1樓：溺愛寒暑假
假如我是老闆，我既不喜歡加班的員工，也不喜歡到點下班的員工。我只喜歡幫我產生使用價值、給我掙錢的員工！這種員工愈多愈好，我也願意一分錢為他。
別的的別說吹牛逼，你上不上班、加不加班？我沒那麼多閒工夫看你，可是需到月底，你沒有業績，我要跟你算錢了。你不給我創造財富和銷售業績，我也不會讓你發全薪水，這就是商業社會，你儂我儂，是買賣罷了。
加班是通過企業分配和員工積極實陸局行兩方面。
能夠促使企業得到更多的權益的加班，例如解決關鍵且及時的事務管理，或短暫性比較大任務量。這樣的情況下老總只需做有效融洽，員工基本上能理解並實行。員工提公升自己觀念極強，常常加班強化技能和專業能力，老闆會激勵並重點培養，並給予使出工作能力的區域和機遇。
出勤不負荷率，幹活兒沒高效率，加班便是再好，老總想要留嗎？自然呢，有時也評分狀況看，可是無論如何，老總都是以權益的方面來考慮的。自然，如果是我是老闆，我一定也是期待員工可以及時完成工作中，準時下班，假如完不了，再適度加加班也是好的。
由於商品經碰悉拿濟的優化，步調的加速，現在是愈來愈不提倡能者多勞的時期，而全是以結論為嚮導的。
只要我們在全部全產業鏈中，都僅僅在其中的一環，包含你的老總也是如此，因而乙個結點的延遲時間，必然導致全部節奏的落後，而這種虧損，根本無法只要我們的艱辛而降低。沒有時間觀念的人他就辦事拖拉，工作找不到重點，找不笑搭到主次。沒有時間觀念的人他就只知道讓時間慢慢度過，不知道去思考，如何改進工作方法，節省工作時間，提高辦事效率。
2樓：路邊的風兒
我認為找到更加敬業；一年之計茄亮在於春，一天之計在於晨，在每天工作的時散核候能夠提前到達公司處理公司的衛生情況，然衝納掘後開始一天飽滿的工作，這樣的工作態度是值得我們學習的，也能看出他非常慎重的對待這份工作，晚下班這可能是因為他手頭事情沒有做完，所以不得不加班。
3樓：愛情來了擋不住
我認為晚下班更敬業；因為晚上比早上的時間更長，其次晚上工作更有效率，可以順著下午的工作繼續做下去。
4樓：云云說教育
作為領導態乎，個人覺得把工作帆隱悉做好呢是最為敬業的，不論是早到攜掘還是晚下班，還是中途退場都可以是敬業的員工，只需要他把工作好好的完成。
在領導看來，員工早到和晚下班哪個更敬業？
5樓：沒結婚呢
我能在嫌旁領導看來，員工晚下班會更加敬業一些，因為這種員工非常的辛苦，他們在工作上更加具有上進心，但是很可能那些早下班的員工在工作效率方面更高一些，那芹扒橡些早下班的工作人員，我覺得他們的工作能力更加此畢強。
6樓：帳號已登出
其談轎實員配悄工不管是早到還是晚，下班含賣肆都是很敬業的，在老闆的心目中，領導的心目中重要員工都是好員工，兢兢業業的非常的喜歡。
7樓：小丸子的吃瓜日常
晚下班會更加的敬業，因為你早上早到老闆可能會看不到，你下班晚走老闆會覺得你很努力。
你覺得在領導看來，早到和晚下班哪個重要？
8樓：霓虹說教育
領導一般會認為早到和晚下班同樣重要，同時也非常欣賞那些能夠早到和晚下班的員工。
對於領導來說，不僅會關注員工本身的工作能力問題，更會關注員工的工作態度問題。特別是對那些基層員工來說，如果乙個基層員工非常踏實肯幹的話，即便這個員工的工作能力有限，領導也會非常欣賞這樣的員工，同時也願意培養這樣的員工。對於員工本人來說，員工沒有必要過分計較自己的工作時間問題，員工需要對自己的職業生涯負責。
領導會認為早到和晚下班同等重要。
這個道理其實非常簡單，如果乙個人每天到公司的時間都非常早，下班的時間也非常晚，不管這個人是否有上班摸魚的嫌疑，當這個人每天付出大量的時間在工作的時候，這本身就說明相關員工比較重視自己的工作。對於領導來說，領導會非常欣賞這樣的員工。<>
領導一般不能接受遲到和早下班。
即便乙個員工不想早到，同時也不想晚下班，員工也不能出現上班遲到和早下班的情況。在員工上班的過程當中，公司會給員工提供相應的勞動收入，如果員工連自己的工作時間都不能保證的話，領導一般會認為這樣的員工缺乏基本的職業素養。<>
我的個人建議是什麼？
如果你是領導的話，我個人建議你更加關注員工的上班態度問題，你要儘可能去培養那些能夠踏實肯幹的員工。如果你是員工的話，我建議你嘗試站到領導的角度來思考問題，你要儘可能為自己的本職工作負責，同時多去創造更多的勞動價值。如此一來，你的領導會越來越欣賞你，同時也願意主動幫助你，你的職場發展之路也會變得越來越順利。
9樓：要天天喝
我認為在領導看來早到更重要，因為找到代表了你對工作的態度，如果乙個人乙個月都不會遲到，就說明他對工作態度非常的端正。
10樓：一紙荒誕
我認為在領導看來還是晚下班比較重要，這說明這個員工很認真負責，雖然很多人都是裝裝樣子。
有些員工喜歡準時下班，領導會對此有看法嗎？
11樓：吃飽喝醉噗
在工作場所，許多人經常加班，特別是在一些大城市或網際網絡行業中，加班頻率更頻繁，每次加班時間都很長。但我們會發現它在我們身邊，總有一些有時間下班的人，那麼很多人都有不滿，那麼領導應該如何看待上班的同事按時下班？每天檢視他們的工作內容和工作效率當我們找到一些同事時，當他們每天下班時，我們每天都可以專注於他工作的內容，看看他的工作內容是否匹配，這是他的工作問題嗎？
較少的。實際上，這個過程不是真正檢查他的工作內容，而是為了找到他的工作效率遠遠高於我們的方式。
面對這些同事準時下班，我們並不認為他們沒有努力的精神，但必須通過他們的價值來判斷他們的工作表現每天貢獻。所以我們沒有使他們從工作時間合理，這只能在單位時間貢獻更多價值是這支球隊的優秀人物。有些人認為每個人都會在每個人之後招待，它是放鬆，但有些人更早，但他們仍將在過去支援工作，他們將很晚才能工作。
甚至有些人沒有自己的工作內容。他還會做一些額外的工作，不僅使他改進的能力，或者你可以同時在團隊中脫穎而出，從而成為下乙個**活動。薪水。
我們不這麼認為，所有人都下班，他們沒有高效的效率，工作並不積極，所以我會跟隨他們。事實上，這種表面沒有解釋什麼，我們只需要在白天理解他們的效率，以及下班後該怎麼辦，可以真實地評估球隊中這個人的價值。所以在工作場所，如果你想成為準時上的人，你會在白天提高你的工作效率，以便所有人都欣賞你的行動和實施權力，並阻止其他人。
你按時下班。要麼，你仍然可以在下班後提供支援，無論別人所做的，你都可以幫助他們第一次解決它們。只要你可以做超過2分，那麼你每天都可以按時落車，沒有人對你有太多意見。
領導者如何按時對待員工？
事實上，在眼中，他們也喜歡那些可以在短時間內改進他們的工作的人，因為這些人不會很好，他們會使用時間使用更多的時間來做其他事情。而不是把所有的時間和能量放在一件事中，但沒有好的結果。對於這些人而言，領導者對促進和薪水的方式非常痛苦，這些人通常難以獲得相對較高的位置。
因此，如果您有任何一天，您有乙個非常高的工作效率，你必須要求他問他，是否他的思想仍然工作，或與其他同事合作，我們需要我們認真去學習。只有這樣，我們只能提高我們的工作效率，我們可以讓自己擺脫艱苦的工作加班。
12樓：柒晚灣
領導肯定有看法。他們領導都喜歡那種能夠主動加班的，覺得準時下班的不好。
13樓：路非鹿邑
會。雖然領導不會明說，但他會覺得你工作不飽滿，不願意多為公司盡義務。
14樓：韓諾諾
當然不會有看法，因為員工是按照公司的規定上班下班，並沒有遲到早退。
有些員工喜歡準時下班，領導會對此有看法嗎？
15樓：蛋蛋獸影視娛樂
是肯定會有看法的，因為對於很多領導來講的話，加班是一種態度，是一種作風，更是一種精氣神，所以說這樣的同志對於他們來講都是好同志！不管是公務員，事業編，國企還是民企，以及溼氣，這些人都會對於準時下班的員工，有很大的乙個看法。因為他們大部分都是60後，70後的領導，他們的思想和觀念都比較的老作風，其實就是這個樣子的，所以說他們潛移默化的已經認為是這個樣子的。
如果說我們按點下班的話，上級就會覺得我們不尊重他，心裡面還會想，我都沒有走你竟然就已經走了，如果說我還對你有工作安排怎麼辦呢？如果我還有其他的事情要幹，怎麼辦呢？這樣的話你對我是不尊重，也沒有把我當一回事兒。
還有就是如果說我們能夠準點走的話，他們就會覺得我們的工作是不是太過於清閒了，每天上班的時候一點都不積極，可是到下班的時候卻那麼的積極，就是因為每天太閒了。
還有人甚至會覺得，我們當年都是努力的在單位去學習一些東西的，你們為什麼要按時走呢？你應該要去用一些時間來充實自己，反而會覺得我們是不夠上進，如果說你這麼的不上進的話，以後肯定就不會提拔你的。其實有很多的管理層，他就是喜歡那種下了班還要自己加班的一些下屬和員工，也不知道是為什麼，可能他們就是非常的享受這種感覺吧。
對於他們來講，不管你的效率是怎麼樣的，你乾的快也好，乾的慢也好，都不能夠一到點就走，因為對於他們來講的話，這是一種態度。其實相比之下的話，事業單位跟國企還稍微好一點，如果說是民企跟私企的話，那情況就非常的嚴重了。
16樓：孤山獨行
準時上下班，本來是一件天經地義的事情，如今卻被職場環境扭曲成了「不敬業」，老闆們喜歡看到員工一門心思撲在崗位上，希望他們工作越長越好，希望他們燃燒自己成全公司。
如果你遇到的只是想看下屬加班的領導，而你恰恰是不想加班的下屬，長此以往，結局一定是一拍兩散。
17樓：baker夏
只要不是遲到早退，這也沒什麼吧，都是在規定的時間內上下班，而且自己手上的工作也完成了，領導應該也無權進行干涉。
18樓：創作者
領導對這件事情肯定是有看法的，因為很多領導都不喜歡員工準時下班，領導覺得員工準時下班是特別懶惰的行為。
19樓：結婚發的
不會的。既然已經到了下班的時間，工作也已經完成了，就沒有必要繼續留在那裡了。
作為公司領導，對準時下班的員工通常會有什麼樣的看法？
20樓：小棉襖
作為公司領導，對準時下班的員工通常會有積極的看法。以下是我對這個問題的一些觀點和解釋：
1. 效率與工作質量：準時下班的員工往往表現出高效率和良好的工作質量。
他們能夠在規定的工作時間內集中精力完成任務，提高工作效率，減少拖延和浪費時間的情況。這對公司的整體運營效果有積極的影響。
2. 工作生活平衡：準時下班的員工能夠更好地平衡工作和個人生活。
他們注重個人的健康和家庭生活，能夠更好地充電和休息，從而更好地保持工作狀態和工作動力。這對員工的身心健康和工作積極性有益。
3. 團隊合作與信任：準時下班的員工表明他們尊重工作時間和組織的規定，也尊重其他團隊成員的時間和努力。這有助於建立良好的團隊合作氛圍和相互信任，激發團隊成員的積極性和凝聚力。
4. 績效和職業發展：準時下班的員工通常能夠在工作時間內高效地完成任務，他們的工作績效也往往得到認可。這有助於他們在職業發展中取得更好的機會和進步，獲得更多的責任和挑戰。
當然，這並不是說員工必須嚴格按時下班，而是強調員工在管理自己時間的同時，能夠合理安排工作，充分發揮工作效率。公司領導對準時下班的員工持肯定和鼓勵的態度，有助於樹立積極的工作文化和良好的員工關係。
然而，具體情況會因公司文化、工作性質和工作要求而有所不同。有些工作可能需要員工靈活處理時間，需要加班或調整工作安排。在這種情況下，公司領導也應該鼓勵員工適應工作需要，並提供相應的支援和補償機制。
總體而言，公司領導對準時下班的員工持歡迎和看好的態度，因為這體現了員工的高效工作和良好的工作生活平衡，對於公司的發展和員工的發展都具有積極的影響。
領導給員工壓力，作為員工應該如何施壓？
很多員工不對自己進行管理的原因在於他們不知道如何管理。缺乏自我管理首先是乙個能力問題。如果員工缺乏能力，當他們未能實施自我管理時，對他們大叫大嚷或放任不管都無濟於事。現在很多加入工作隊伍的人都不願意被人監管，但他們卻缺乏在沒有監管的條件下工作的自我管理技能。同時，很多組織都在對自身進行重組，對各個層...
作為員工，年底該不該給自己的直屬領導送禮
漆忻樂 這個好像是看你的意願了，你若是願意往上走一點，你不通過送禮的方式，如何讓領導知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意圖？當然，你可以採用職業上的成績讓領導認識你，但怎麼知道你是要升職加薪呢？難道要讓領導親自問你一下？若是你沒有往上走的意圖？若是隻想安穩地過好自己的小日子，只想守著...
公司員工認為什麼樣的領導才能指揮自己？
在職場當中遇到的領導是各種各樣的，但是隻有讓人心服口服的領導，大家才會認為，可以指揮自己，並且這樣的領導必須是公平公正的對待，每一位員工，大家對這樣的領導才會充滿尊敬，做領導也是一門技術活，並不是放在那個位置上就可以做好，而是要講究各種方式方法和員工能夠達到最佳的溝通狀態，才可以調動員工的積極性，把...