1樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
百f度f搜 社f會f縱f橫f學 (去掉f） 可以在f新f浪f網f直f接f看 一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對李返皮不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少世凳漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，哪差就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
2樓：網友
實習完了 要不啊要你我說了算。
試用期到了轉正卻沒人提怎麼辦？
3樓：
親，您好，很高興為您解答。試用期到了轉正卻沒人提 可以主動去找自己的部門負責人諮詢提醒。 試用期到日子，但未曾有人聯絡乎鎮自己履行轉正的相關事項，是一種工作當中的常見問此兆題。
1、人事忙於另外工作的同時，對此遺忘或忽略了。2、和執行人的性格有關，有的人是急脾氣而有些人是慢性子。換句話講人事並沒有遺忘，只是沒有在轉正當天聯絡當事人，也就是說會在過後2-3個工作日中聯絡轉正人。
3、當然也不排除，對於轉正另有說法的可能。如對轉正人在試用期當中的變現不滿歲扒粗意等。因此，可以對部門負責人進行一下諮詢，同時也會起到乙個提醒的作用。
試用期轉正後公司覺得不合適
4樓：
摘要。您好親，應該是不給你轉正。首先得分析是你的問題，還是公司的問題。
如果是你的問題，大概率是你的主管領導對你不滿意，你自己存在需要改進的地方，如果你一直沒讓領導滿意，不轉正就很正常，畢竟沒有再合作下去的基礎，除非你找到癥結，讓領導相對滿意，要不然待著也挺難受的，大家各種不合適，要不然幹嘛要有試用期呢？而且現在是市場經濟，社會還是比較殘酷的。如果是公司的問題，如果是白嫖或者經營問題，如果是白嫖的話，肯定得維權了，如果是公司經營問題，有可能你這個崗位的需求可有可無，人資這樣說，肯定是經過你主管領導授意的或者同意，最好搞清楚原因，不過大概率都是和平分手，還是要看癥結在**。
您好親，應該是不給你轉正。首先得分析是你的問題，還是公司的問題。如果是你的問題，大概率是你的主管領導對你不滿意，你自己存在需要改進的地方，如果你一直沒讓領導滿意，不轉正就很正常，畢竟沒有再合作下去的基礎，除非你找到癥結，讓領導相對滿意，要不然待著也挺難受的，大家各種不合適，要不然幹嘛要有試用期呢？
而且現在是市場經濟，社會還陪如是比較蘆如啟殘酷的。如果是公司的問題，如果是白嫖或者經營問題，如果是白嫖的話，肯定得維權了，如果是公司經營問題，有可橡氏能你這個崗位的需求可有可無，人資這樣說，肯定是經過你主管領導授意的或者同意，最好搞清楚原因，不過大概率都是和平分手，還是要看癥結在**。
希望我的能夠幫助到您哦
和沒沒有區別。
您的問題具體是什麼呢？您是公司一方還是員工一方呢？
員工一方，維權，我這邊轉正了。
那您和公司已經簽訂勞動合同了嗎？
入職乙個月後就簽了，剛轉正乙個月。
那他這方面算是違約，您可以向勞動局申請勞動仲裁。
這個賠付是怎麼賠付的。
根據您勞動合同約定親。
勞動合同規定的也不一定合法呀。
您懂什麼叫合法嗎？
勞動合同本來就是本著雙方自願的原則簽訂的。
除非有欺詐脅迫等的原因，其他都是有效的。
公司的合同不一定是符合勞動法，從公司利益出發，求職者為了有份工作，不得已籤的。
所以說您得申請勞動仲裁。
這是比較公正的，往往傾向於弱勢的勞動者一方。
實習期與轉正工資一樣嗎?
5樓：網友
實習期與轉正工資不一樣的。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正後工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正後工資與試用期一樣就是不合法的。
勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律法規。勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。
用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。
有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換乙個崗位約定一次試用期。
試用期到了轉正卻沒人提
6樓：胡文學
試用期到了轉正卻沒人提的處理方法如下：
1、勞動者可以要求用人單源燃位說明理由，要求與其簽訂正式工的勞動合同；
2、如果公司過了試用期後違法辭退勞動者的，則勞動者氏裂擾可要求繼續與其履行勞動合同或要求公司支付賠償金。
3、試用期用人單位故意不給轉正，勞動者因此單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
5、也可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇殲旦的，不需要專門的轉正手續的。
試用期的勞動合同期限具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。
勞動合同必須具備以下條款：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、用人單位應支付的報酬；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責任。
綜上所述，試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期到了轉正卻沒人提
7樓：趙辰
沒有告知你嫌臘所謂延遲轉正的說法，那你就應該是按正常時間自動轉正的，離職也應該按正式員工領取補償的。如果公司不給您相關補償，判者冊您可以先與公司人事部掘巨集門進行溝通協商，或者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期到了轉正卻沒人提
8樓：賈寶驊
法律分析：過了試用期，如果單位不辦理轉正手續，應當視為自動轉正，回覆正常待遇。自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束。
建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。也就是說，自勞動者實際工作之日起，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將自動回覆，而並非需要旦燃履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
衍生問題：試用期的規定有哪些？
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個圓遲亂月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限橘檔。
試用期三個月到期如何跟老闆提轉正加薪的事情？
主動去見老闆彙報工作 新入職員工，一般前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然後試用期結束之後，公司和個人都可以做選擇。新員工實習期三個月到了以後，應該主動一點去找老闆，詳細彙報自己是哪個部門的，三個月裡自己工作的狀況怎麼樣，然後自己有沒有學到很多東西，有沒有學以致用。2.告訴老實習...
試用期員工轉正評語怎麼寫啊，如何寫試用期員工的轉正評語？
感動一生 一般對試用期員工評價分為以下幾方面 1.專業能力是否勝任 2.工作積極性如何 3.考勤紀律是否遵守 4.團隊配合程度 5.比如領悟能力 接受能力 抗壓能力 工作績效等方面討論。領導對試用期員工轉正評語。1.同志來公司工作x年多的時間裡，一直保持著勤奮主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規...
試用期結束不轉正怎麼辦？
簽訂勞動合同是 勞動合同法 出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據勞動合同上的約定履行，而避免口頭協議的不穩定。試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續履行勞動合同。這段期間內雙方解除勞動合同的要求都比...