1樓：我是乙隻皮皮鴨
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好辯巨集朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的慶灶正人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單譽悔方面的，那也不算是一種穩定的關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場中什麼關係最危險？
2樓：香香的渣渣豬
一、曖昧關係。
職場和上司相處首當其衝最忌諱的是男女之間的情人關係或者曖昧關係。
男上司女下屬，或者女上司男下屬，有時候因為工作關係的原因，天天接觸，有些人控制不住自己的感情，難免日久生情。
如果雙方是男未婚女未嫁，都是單身，那還好，大可大大方方在一起。要是公司禁止員工戀愛，就可以選擇一方辭職，讓這份感情有歸屬，有情人終成眷屬。但不管怎麼樣，這樣的結局總會影響到一方的工作。
如果說上面的情況還算歸於可以理解範疇。那麼與上司相處，其中有一方要是已婚，還發展出情人關係或者男女曖昧關係則是非常危險的事核雀銷。
這是為世俗道德所不允許的，俗話說道世上沒有不透風的牆，不管你再怎麼小心總會被人發現，後果就不堪設想。
二、鐵哥們關係。
眾所周知，在職場中和上司關係處得好，對我們職場晉公升、發展都有很改遊好的幫助。但是這個關係好也要把握好度，和上司關係再好，也不代表就能把上司當成自己的鐵哥們來相處。
要記住在職場永遠都有上下級的關係。不論你和上司關係再怎麼好，都不可能是真正的朋友，把上司當鐵哥們那是職場一大忌。
三、奴僕關係。
除了上面兩種關係之外，職場中和領導相處還有一種非常讓人忌諱的關係，那就是奴僕關係。
從來都是仰視領導，把他當成高高在上的神，把自己當成乙個卑躬屈膝的奴僕，千方百計去迎合領導的想法、愛好，阿諛奉承，以此來謀得自己的利益，成為人們眼中的小人。
如果遇到乙個小人領導，那他可能非常吃你這一套，你成為他眼前的紅人。時間長了，你的拍馬屁功夫提公升了，但業務能力沒有任何變化，私下也會被人看不起。
一旦你離開了這家公司，離開了這個領導，就會被職場拋棄。從長遠來看，乙個小人領導又如何能走得長遠，跟著他不可能有什麼好前途。
如果遇到乙個正直的領導，他壓根看不起這種奴僕式的行事作風，也別想通過拍歲慎領導馬屁，在他面前能夠討到任何的好處，反而被其厭棄。
職場中與領導相處，在工作上服從領導的安排，尊重領導，這是最基本的要求。
職場上最常見的三大危險有哪些呢？
3樓：網友
1. 客戶刁難。
客戶是上帝，這是很多人在工作時被教育的第一句話，因為客戶是我們的財源，是保證我們收入的「金主」。只有讓客戶開心滿意了，才算把工作做好了。
但是，客戶可不是什麼人都能拿下的，他們有各種各樣的要求和問題，**不如意，就會把合作給取消。
所以，如果灶握遇上刁難的客戶，你還能夠把彼此的關係處理好，還能讓他覺得滿意。那麼，你的交際能力一定很強，情商一定高。
2. 領導發火。
領導發火了怎麼辦？是頂回去還是默默忍受呢？很多人在這個時候常常會不知所措，不知道做什麼。
而情商高的人不一樣，他們知道根據不同領導的性格來解決這件事。碰上性格強硬的領導，就立馬認錯服軟，遇上講理的領導就耐心解釋。總之，絕對不會讓領導因為公事對自己不滿意。
3. 同事陷害。
職場上，豎枯勾心鬥角的事情太多了。所以，必然也存在一些喜歡用陰招的人，即使你沒有做過壞事，他們同樣會陷害你。
對於這種情況，高情商的人一般能做到這麼兩點：第一，他們能分辨出誰好誰壞，讓自己避開別隱纖慶人故意挖的坑，堅決不上當；第二，萬一被人陷害了，他們肯定會給予反擊，堅決不會吃啞巴虧。因為他們知道，一旦忍氣吞聲，下次還會被欺負的。
職場關係真的那麼可怕嗎？
4樓：帳號已登出
職場關係，一直是熱門話題與研究課題，有人甚至把職場關係延伸到了職場政治的層面。可見，職場已然成為了部分人的釋放政治野心的平臺。
為什麼在職場中大家對於資訊非常的敏感？
一方面是私企老闆的管理術。很多私企老闆喜歡釀造一種員工是自己的心腹的氛圍。比如給這位透露這條資訊，給那位透露那條資訊，交待員工均不可亂說，在員工內部製造一種緊張氣氛，讓員工在老闆面前甘當小人。
而最終，這些資訊都會在公司會議上統一發布。所以，老闆用無須任何成本的方式，已經成功挑撥了員工內部的關係。這樣會造成極不正常的企業文化！
另一方面，職場上員工內部可能存在白熱化的不良競爭，這就導致員工們個個戰戰兢兢，生怕錯過任何資訊而被踢圈。
無論哪個原因佔主要，員工自己活得坦坦蕩蕩才是走好人生路的根本。
工作上的資訊本有工作機密一說。所以他人打聽時須委婉不失義正言辭地拒絕；
生活上的資訊本有私隱一說。所以他人打聽時記得岔開話題，或是反問對方，看對方能向您敞開多少；
八卦訊息向來害人害己。所以他人打聽時記得當耳旁風；
很多過來人強調，不要在職場上找朋友。想來是有一定道理的。看明星們的遭遇，該有多少人是因為私生活而被人在演藝事業上打擊的！
所以，害人之心不可有，防人之心不可無。職場上拼命打聽訊息的人定是有所圖的，因為沒有人有重複初陷愛情的精力去了解乙個並不太相關的人。
在職場上，必須要謹記哪些潛在「危險」呢？
5樓：神俊的
老總必須的人，包含兩大類，一類是工作能力強的，一類是對自身忠心的人。假如工作能力強，而沒主要表現出兌老總的忠實，那一定沒有提公升的機遇，只能有數不勝數的苦活髒活，你也只有賺點艱苦錢。假如你很忠實，可是工作能力弱一點，沒事兒，總有一天，你的崗位跟薪酬都是會提上去。
終究在職人員場，忠實比水平更稀有。
人事部並梁悔門會按時找職工交談，瞭解最近是不是碰到困難，這也是她們的主要工作內容之一。這時，你能講一些無關緊要的事，但這些真真正正讓人覺得不渣叢滿意或埋怨的事不必談。只要是讓他人認為你混的比其他人好，您有的不比人比較多得話都不要說。
說以前腦中過一下，要不索性除開工作外的事兒都不要講話。絕正且，工作情況彙報與工作交接要客觀性有理有據，不必描述一切主觀性見解。
由於只需沒到一定職位，你的客觀見解也不關鍵。不必聽朋友搗亂，畏縮不前地找領導幹部談薪水，由於出頭鳥，你不要變成那隻可伶的鳥兒。一樣的不正確只有犯一次，領導幹部不期待哪一位職工在同乙個地區跌倒2次。
不必去惹惱身旁的朋友，更不必去惹企業的奸險小人，她們會像定時炸彈一樣對你導致潛在的危害。.
朋友詢問你「某某領導幹部如何？」你一定說起他的好，由於你說十句好聽的話傳不到領導幹部耳朵裡，有可能一句閒話便會將你**。朋友中間知面不知道心，要多留個心眼兒，不必什麼話都給另一方說，更不能惦記著能從企業交給知己。。
自身工作方面的事要自己做決策，不必去問別的的朋友，那樣會將你的工作能力曝露出去。
6樓：沒結婚呢
切記不要在和領導陵告交流的時候說其他人的壞話，不要犯一些非常低階的錯誤，而且也不要型脊和其他同事關係過於親密，如果你能夠做到這幾步的話，就能夠在公司擁有乙個相對輕鬆的工作環境，也不會受到一些小人的傷害，如果你能夠記住這些原則，小心行事的話，卜汪滲會讓你在職場上更加穩定的發展。
7樓：番茄味雞腿堡
注意自己非常熟悉的人搶自己的業務，這慶磨種情況在銷售部門是非常常見的，一定源凳要提高警惕，需要注意領導的態度，需要注意職譽裂鬥場環境。
在職場上，需要謹記哪些潛在「危險」呢？
8樓：興熙結他
<>1、只知工作，懈怠了學習，曲線下降，我們一開始工作時，接觸新鮮事物，肯定要吸收很多的知識，我們會在工作中不斷學習，日積月累，工作越來越矯健，這時候我們可以獨當一面，處理什麼問題都能迎刃而解了，在這個時候是最容易麻痺自己的，感覺自己有一點點成績就會放棄學習，或者是曲線下降。如果不是真心的想讓自己鍛鍊一件事情，或者是嘗試乙個新鮮事物，那麼要是一直待在這個區域，那可能有些人會一輩子也走不出來，因為舒適區能給你帶來安穩的生灶笑活和安穩的狀態。在這個變化多端的社會里，這樣發展下去是會危險的。
2、工作喜歡打馬虎眼。當下是科技資訊不斷發展的時代，如果你不與時俱進，認為這個業務十年前熟練，過了十年後也熟練，那你就大錯特錯了，就算是乙個大學生現在完全掌握最先進的科技，並且在不斷努力獲得提遲遊公升，但十年後，隨著時間的推移，他對新科技的瞭解掌握程度，和他十年前最熟練的掌握程度絕對不是一成不變的。乙個企業要依賴的知識層面和藝術層面的生存與生長，那這種「知識的力隱旦含量」與「職位的力量」之間的分歧就會越來越大。
3、個人、家庭負債率高於收入水平太多。家庭負債率如果達到了50%以上，自己要注意做好防範，適當我降低自己的負債，就算一些大企業也在降低自己的負債危機，更別說普通的小家庭了。自己如果手裡有一些閒錢也不要在什麼也不知道的情況下，隨便拿出來做什麼專案。
4、被人套路更危險，領導天天給你畫大餅，哄著你去幹活，實質的利益一點都不給享受，活幹的多就錯的多，常在河邊走哪有不溼鞋的，一旦有了問題，責任推給你，這才是真正的危險。
9樓：曉丹學姐
一定不要和別人保持太親密的關係，一定要劃清閉世界限，在工作過程中一定要認真負責，千萬不要將自己的頌態鍵錯誤全部都怪罪在別人身上，一定要以微笑待人，不要盲目站隊，不要在背後野巧說別人壞話。
職場中哪樣的女性最受歡迎，職場中什麼樣的女性最受歡迎？
不在背後說人八卦的女性，即使別人說八卦也會主動避而遠之。職場中，什麼樣的女性更能受到歡迎？同事關係簡單明瞭，尤其是交際中能注意物件和場合。比如喝酒從不多喝，從不與異性有不得體的肢體接觸等類似保有自我，尊重他人的行為。需要你是女人的時候是女人，需要你是男人的時候是男人。對自己的要求不考慮性別，這是我最...
職場中的套路有哪些？職場有什麼樣的套路？
平時有好東西自己衝上去就算了，如果遇到一些不好的事情，就告知你，說是很緊急，一定要處理好。實際上，這種事情是完全無法處理的事情。如果你衝上去，你就只是背黑鍋的那個人。有些領導專門安排你不擅長的事情，就是為了打擊你的自信心，暴露你自己的缺點，穩定他自己。也有一些領導執著於你的小錯誤，只是想打壓你的工作...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...