1樓：南方新華
獵頭公司是為了給企業尋到高階人才的專業機構。獵頭就是企業在和獵頭公司合作之後，找人的動作！
國內比較靠譜的獵困橡頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，畢鍵為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、手尺巧房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
2樓：小杜職場說
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。
頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在其他地滾洞區，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯為「獵頭」 ，中國大陸也稱之為獵頭，指「網羅高階桐備告人才或挖掘高階人才」。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式局明，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。
獵頭具備條件
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗。
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求。
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網路工具並迅速找到人才線索。
3樓：匿名使用者
獵頭公司
作為一耐舉叢個外來行業，昌櫻隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度答滑，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇。
獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，南方新華是國內首創的24小時極速獵頭，10年專注企業核心高階人才招聘，涉獵網際網絡it、智慧型/傳統製造業、汽車製造、通訊電子、新能源及醫藥醫療等12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才資料庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西、香港、臺灣等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、南韓、美國等部分境外區域和國家。）
4樓：優達獵頭
udg(unique devotion group)中國獵頭集團是創造人才利潤的專家。集團致力於通過優質的人才解決方案，為客戶實現績效超越與利潤創造。
udg作為一家近15年經驗的獵頭集團，專注於全球人才結構與應用的前沿研究，聚合了海量的頂尖人才資源和客戶服務經驗。udg已經成功打造出多個千萬級單體獵企，旗下飢局頌擁有mme、tam、udt等多個專注細分領域的獵頭團臘運隊。集團秉承"人才即利潤」的核心理念服務客戶，是客戶值得信賴的人才戰略伙伴！
2009年，udg在中國香港成立，總部設在「一帶一路」戰略樞紐城市重慶，已在北京、上海、深圳、蘇州、南京、寧波、西安等城市設立了分支機構。 udg核心團隊來自各細爛鄭分行業的資深人士，均具備8年以上的獵頭經驗，"成就」的價值共識為我們吸引了越來越多優質人才的加入。集團自主成功研發的「udss」核心人才智慧型匹配系統，擁有800多萬核心人才資訊，已有優質案例6500+，成功為3000多家知名企業提供滿意服務。
5樓：南方新華
獵頭公司是為了給企業尋到高階人才的專業機構。
獵頭公司為企業提供的服務流程一般如下：
1、招聘需求分析。
2、制定招聘賀山方案。
3、人才尋訪。
4、推薦面試。
5、offer談薪。
6、背景調查。
7、入職保障。
8、後續跟蹤服務。
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣春耐西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和禪森中消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
獵頭的職業前景是什麼
6樓：測繪資質代辦資質參謀
<>1. 高需求行業：隨著市場競爭的加劇和企業對優秀人才的需求日益增長，獵頭行業的需求也在持續增長。
許多企業依賴獵頭公司來幫助他們找到合適的高階職位和高階人才，以推動企業發展和創新。
2. 專業化發展：隨著市場的發展，獵頭行業也越來越注重專業化發展。
獵頭公司需罩清要擁有專業團隊和行業專家，深入瞭解不同行業的需求和趨勢，以提供更精準的人才匹配和招聘解決方案。這為獵頭專業人才提供了廣闊的發展空間。
3. 人才儲備和人脈資源：獵頭行業與各行各業的人才建立了廣泛的聯絡和人脈關係，通過與候選人和企業的接觸，獵頭積累了大量的人才儲備和人脈資源。
4. 國際化發展：隨著全球化的進一步推進，企業在全球範圍內尋找高階人才的需求也日益增加。
獵頭行業在國際招聘和跨境人才流動方面扮演著重要的角色。具備國際招聘和跨文化交流能力的獵頭專業人才將在國際化發展中具有更廣闊的職業前景。
需要注意的是，獵頭行業也存在一定的挑戰和競爭，因此對於個人而言，持續學習和提公升專業技能、保持良好的人脈關係以及積極開拓市場是獲得更好職業前景的關鍵。此外，建立良好的聲譽和口碑也是獵頭職業成功的重要因素含悶正之一。
7樓：喬愛熙
某人在獵頭公司實習過一段時間，現在我說一塌配下我的看法：我國的獵頭行業發展才10年左右的時間，數目眾多，質量不齊。獵頭行業是否能發展好，跟我國市場執行是否良好關係密切，總的來說比較亂，下面我總結一下獵頭公司有以下幾個特點：
1. 人員流通性非常大。現在的獵頭公司比較喜歡找剛畢業的大學生和剛出來工作不久的大學生，因為用人成本低廉，在國外的好的獵頭公司，一般是有比較豐富工作經驗的人來從事。
為什麼會出現這種情況，可以參考國內外保險行業。我統計過某公司的人事變動，不到一年的時間裡找了50多名的新員工，而留下工作（包括老員工）的只有20名左右，只有幾名員工在公司工作超過一年的時間，要知道公司規模已經很大，人員流通尚且如此，其他公司更不用說。
2. 分工機制。獵頭公司的資源無外乎就只有兩種：1是用人單位（客戶資源） 2 是人才資料庫。
獵頭公司為了保護這兩資源，便採取了分工的方式，很少一部分人（老員工，老闆信任的人）負責聯絡客戶資源，大部分人負責找人。這就陷入一種現象，負責找人的獵頭往往得不到客戶資源，工作有點類似於工廠流水線的計件工人，激勵機制也差不多。而且即使你非常優秀也不一定會讓你擁有客戶資源，因為你一旦擁有客戶資源，就很容易出現做團改指私單的問題。
如果你走了又把客戶資源帶走了，無疑是巨大的損失。一般情況下掌管客戶資源的人必須老闆信任的過，老實，業務能力一般就行。
3. 關於內部競爭。內部競爭是否激烈跟 負責某一領域的人數 和 客戶資源的多少 息息相關。
人數越多，資源越少，競爭就越激烈，員工也更賣命。淘汰率也很高。當然老闆獲得了巨大的好處，不達標的人員很自然成為炮灰。
這也是流動性高的乙個原因。當然壞處就是無法形成乙個穩定的團隊，事實上老闆只要留住客戶資源，只要留住一些老員工。其他的人員流動損失不大，甚至是主動製造人員流動，來控制用人成本的增長。
我的乙個不成熟的觀點認為獵頭公司用人方面越來越朝著保險行業方向發展了，從事獵頭行業，如果不能掌握客戶資源是件不利的事情，這一點有別於其他行業的銷售。
我覺得以下幾類人可以從事獵頭工殲咐作。
1應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習**銷售技巧的人。
獵頭是什麼，獵頭是什麼 什麼叫獵頭
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。頭 指智慧 才能集中之所在，獵頭 也可指獵奪人才，即發現 追蹤 評價 甄選和提供高階人才的行為。在其他地區，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯為 獵頭 中國大陸也稱之為獵頭，指 網羅...
在獵頭公司的未來職業發展如何，獵頭這三個行業哪個發展前景好
播撒灰燼的人 要做一個好的獵頭是沒有這樣容易的。就我自己的經驗來說，如果你自己對這一行沒有熱情，不是真的想做是沒有辦法做好，做長久和做出成績的。做獵頭要有很好的抗壓能力是因為 1.每個獵頭每個月，每個季度，每一年都會有目標要完成。這些目標你都是需要要完成的。不然對你的收入和提升都有很大的影響。2.做...
獵頭行業的發展前景怎麼樣，現在獵頭行業發展前景好嗎
丁亭晚史姬 與歐美國家獵頭行業已有半個多世紀的發展歷史相比，我國獵頭業這僅十年的成長畢竟還比較稚嫰。前瞻產業研究院指出，我國獵頭行業目前的不成熟主要有以下幾個方面。一 行業仍未規範 獵頭行業本身魚龍混雜，有一些小的或者無證獵頭機構為用人企業獵才時隨意性大，不深入瞭解企業真正需要什麼人才，便急忙去推薦...