1樓：幸福小豬豬
與這個事情沒有關係，是因為他考慮到自己年齡大了，應該退居二線，讓年輕人上場發揮自己的才能與優勢。
2樓：夾竹桃
我認為肯定有直接關係，因為他不辭職的話，公司股價將會大幅**。
中青寶董事長李瑞傑選擇辭職，他在位期間為公司做出過哪些成績？
3樓：巧樂力奈奈醬喲
5月6日下午，中青寶（300052， sz；前**價元）公告稱，公司董事會於近日收到董事長李瑞傑的書面辭職報告。李瑞傑因工作調整，申請辭去公司董事長、董事職務。「五一」節前，網上傳出中青寶公司內部聊天記錄，李瑞傑強制要求員工「五一」假期加班，並表示「五一全部加班」「不服的，馬上炒掉」。
該事件引發公眾熱議，中青寶曾公開致歉。
中青寶董事長李瑞傑選擇辭職，他在位期間為公司做出過哪些成績？
1、元宇宙《釀酒大師
在「元宇宙第一股」roblox大火，扎克伯格宣佈轉型元宇宙公司後，中青寶在去年9月高調宣佈入局元宇宙。訊息一齣，中青寶的股價一路飛昇，從8元每股一路飛漲到最高42元每股，僅37個交易日，漲幅就達300%，甚至坐上了「元宇宙龍頭股」的位置，這背後的推手李瑞傑的功勞功不可沒。
2、促導加入元宇宙
而當前真正在元宇宙底層產業鏈技術上探索的高通、蘋果、因特爾、英偉達、微軟、華為等真正的硬核底層產業鏈技術公司，卻在默默地探索元宇宙，都不太鼓吹元宇宙。原因就是因為他們知道技術推動困難，以及元宇宙時代技術所面臨的複雜性與困難性。很多元宇宙時代真正需求的技術甚至超越了當前一些物理材料的極限，中青寶正是看中了這點，成功加入元宇宙的行列，沒想到這步棋正是邁步對了，使中青寶更上了乙個層次。
後記：雖然李瑞傑現在已經請辭，兒子接受，但是你要知道從股權比例上，李瑞傑目前依然是公司的實際控制人，他雖然辭去了公司董事長和董事職務，但之後依然會在中青寶內任職，他將擔任公司戰略發展部部長職位，年薪萬元，兒子什麼的不過是傀儡罷了。
4樓：小晟**匯
中青寶董事長李瑞傑在位期間為公司在今年創造了營收萬元，同比下降；歸母淨利潤萬元，同比下降；扣非淨利潤不到50萬，同比下降的成績。
5樓：f但是
提高產品質量，提高服務水平，提高生產力，提高生產裝備，經濟發展速度變快，商業發展的更好，
中青寶董事長李瑞傑辭職了，辭職後的他會何去何從？
6樓：簡談教育的存在
中青寶董事長李瑞傑辭職了，辭職後的他將去做自己喜歡做的事情、或者去從事自己以前想做卻沒有做的事情、再或者回到基層去完善自己的能力等等。
具體去向如下三點：
第一點，辭職後將去做自己喜歡做的事情。作為董事長，辭職之後都會選擇去做自己想做的事情。這麼重要的人物。
想要辭職並不是一件非常容易的事情罩掘，需要下定決心才能夠做到。除非真的是迫不得已，不然很多人是不願意辭職的。更別說是董事長了，他們需要花費很多的精力，花費很多的時間才能夠做到這一點。
那麼他們是不會輕而易舉的放棄。
第二點，去從事自己以前想做卻沒有做的事情。在一位成功人士的角度來說，選擇辭職的話，一般就是想去做自己以前想做卻沒有做到的事情。很多人為了努力做到更好，都拋棄了自己以前喜歡的興趣愛好。
那麼當他們功成名就的時候，選擇辭職正而而然就是為了完成自己小時候的夢想，把自己以前想做卻沒有做到的事情去完成。不讓自己的人生留下遺憾，生活才會有樂趣，才會有希望。
第三點，回到基層去完善自己的能力。作為乙個公司的董事長，突然辭職極謹氏有可能。是想去到基層完善自己的能力。
或者是說想回到基層去調研。該公司一些情況。但從哪乙個角度來說都是好的一位董事長的辭職。
不僅會培養更多的優秀人祥悶散才，而且還能夠讓自己的公司得到更好的發展。董事長為了自己的公司能夠更好的發展，為了避免一些不良的問題產生，所以很多董事長會自主的選擇辭職。甚至會去到基層幫助自己的公司完善一些漏洞，為自己的公司儘自己最後的努力。
7樓：彩虹巧克力糖豆
辭職帶敏消後的他可能會蠢知去新的發展行業，也有可能會享受生活，不管怎麼樣，這也是別人自己拿猛的事情，他自己做好決定就行了。
8樓：f但是
因為辭職之後的他可以繼續關注這個公司的動向和工作軌跡，然後也可以提爛纖空供一飢瞎些場外援助，如果實在不知道幹什豎態麼的話，也可以發展一些自己的興趣愛好。
9樓：小白家美食
李銳傑之輪返做世判前擔任中青寶的董事長多年，辭職之後他將會有短暫的空白志氣考臘衡慮自己之後的去路。 現在並沒有透露。
中青寶董事長辭職，94年兒子接任，李瑞傑是真正退位還是在幕後指揮？
10樓：僧僧說娛樂
中青寶董事長辭職，94年兒子接任，李瑞傑是真正退位還是在幕後指揮？這就是為什麼投資人判斷投資一家企業的時候，除了企業本身，還要關注企業家個人；基本的情緒管理都做不到，後果遠旅辯比想象的嚴重；這種事怎麼能一生氣就拿到明面上說，暗地裡不留證據的處理掉不服的人，才是乙個企業家應有的手段和執行力；至於加班問題本身，很多人覺得怪企業家，這是大錯特錯的。勞動法不嚴格執行，a企業家好心不加拍螞班，結果競爭者b、c、d都加班，並因此節約效率降低成本，卻沒有因此受到勞動法的處理。
然後b、c、d的產品都因此賣的比a便宜，你讓a咋辦，只能打不過就加入啊；即便a寧死當好人不加班，公司最後真就因此被競爭對手擠兌破產了拆賀缺，員工的下場會更好嗎？題目中這家企業也確實已經面臨虧損問題了，不服的員工不被處理，繼續虧損也早晚解散啊；所以問題的根源不在企業家，而在勞動法的執行者，b、c、d一天不受到法律的嚴格制裁，a的被迫加入就是合情合理的。
讓親生兒子頂上一線，權利的損失最小。作為創業者來說，不要把自己公司經營的焦慮，全部轉嫁到員工頭上。你與員工屬於僱傭關係，各自完成自己的那乙份工就可以了。
員工與老闆之間，最應該創造價值的是老闆。員工是你公司的執行者，不是你的合夥人，你不能強制加班，每個人都有自己選擇工作與否的權益，原則上只要是在工作時間之外就可以不需要加班，不過最後完不成任務，你就自己走就說完不成相關的規定，這個強制開除就可以。現在什麼公司都加班，但是不能強迫。
11樓：霄瑤
李瑞傑雖然不是渣返董事長了，但是他還會在幕後幫助如散飢自己的兒子，給他兒子掌握大局，直至他的兒子能夠獨立擔當，才會真正的放手讓他的兒掘笑子去拼搏。
12樓：羅文
個人認為應該是在幕後指使，正褲因慶敏為他的兒子是比較年輕的，擔心他的兒子不能真正的掌握集團，會在幕後幫助自己譽清枝的兒子。
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