1樓：網友
這個問題實際上是很有誤導性的，但也是絕大多數面試中會被問到的問題之一。
那麼被問到這個問題時我們應該怎麼巧妙的呢？其實這個問題的關鍵不在於讓你羅列自己的缺點，hr並不想知道這些，而是要通過這個問題，看看你有沒有自我批判意識，能不能認識到自身存在哪些缺點、應該做出怎樣的改進，這才是重中之重。
如果這個時候你自己沒有什麼缺點，或一時想不到有什麼缺點，那麼hr可能認為你過於自負或是缺乏自我批判意識，對自身沒有乙個清晰、準確的認識。除了這點之外，還要避免對工作阻礙過大的缺點以及毫無正面意義的缺點，比如你對這個世界毫無興趣、不擅長學習新鮮事物，你不喜歡跟別人合作等等，無論什麼崗位，這些都是非常致命的缺點。
在面對這一問題時，基礎版的是想一到兩個與工作無關無傷大雅的小缺點，高階版的是你說的這個「缺點」，在今後的工作中可能成為潛在優點。每個人每個職位適用的點不一樣，在此不做贅述，只提供乙個思路給大家，供大家自己總結。另外在時不要只陳述缺點，要說清楚為什麼這是個缺點，這說明你對自身有較為正確、清晰的認識，有自我批判意識。
人無完人，每個人肯定都有缺點，但是放在工作上，有些缺點的接受度比較高，有些則是絕對禁止的。所以當你在面試時，「你最大的缺點是什麼」這類問題，最重要的是展現出你有自我批判意識，能清晰認識到自身缺點，並且為之改變。
2樓：回憶
從事人力資源管理工作20多年來，作為hr、hrm、hrd、hrvp，自己曾面試過很多人，當然，在每次更換工作時，也被面試過，看到這個話題，我不由得想嘗試著一次，我剛才也快速地瀏覽了一下，大家的都很好，不過，我沒有細看，因為我擔心會影響我的觀點，等我寫完且發表過，我一定再去看看。企業在招聘(recruitment)人才時，常常本著「企業主動，人才被動」的理念，儘管有些hr 不認為這樣。招聘人才，企業往往保持著乙個「你是來找工作的，是乙個機會的尋找者，不是智慧的投資者」，而若是「吸引人才」（attract）的角度，企業會保持乙個「你是智慧的投資者，你身上有很多優勢會助我公司成長，我一定要吸引你進入我公司」。
僅擁有「招聘理念」的hr或公司，會一直在找「候選人才」身上的缺點或劣勢，生怕人才進入公司後把公司搞跨！人才起實沒有這麼可怕，只要找準人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。對於人才的管理，我們有著很多處理方式，如培訓、績效、薪酬等管理制度，當然這些制度要建立起來是不容易的，尤其是員工的激勵，員工如何才能對工作滿意，是必須要注意三點：
1、有否足夠的資源支援這個職位？2）公司為員工在這個職上有良好表現或優秀貢獻，提供了什麼技能培訓？3、員工對公司的整體是否適應，如政策等。
3樓：寶70796用諦
時辯證地看待自己的優點和缺點，優點也是缺點，顯得謙虛，缺點用好了也是優點，不至於讓你自爆自己的短板。比如說優點是執著，對一件事，工作也好，生活也好，不做出個結果不能罷手，做事一定要善始善終才能案。但另一面就是有點固執，也就是缺點，對一件事太堅持，原則性太強，少了點變通，而且，做事太執著的話，無論是工作上還是生活上，人都會活的比較累。
認識自己的缺點是乙個巨大的優點， 當hr問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！你想把優點故意包裝成缺點？比方說把「對工作負責」這個優點偽裝成「對自己和他人要求過高？
面試官會不屑一顧地批註： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說：
應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批註：
此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到「實話實說」欄目組任職去吧！對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。<>
4樓：牛哥木木
我的最要缺點就是缺錢，沒錢房東不理我，女朋友不理我！
面試時，怎麼自己的不足之處？
5樓：與人愈多
以下是一些可能在面試中撒謊的例子，但我要再次強調，不推薦這樣的行為。
學歷虛報：可能在簡歷或面試中誇大自己的學歷，例如虛報學位或學校名稱，以提公升自己的資歷。
工作經驗誇大：可能在簡歷或面試中誇大自己的工作經驗，包括職位、工作內容、專案參與度等，以讓自己看起來更有經驗。
技能虛假：可能誇大或編造自己的技能，例如說自己掌握了某種程式語言或工具，實際上並沒有掌握。
虛假離職原因：可能在面試中編造離職原因，例如為了掩蓋被解僱或辭退的真實原因。
虛假薪資要求：可能在面試中虛報自己的期望薪資，以爭取更高的待遇。
虛構興趣愛好：可能在面試中編造自己對某些興趣愛好的熱衷，以讓自己在面試官面前更具舉祥吸引力。
然而，撒謊是不可取的行為。一旦被揭穿，可能導致失去工作機會，並對個人的職業聲譽產生負面影響。因此，在面試中，誠實和真實地問題，展示自己的真實能力和經歷，是最為推薦的做法。
當然，下面是一些關於面試撒謊的更詳細資訊：
同行競爭虛報：在競爭激烈的行業中，一些求職者可能會誇大自己的業績和成就，以在面試中取得優勢。例如，虛報過高的銷售業績、誇大客戶關係、誇大專案的規模和影響等。
虛假自我評價：握答罩一些求職者可能會在面試中誇大自己的領導能力、團隊合作能力、解決問題的能力等，以讓自己顯得更加出色和適合崗位。
虛構推薦人：有些求職者可能會編造虛假的推薦人，以增加自己的背書和信譽。例如，將朋友或親戚列為前僱主或導師，提供虛假的推薦信或**號碼。
隱瞞負面資訊：一些求職者可能會在面試中隱瞞負面的資訊，如曾經的工作失誤、被解僱或辭職的真實原因、職業間隙等，以避免面試官對自己產生負面印象段鬧。
虛假的興趣和動機：一些求職者可能會編造自己對公司、職位或行業的興趣和動機，以迎合面試官的期望，而不是真實地表達自己的興趣和動機。
雖然撒謊可能會在短期內取得一些表面上的優勢，但其風險和負面影響可能遠遠大於其短暫的好處。一旦被僱主發現，可能導致失去工作機會，甚至影響到將來的職業發展。因此，在面試中，誠實和真實地問題，展示自己的實際能力和經歷，是建立職業誠信和職業聲譽的重要基礎。
6樓：大聰明答主
在面試返猜中，遇到關於自己不足的問題是很正常的。以下是一些建議：
誠實：誠實地承認你的不足之處，並且解釋你正在積極地採取措施來改善它們。這樣可以展示你有勇氣直面自身侷限性並且已經開始著手處理它們。
舉出例子：提供乙個具體的例子，說明你在過去遇到了困難併成功克服了它們。這樣可以展示你具備解決問題的能力和決心。
表達意願：表達你對學習和成長的渴望，以及對未來的計劃。你可以說你正在探索方式擴充套件自己的技能和知識，以便更好地完成工作任務。
面試準備：準備好一些常見不足問題的思路和觀點，這樣就可以更流暢、更自信地面試官的問題。
強調優點：強調你的優點和擅長的領域，讓面試官知道你也有許多能夠為公司做出貢獻的優勢和潛力。
記住，搏世悄在面試中承認自己的不足是很正常的，重要的是如何以積極基渣、誠實的態度來這個問題。
面試時如何自己的不足
7樓：小雨職場
面試的很多情況下巖鉛，面試官難免會讓求職者一些難以啟齒的問題，尤其是在提出對求職者有抨擊性的問題：請問你有哪些缺點？如果求職者不善於去應付這樣的「難題」的話，就會被面試官淘汰掉。
那麼在面試時，面試官問題你的缺點時，面試時該如何自己的不足呢？ 面試失敗的暗號。
一、理清思路
在之前，求職者一定要理清好自己的思路，確定自己說得話很自然，至少不要讓人看上去有反應遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的思路是：缺點是什麼？為什麼是缺點？我該怎樣改進？
二、弄清面試官本意
在面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什麼。一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的'承受能力和誠實度。即沒棗罩便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脫出，而是要有選擇性地提一些無關大雅的缺點，這樣往往有利於面試的競爭。
但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前說錯了什麼。
三、適當巧妙表達
適當地把自己的缺點表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得即像那麼一回事又有另外的枯鬧深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優點最為關鍵。
面試時該如何自己的不足？通過上文的介紹我們可以總結出三點，理清思路、弄清面試官本意、適當巧妙表達，希望每一位求職者都可能求職順利。 面試成功必備的三大技巧。
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