1樓：陽光的可愛金金
行政會更加全面，人力資源的話 更重要的是公司人員的發展：比如招聘 培訓 績效、員工關係等等~~·
2樓：匿名使用者
行政管理「四大模組」；
三大功能：管理為主幹，協調為核心，服務是根本。
第一模組（核心價值）主營業務輔助（企業戰略規劃；相關制度構建、公關配合、主營渠道協護，...）
第二模組（重要價值）辦公行政管理（檔案起草、oa自動化、5s現場管理、檔案管理、會晤接待...)
第三模組（基本價值）後勤保障服務（日用管理、物資管理、車輛管理、門衛環保、食堂住宿...)
第四模組（附加價值）基礎人事財務（人員編制管理、入職安排、群體糾紛化解、辦公費用控制...）
行政管理人員怎樣才具有「泰山崩於前而色不變」的定性，有自己的主見，能夠根據事情的輕重緩急，隨機應變，做好安排！健全行政系統的一系列硬體（如辦公設施、生活設施等）、軟體（如規章制度、工作程式等）、人員隊伍等。搞好科學分工、管理層次和合理授權一系列問題基礎上在「管理」「協調」「服務」上更上一個臺階。
國家《行政管理師》崗位能力證書（人社部權威證書）全案例實戰精講教學
面向：企業或機關事業單位現任或希望擔任「行政副總裁、董祕、總助、行政人事總監、辦公室主任、經理、總務後勤經理主管、法務經理主管、部門經理、行政專員、檔案管理人員、崗位負責人等」
繼人力資源管理師之後，跨行政、人力、財務、營銷領域的最具權威性、複合型企業高管首選認證。證書的有效性國家承認、社會認可、電子註冊、網上查詢、全國通用
行政管理和人力資源管理哪個好
3樓：悅讀職場
這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公裝置、辦公傢俱、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管「物」，對人的要求最重要方面是：
關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的複雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模組，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關係處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源佔優一些。
4樓：胡桃夾子
如果可以選擇，當然是選人力資源了，很多時候招行政崗位也需要人事經驗，儘管人事屬於行政的一部分，但是在一個公司，人事就是比行政高一個層次。做行政的話除非是標書文員，不然和打雜的前臺差不多。
5樓：匿名使用者
這兩個專業差不多，人力資源專業點，行政管理面廣點，自己決定吧。
6樓：匿名使用者
人力資源，以後爭取考取人力資源資格證，由國家認證
7樓：匿名使用者
我是行政管理專業的學生，我講講自己的看法吧：
第一：行政管理要學習人力資源管理的內容，都是泛泛而學，較雜，看似什麼單位都可以要你，轉過來想就是什麼單位都可以不要你，核心競爭力缺乏；
第二：人力資源管理學得較精細，市場前途，專業就業面大；
第三：不管選哪個，都建議你考人力資源師資格證，就業時這個挺管用第四：女孩子建議選人力資源管理，或者會計，將來可以去公司行政部做杜拉拉啊~~哈哈
我是男生，我表示我的專業比較爛，但是有了人力資源師資格證和會計證找工作，輕鬆
希望對你有所啟示，好運~
8樓：匿名使用者
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
行政管理（administration management）是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。
它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的物件日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率
9樓：生酮飲食天天學
有些企業把二者分為不同的子母關係，也有合併在一起的處理方式。
像杜啦啦升級記，便把人力資源放在行政部的上級。
如果 企業重視人力資源，其便成為僅次於財務部的重要部門，如果不重視，便可以做為人事科放在行政管理下面。
人力資源主要以六大版塊的工作為主，甚至連辦公室打字的工作都不錯。
那麼包括辦公室打字的工作，以及其它瑣碎的日常工作，如：庫房管理，車輛管理，食堂管理，員工管理等等便都歸結為行政管理。
10樓：
兩種完全不同的工作。
行政管理，說白了就是打雜的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小雜事都要管理。車輛管理啊、宿舍啊、公文、廠紀廠規等等，有什麼事，人們第一反應都是找行政。。。這是我的心裡體會。
人力資源，6大模組，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效和員工關係。看你自己對哪個模組比較感興趣或擅長了。
但是很多公司其實也是將人力行政並在一個部門。但是做的事還是分開的。
我建議可以從人力做起，反正搞懂6大模組，該學的規章制度的編制啊什麼的，你就好找工作了。行政的事，也是慢慢靠積累的。也不是一時半會就能學會的。比較瑣碎。
行政管理和人力資源管理未來就業趨勢哪個有前途
11樓：匿名使用者
我認為是人力資源管理師 在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 2023年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。
於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：現在沒有人懷疑hr在企業中的地位。開啟各個招聘**，人力資源招聘資訊永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。
人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。
除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2023年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受範圍最廣的國際職業資格證書之一
12樓：匿名使用者
人力資源管理,行政主要是些雜活和文職.人力資源才是企業政務類.並且,中國人口一再增高,人力資源是不可或缺的職業.
13樓：邊城裡擺渡
很多剛畢業的大學生，都是先做行政，也就是打雜之類的事情，後期都會忘行政部門轉崗。畢竟人力是每個公司的核心部門。
專業性強。
人力資源管理師是國家統一考試。現在可以準備明年5月份的考試。
武漢理想國際目前在武昌和漢口都有校區。過去諮詢或者學習都是非常方便的。
14樓：
人力資源管理有一定前途，證書含金量很高的，我們這邊有人力內容，可以多看看這邊哦！
女生讀人力資源管理專業好還是行政管理好？未來好就業嗎
其櫻 不存在好不好讀，就看你對哪個更感興趣。人力資源管理現在正受到越來越多的重視，等到各大公司都開始重視這個職業的時候，你想在進去就困難了。行政管理，說白了就是祕書，所有的企業老總都需要一個稱心的祕書，但是這個職業是吃青春飯的，你不可能做十幾二十年的祕書吧。所以給你的建議是，最近幾年找個不錯的公司 ...
人力資源管理學位課程是哪幾科
五阿哥金牛 主幹學科 西方經濟學 統計學 組織行為學 管理學 會計學 薪酬管理 工作分析與評價 福利管理 勞動關係 戰略管理 績效管理 培訓與開發 僱員流動管理 國際人力資源管理 人力資源規劃等。主要課程 管理學 微觀經濟學 巨集觀經濟學 管理資訊系統 統計學 會計學 財務管理 市場營銷 經濟法 人...
工商管理和人力資源管理哪個好，人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好
衣仲城昆卉 工商管理是管理學下的二類學科，人力資源管理是工商管理下面的學科 亓若谷愛子 工商管理，以後考公務員用的上，學工商管理做人事管理工作招聘的還是很多的，企業把學管理的都認為一個樣，人力資源也挺好，也很重要，要考證，才能做到hr，但是能做到人事經理的都要四五十歲，因為老闆認為你要有閱歷，還要人...