1樓：伴你娛行天下
跟老闆提建議和跟其他人提建議是具有一定區別的，對比而言老闆具有決定你去留的權利，故而你在與老闆提建議時需要更謹慎、得體、客觀。那麼，說到底該怎麼正確跟老闆提建議呢？個人認為可以參考以下正答的這些做法：
一、儘量提能實現的合理化建議
員工向老闆提建議，不適合提議那種公司發展方向或是戰略之類的建議，畢竟我們只是一名小小的職員，不必要操心公司未來的發展，我們該做的是如何將目前的工作開展好。這個時候我們所提的建議最好跟己身相關，而不是虛無縹緲的，或是難以實現的。比如辦公環境太差，周圍噪音太吵，你若是直接提議要換個更好的辦公環境，老闆肯定臉黑，因為他難以做到。
但你若是說辦公室的哪乙個房間沒那麼吵，能否請求搬出那裡工作？領導說不定馬上就同意了，因為這是乙個很切合實際的、能夠實現的合理化建議！
二、不要馬後炮，不要事後抱怨
有的人在工作中遇到問題時沒能及早解決好，但是在事後卻又來拱火，開始各種馬後炮，甚至還有各種怨言，這就是不成熟、穩重的表現。試想一下，一旦你在公開場合提建議時，出現各種抱怨之言，那隻會令人難堪，甚至會火上澆油，導致氣氛一下子就變了。作為老闆，有可能會無法忍受這樣的氛圍，他哪怕認可你的部分建議，但是他心理肯定會不爽。
三、儘量以對方喜歡的方式來提議
不管是跟領導還是跟老闆提建議，一定要儘量選擇對方所喜歡的方式。因為我們對於自己喜愛的東西，往往接受度會更高。因此，你若想讓自宴餘己的建議能直達老闆的內心，就要以對方能接受的方式來舉祥慧傳遞，並且注意分析其中的利弊，做到客觀對待，而後再談及對方所喜歡的一些事物，這樣領導會更願意傾聽你的建議。
2樓：啥地方
你跟老闆提建議的時候，要注意歷舉襲自己的態度，答亮對待肢兄老闆要尊重，要提出合理有效的建議，選擇合適的方式，不要和老闆對著幹；跟老闆提建議的時候，首先要帶著尊重的態度，可以委婉地表達自己的想法，和領導說清楚。
3樓：停停停我去額
態度不同，方法不同，效果不同，執團鬥祥行力不同，感覺不同；找銷桐乙個合適的機會和老闆委婉的提出建議就可以了，千萬不要當著很多人的面提建議，這樣會塌搏讓老闆下不了臺。
4樓：小白家美食
在向老行櫻宴板提建議的頌困時候，表達方式一定要委婉，而且跟老闆檔銀說話的時候應該注意不卑不亢，也要注意禮節。這樣容易被接受。
5樓：生活達人徐胖妞
跟老闆建議和跟哪圓其他人建議是不一樣的，需要注重自己的語言藝姿緩春術，跡耐並且還要注重對老闆的尊重，還要注意條理清晰。
如何給老闆提意見
6樓：焦淘**貝
1.瞭解和熟悉領導。
每個領導都有自己的行事風格和脾氣秉性，在不熟悉自己的領導前，就貿然地向他建言，這是很危險的一件事情。說得好、領導度量大，你可能沒什麼，但是如果你沒說到領導心坎上，可能會碰一鼻子灰。
2.判斷意見和建議的價值。
大多數情況下，領導都會欣賞有價值的建議的，特別是如果站在他的利益考量角度來建議，可能會更容易得到他的。
3.尋找合適的建言機會。
說什麼很重要，怎麼說同樣重要。一般情況下，向領導提意見建議不妨在私底下，以他更能夠接受的方式進行。
4.做好多種可能的應對預案。
在建議之前，得先想好領導可能會怎麼反應，並且採取預案演練。比如領導接納了，下面說什麼，領導不高興了，該怎麼去緩解尷尬，領導不做聲，你得怎麼做，等等。
5.不能耿耿於懷。
不論領導是否你的意見建議，都不要耿耿於懷，做好自己的事情，該怎麼對待領導繼續怎麼對待，有些事情，時間會證明它的價值的。
7樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問。
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