後續計劃，定乙個目標。
由於預算限制，老闆們常常無法加薪。可能會說，他們目前不能提供任何東西，但將來可以提供。在這種情況下，建議你不要灰心喪氣，而是繼續跟進。這也學比沒有好。
4樓：
摘要。一、在對的時間做對的事，談薪也要講究時機的不要在領導心情不好或者工作繁忙時來談加薪的事情。
二、儘量用資料說話。列舉出在過去幾年，為公司直接或間接的創造了多少價值。
三、大大方方地與老闆溝通，直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。
怎麼提加薪說話技巧。
一、在對的時間做對的事，談薪也要講究時機的不要在領導心情不好或者工作繁忙時來談加薪的事情。二、儘量用資料說話。列舉出在過去幾年，為公司直接或間接的創造了多少價值。
三、大大方方地與老闆溝通，直言不諱把你的加薪要求向老闆提出來。
怎麼說你可以用文字發過來。
應該隨機應變。
5樓：星星的職場生活
提加薪說話技巧有表達感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人、選擇乙個恰當蘆漏的時機、暢想未來只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心、表明訴求很多時候你不說，領導都會裝作不知道。
1、表達陪辯爛感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。
2、選擇乙個恰當的時機
比如談下某個重要的專案或者完成總業績之後，這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的ppt，進行乙個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看到你的貢獻。
3、暢想未來只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心
領導也需要員工「畫餅」，讓他覺得你值得被提拔且提拔後會為他所用，這種情況下，他才願意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。
4、表明訴求很多時候你不說，領導都會裝作不知道
在和領導談判時，我們一定要明確表達自己的訴求，讓領導知道我們想要什麼。而不是避重就輕，半天說不到重點。
比如：領導，我來公司已經3年了，為公司創造了xx營收，接下來的1年我打算帶領團隊拿下xx專案，完成職業生涯中的第二個億級專案，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及家庭，所以希望能灶罩漲薪。
怎麼和直屬上級提加薪，怎麼和領導談加薪？
成功加薪的秘訣。如果非要在年底提出加薪，那麼，必須選擇一個合適的時機，比如公司完成了一個大專案，而你又在該專案中起到了重要的作用。瞭解清楚公司業績走勢，公司的業績往往是加薪成功與否的關鍵，公司業績好，加薪理所當然，反之，加薪無疑是給公司雪上加霜。臨時抱佛腳，並不適合自己事業的長期發展。要輕鬆獲得加薪...
如何向老闆提加薪或升職要求，如何跟老闆提加薪？
最終，她獲得了一個新頭銜和六位數的薪水。斯科蒂建議道，你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯絡起來。隨著經濟繼續在搖擺不定地復甦，20多歲的員工可能會覺得提出自己一直期盼的加薪或升職要求的時機終於來到。如果提前進行了一些研究和計劃，他們有可能最終會獲得一個新職位或是加薪。首先，你要弄清楚提出加薪或升職...
年關將至，你敢向老闆提加薪嗎
臨近年關又到了過年發獎金的日子，辛辛苦苦工作一年，大家都想獲得理想的工資。但是我們都知道不主動申請老闆永遠不會給你加工資，因此選一個合適的時機主動向老闆要求加工資是非常有必要的。在年底向老闆申 工資，老闆會根據你今年的工作表現，給予你必要的加薪。因為老闆知道，如果今天不給你加薪，明年年初你可能就會離...