1樓：番茄味雞腿堡
尊重對方就可以了，幹好自己應該乾的工作，將對方當成正常的領導就可以了。
2樓：嘉咪學姐
如果嚴重的影響到了公司的經營，可以和對方進行溝通，讓對方明白具體的情況。
3樓：金牛愛仕達
可以和老闆娘主動溝通，如果溝通不成功的，覺得這家公司沒有什麼前途，可以選擇跳槽。
私人公司，老闆娘在公司事事幹涉，不放權該怎麼辦？
4樓：次元小拾
對於員工來說，如果遇上老闆娘在公司事事幹涉不願意放權，那麼員工可以先進行勸阻，若勸阻不成並且公司在各方面確實都不適合自己再繼續待下去，那員工可以考慮跳槽，沒必要繼續在這傢俬人公司繼續做下去。這是因為老闆娘事事幹涉不利於員工開展工作，況且在公司條件不好的情況下，員工如果有更好地工作機會，跳槽對員工來說自然是乙個很不錯的選擇。
一、可以先進行勸阻
在私人公司裡，老闆娘會因為多方面的原因而對工作進行干涉，也不願意放權。在這樣的情況下，如果員工想繼續在這傢俬人公司幹下去，最好找機會對老闆娘進行勸阻。之所以這樣說，一方面是因為如果勸阻成功，那員工將會以最小的代價解決這個問題，並且還能在一定程度上得到老闆和老闆娘的賞識。
另一方面是因為通過勸阻能讓員工看清這家公司的真正面目，從而能趁早為自己的未來做更好的打算。也就是說，無論勸阻成功與否，在某種意義上對於員工來說都並不虧。
二、勸阻不成並且公司不適合繼續待下去，那麼員工可以考慮跳槽
當然了，在實際生活中，員工很可能會遇到勸阻不成功的情況，那麼在這樣的情況下，若是員工依然還有留在公司的理由，例如薪酬不錯、福利好等，那員工可以繼續留在公司。可若是員工本身沒有任何繼續留在公司的理由，那員工完全考慮跳槽的問題。這是因為勸阻不成很可能會讓員工在這傢俬人公司的職業前景蒙上陰影，早做離開的打算對員工更好。
更何況員工沒有必要繼續留在一家自己已經沒有理由待下去的公司，換乙份讓自己更滿意的工作對於員工來說其實是乙個更好的選擇。
綜上所述，若老闆娘在公司事事幹涉不願意放權，員工可以先考慮勸阻，然後根據情況來決定自己是否要離開公司。
5樓：想去看極光
這畢竟是人家的公司，人家想怎麼經營是人家的事，雖然這樣說很不負責任，但是不管你說什麼老闆是不會聽的，員工也不敢說，說了就離被辭退不遠了，所以就只能改變自己，能接受就幹，不能接受就另謀出路，別浪費時間。
6樓：李佳楠那男
可以去找老闆把這個事情告訴對方，才會得到乙個很好的解決，也會讓老闆有乙個非常明確的判斷，可以讓公司有乙個很好的發展。
7樓：情感導師素顏
首先我認為你可以跟你的老闆去溝通一下這個情況，當然如果你自己確實是有能力的話，如果你自己沒有很強的實力，那麼儘量還是去順從。
私人公司，老闆娘在公司什麼事情都干涉，一直不放權，該怎麼辦？
8樓：今天沒睡醒
職場是乙個非常複雜的地方，總會碰到很多奇怪的現象，作為乙個成年人為了獲得更高的待遇，就需要及時克服這些困難，才能使自己的職業生涯變得更好。在乙個私人公司可能會碰到老闆親戚、老闆娘等情況，如果老闆娘在公司什麼事情都干涉，一直不放權，那麼就需要判斷這件事情給你是否帶來了影響，如果沒有影響的話，就老老實實感受頭上的工作，如果有影響就需要針對性的去解決問題，但是不要傷害和老闆娘之間的關係。<>
雖然像這種私人公司會存在老闆娘和老闆之間的糾葛，作為公司的員工，只要按時給你發工資，不會耽誤到你的日常工作，那麼這件事情儘量還是不要多管，也不要在外人面前發表任何評論。畢竟這是老闆的私事，可能會給你帶來一些更好的體驗，但是在職場上總會遇到這些事情，大家需要做到事不關己、高高掛起，不要讓自己捲入到這場風波當中。不放權這件事情則會給你的老闆帶來影響，基本上不會波及到你身上來。
如果因為老闆和老闆娘之間的權力鬥爭導致你的工作沒有辦法正常進行，這個時候你就需要掌握好時機，及時將自己的工作交給上級領導或者老闆過目，提前將這些事情交代清楚，防止出現一些損失讓自己來承擔。如果影響到了你的業績，那麼就需要判斷這件事情能不能得到解決，畢竟長期以往下去不是個問題，多去留意一下別的工作機會，一旦準備充分還是跳槽比較好，乙個好的工作環境才有利於自己正向發展。<>
綜上所述，畢竟是員工能夠調節的職責範圍還是很窄的，尤其像老闆和老闆娘之間的事情，一旦波及其中很容易變成最大的受害者。大家在面對這件事情時，一定要理性看待，採取正確的方法來處理這件問題，不要當那個出頭鳥。
9樓：殷琬
這種情況下首先應該與老闆娘進行溝通，他的過分干涉可能對公司的今後用已造成了相應的影響，最好的方式就是先與老闆進行溝通，然後讓老闆轉達自己的意識，為了公司的持續可發展進行相應的準備。
10樓：王芳芳麼麼噠
可以主動和對方溝通，也應該告訴對方，這樣做的利與弊並且告訴對方，這樣做真的會毀了這個地方，並且不會有任何收入和收益特別不好。
11樓：愚喬啊
那可以直接去找老闆呀。問一下老闆是什麼態度？如果不想要公司壯大，那麼就讓他們夫妻兩個自己開好了。
私人公司老闆娘事事幹涉，應該留下來嗎？
12樓：南溪的讀書小屋
你自己也說了這是私人公司嘛，如果老闆娘放心讓老闆獨自管理，等公司稍微有點起色，老闆就會轉移財產，然後另尋新歡了。私人公司的管理問題，從來都不在公司管理本身，而在內部關係和權力協調，你乙個打工的，就不要操心人家的家務事了！
私人公司，內部關係協調堪比宮斗大片！坊間有句話，叫做夫妻聯手創業，業大則夫妻散；兄弟聯手創業，業大則兄弟反目。網際網絡企業噹噹網，老闆親自帶彪形大漢闖總部，搶公章，老闆娘則運籌帷幄設計謀，鬥爭簡直比電影大片都精彩。
俞敏洪創業剛有起色，老目前就進京奪權。京東為何現在只見「東」，不見「京」？萬科當年也是夫妻檔，現在「夫」還在，「妻」是怎麼被拋棄的？
所以私人公司，如果公司業績很差，規模很小，反而內部眾志成城；只要稍微有點起色，就會開始內鬥，老闆想著辦法踢走老闆娘，老闆娘怕老闆做大就會安插孃家人。其中種種內幕，比任何一部宮鬥劇都精彩。
老闆娘事事幹涉，只能由老闆來處理！私人公司，老闆娘出於對丈夫的不信任，非常擔心丈夫把公司做大後，把財產轉走，然後離婚找更年輕的，最後讓老闆娘淨身出戶，這樣的故事實在太多了。所以老闆娘才會親自出馬去管理公司業務，老闆娘如果覺得自己沒能力，就會安插孃家人進公司。
老闆娘佔公司多少股份，任公司何種職務，職責範圍有哪些？這些都要老闆和老闆娘協調溝通。如果老闆語言能力無敵，自然可以像馬雲那樣成功把老闆娘勸離公司；如果老闆和老闆娘本就是意見高度統一，自然可以像潘石屹張欣一樣分工明確合作共贏。
當然大多數情況下，老闆都是存著發達了離婚找更年輕的念頭的。
對於打工的而言，老闆娘也是老闆！對乙個打工的而言，老闆娘也是老闆啊！你在這兒對老闆娘議論紛紛，說人家老闆娘不放權，我真的很納悶！
為什麼老闆娘就一定要放權？誰規定老闆就一定要放權給下屬了？誰規定老闆娘就不能事事幹涉了？
說不定老闆娘就是你們公司的最大股東呢！
所以，對於職場人士而言，只要是領導，就不要輕易得罪，也不要胡亂議論，你只需如實把情況彙報給直接上級（比如老闆）就可以了。如果有問題，讓老闆去和老闆娘去溝通。如果老闆不去溝通，任由老闆娘事事幹涉，那就說明老闆也是老闆娘的下屬啊，你以後就根據老闆娘的指示開展工作就可以了！
13樓：寄情以言
不應該。員工只是在公司工作，他們擁有屬於個人的自由和尊嚴，如果老闆娘事事都插手的話，那說明這個公司對員工並不是很尊重，可以離職。
14樓：有趣娛樂雜談
不應該，因為這樣的老闆娘是很煩人的，留下來也沒有什麼自由可言。
15樓：你們的張小二吖
個人覺得還是要看自己的薪資待遇如何，現在私人公司有這樣的情況是很正常的乙個現象，所以還是要綜合自己目前的狀況去進行乙個合理評估。
除掉老闆和老闆娘只有員工的公司我應該去上班麼
大公司都是由小公司發展起來的，找工作與公司大小沒有必然的聯絡，主要要看這份工作是不是合適你，是不是有發展前途，工資待遇如何，如果以上幾點都不錯，我認為你應該去上班。 就業更人數是沒有太大的直接關係的，只要在利潤這方面你覺得還可以的話，你就繼續下去，如果你覺得不行的話，你也可以離開這取決你個人的想法 ...
我是老闆娘介紹進來公司的，我們公司分兩個品牌，我一進公司老闆娘就到處跟別人說我是親戚，怕我給別人欺
芸 這要看你跟她是什麼關係了，從另一個角度看，老闆娘非常信任你。你可以找個機會再談這件事，先自己醞釀好語言，如可以借吃飯 喝茶等閒暇時，像聊天的方式跟她提這件事。還有就是在工作上做出成績給那些嚼舌根的人看，有的人可能是因為忌妒 有的可能是因為他覺得他的能力勝過你任什麼。希望能幫到你 很多人都有一種仇...
老闆娘這幾天在公司，看我很不順眼，怎麼辦啊
正常，我建議你上班時候就穿最普通的ol的衣服就好了，長褲，襯衫，冷了加西裝。下班換上自己的衣服。既然覺得老闆娘可能覺得心裡有梗，就低調些。槍打出頭鳥。低調低調。 1988竣 你既然說的她那麼妒嫉你那為什麼她不請你食炒魷魚啊?證明她還是忌你幾分的,這些事情要隨機應變的,自己看著辦吧,祝你好運 呵呵，既...