1樓：好久上課上課
身處職場，每個人都遭受到巧臘各種各樣不公平與憋屈。如果你意氣用事的情況下，便是將自身的缺點無盡擴大的放到敵人眼前。因此，你需要學著讓自已平靜下來，讓別人覺得出不來你心理狀態上的轉變，不然你從一開始就深陷了處於被動。
和剛來的管理人員對比，你現階段工作中較大的優點就在於對現階段工作內容的瞭解，因此領導臨時很有可能不可能將你解僱。許多關鍵工作中你能自身攬回來，最好不要讓另一方參加進來。
一旦地區瞭解了工作內容，便是你走的時候。可是你不能肆無忌憚的擠兌另一方，表層上也是要和另一方靠近一些，不然看起來你的佈局不足高，領導當然會讓你貼上「內部結構不團結一致」的標識。為人處事，很重要的一條是外圓內方。
外要圓潤，不隨便與別人起矛盾，其為內孔，而自身心裡要堅定不移，要有自身的基本原則和方位，其為內方。人在職場，最先要知道惦量自身幾兩重，以防招來尷尬。
好漢不吃眼前虧，假如領導故意要政治化打工人，在決鬥的前期，打工人最好的辦法便是按兵不動。當並沒有搞清楚領導的準確用意以前，最好的辦法便是讓對手儘量、儘早地洩露出去。職場幾乎全是體力跑，當遭受不如意的情況下，一定要處事不驚。
所說民不與官頭，官大一級也的確砸死人。當隸屬領導對自身簡寬敬不滿意的情況下，打工人一定要明白按兵不動和忍耐蟄伏。在抗爭的猛烈期，要學會減少自身在領導眼前的出場率。
千萬別跟領導唱反調，不然你就會有穿不完的小鞋，聽不完的酸話。職場闖蕩都期待一路步步高昇，而最終落個被上級領導領導借他人之手打擊、踢走是職場較大的「困境」之一。但，身處職場並沒有平白無故的愛，都沒有莫名其妙的恨，導致今日與領導「兵戎相見」的局勢，若說全是領導和「女棋盤」的問題，那表明大家還陷入迷局中！
根據反省，攔慎追根溯源尋找本身進步的薄弱點，大家能夠在困境中尋找轉折！
2樓：譚談社會
不要讓他抓到你的把柄，而且你應該適當的突出你的工作能力和工作成果，讓他知道你是乙個好的員工。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟領導說你在工作當中是可以為公司創造價值的，而且自己的工資也很低，什麼工作崗位都可以做。
4樓：小白家美食
在乙個企業裡面，如果已經知道公司領導想要笑滲辭退，那麼你還是要改變自讓物己的工作作風，提公升自己的工作能力。坦公升液做出成績。
公司領導想辭掉我，怎樣才能自保？
5樓：怪怪娛樂說
公司領導想辭掉我，怎樣才能自保？
1.在保護自己之前，想想領導為什麼要退出你。是你自己臆想的辭退，還是你沒有做好引起領導注意的事情？
只有瞭解原因，才能做出相應的對策。從領導層面來說，一方面，如果領導覺得你不適合公司或者與公司工作不符合，一般會辭退員工，讓他們離開公司。但是有些公司的領導會讓員工自動離職。
另一方面，也不能完全怪小肚雞腸的領導和任人唯親。如果做得還不夠，也需要認真反思。如果你只看到別人的問題，看不到自己的缺點，沒有領導會允許。
有必要先反省一下自己。你最近是不是做得不夠好，還是因為一些問題或者意見得罪了領導？
2.如果你做好每一件事，我相信領導不會故意刁難你，除非他真的討厭你。人們在做，天空在看。只要你做好你的工作，任何人都無能為力。當領導不斷打亂你的工作計劃。
故意給你發訊息時，你就無法安心工作。這個時候，如果你想好好反擊，不要傻乎乎地繼續，只要努力，最後倒黴的會是你。如果你的工作中有這樣的跡象，你應該早做打算，儘早離開，給自己找乙個更好的發展機會。
比如，是不是說明你經常越級彙報？鋒利的刀刃會讓領導感到威脅嗎？你是不是在背後說了一些不尊重領導的話之類的？
3.只有瞭解自己，瞭解自己，才能東山再起。有時候公司裁員會提前通過一些非正式渠道釋出訊息。
其實從某種意義上來說，就是在考驗員工的積極性，在員工之間創造良性競爭。這個時候，如果你不聽窗外的事，只知道努力，你可能會在不知不覺中被淘汰。所以在工作中要時刻關注公司的動態，讓自己見多識廣，做到主動出擊。
職場總是多變的，意外不可控的事情太多了。所以，只有擁有開放的心態，時刻保持自己的靈活機動，才能從容應對各種變化。即使真的面臨被動辭職，也不算丟人。
6樓：將軍子馬拉拉
可以主動的去向對方證明自己的實力，其次就是在生活中應該做乙個謹慎的人，這樣的話才可以自保。也可以向對方去保證，其次就是應該提高自己的能力或者和對方允乙個承諾。
7樓：阿樂秋季雨
首先需要了解老闆為什麼要辭掉你，其次也應該做好更多的努力，在平時的時候也應該付出更多的努力，同時也應該瞭解被辭退的一些原因，或者是一些相關的法律規定。
8樓：天德永相承
向領導說明留下你的好處，並且說說自己這麼多年為公司做出的貢獻，以及自己未來的工作計劃，未來能為公司做到什麼，也可以適當的說一些同事之間的小秘密。
9樓：西紅學姐
這樣的情況一定要及時的和領導溝通，然後也應該調整好心態，應該把自己對公司的貢獻說清楚，還需要讓領導站在自己的角度上去思考問題。
公司領導想辭掉我，我該如何自保？
10樓：謝開開說娛樂
公司領導想辭掉我，我該如何自保？知道公司領導想辭掉自己，一方面調整自己的心態，一方面找下家以防萬一。有乙份適合而穩定的工作是大家都想要的，但現實往往不能如你所願，有時你幹得好好的，卻總有人想把你幹掉，這時你該如何自保呢？
首先，不頂撞領導。當領導想辭掉你時，你工作做再好他都會雞蛋裡挑骨頭。此時，你能做到的就是接受批評，不正面頂撞，按領導意思辦事，讓他不好發作。
其次，做好本職工作。知道領導在挑你的刺，此時你不能把不好的情緒帶到工作中，你需靜下心來，做好手頭的工作，避免出大的差錯，不能在此時讓領導抓住你的小辮子，那是他正渴望的。
再者，和其他領導同事搞好關係。當你有一定群眾基礎時，領導在決定辭掉你時會多少有一點顧忌，如果你很受歡迎他也會很難開口叫你馬上離開。然後，努力修煉內功。
掌握「人有我優，人無我有」的行業技能，這樣，你就有了底氣，就可以憑能力隨時找到下家新工作，公司領導不會傻到白白把能人拱手對手，真要這麼做的話，恐怕他自己的飯碗也會丟掉，老闆不會原諒他的。最後，努力做出業績。職場上，你的業績是你的砝碼，它代表你的價值。
所以，唯有埋頭做出業績才能讓所有人無話可說。
求得自保，關鍵要自強，自我突破，職場上無能之人終究會被換掉，好好修煉內功，扮悄不要成為被辭掉的那個人。做團攔好自己分內的事。有能力，有精力去做分外的事，就去做，前提是別人真的做不好，不是塌缺胡套路，做了即使做的再好也不要張揚傲慢。
越想搞你的人，越要對它好。做任何事實事求是，有能力勝任責任，不怕擔責任。你所做的一切都在別人眼中，不要抱怨。
11樓：沙雕派掌門人
體現自己對公司的價值，這段期棚敗或間努力工作，最好讓老闆看到你的努力和你的業績，可以枯燃試著加班，累一點，但也能自鏈伍保。
12樓：數位技術小輝
應該在平時的工作中更好的表現自己，讓領導看到自己的努力，這樣才能自保。
13樓：昝曼珍
領導想辭掉你，你應該也沒有什麼好的辦法自保了，那只有本本分分的幹好你的本職工作就可以了。
14樓：無能為力大蒜
我覺得你可以儘可能的說自己的優點，而且說自己的能力讓他能夠對你產生欣賞。
15樓：花花就是我
那麼就應該要提高自己的能力，而且要證明自己還有利用價值。
公司領導想要辭掉我，我該如何自保呢？
16樓：汽車資訊推送
<>當時年輕氣盛，哪能受得了這樣的氣，同時仗著老闆對於我的認可和信任，就直接和新任營銷總監幹上了。凡是未經我同意的，市場部員工不得開展任何人安排的工作；並直接將市場部副經理晾在一旁，不和他交流任何工作方面的事情。
命裡沒有莫強求。我也意識到，副科長那樣整我，是怕我搶他副科長的位置。因此我主動要求落車間，雖然廠領導話語上說不想叫我落車間，但經不住我軟纏硬磨，最終還是答應了我的要求。
從此後，那`副科長和我井水不犯河水，再也不找我的麻煩了。
老闆若態度堅決，軟硬不吃，油鹽不進，執意讓你飯碗不保，他要端你的碗，你就看能否熄他的灶了。看他有無把炳被你抓，抓住了把柄，就等於捏住了他七寸，旁敲側擊給他下馬威，使自己化險為夷。
你的小聰明。看出別人磨刀霍霍了，明知道是老闆的人，還在這裡耍小聰明，想孤立人家。我甚至可以想象，你的一些想法還跟你走的近的同事說了，沒有誰會真正同情你的，甚至說在某一天你走了，他們會把這個作為笑料拿出來說。
通常來說，「一起管理」表明的是上級領導對現任管理者的不夠信任，但為什麼不夠信任？是因為人品，還是能力？派來的人什麼背景？
這些都需要搞清楚，有時候，不妨開誠佈公地和領導談談，溝通技巧，也是管理者的基礎能力，manager up也就是向上管理，是需要掌握的藝術，否則的話，就有可能陷入尷尬的境地。
即使自保成功也不可大意，既然領導動了辭掉你的念頭，就得萬事小心，謹小慎微，如履薄冰的行事。努力做好交代的任務，不能有重大的紕漏。否則自身難保，還得被辭掉。
公司領導想幹掉我，我該如何自保
17樓：毆水蓮
<>在一次酒桌上各位朋友都當著我老領導的面大勢誇獎我表揚我，可謂好話說盡了，突然老領導站起來端了滿滿一大杯酒，對大家說，你們講的都不對，他最大的優點兩個字，他頓了頓，一字一字的說，耐……抗！大夥聽了都目瞪可呆，不解其意，只有我心裡明白他說的這條優點的含義和各自酸甜苦辣。多年前老領導是我直接上司，由於歷史上的一些誤會和後來我工作上的搭當是老領導的同學，使得領導一直對我有成見和偏見，老領導是乙個很強勢的人，說話算數，說一不二。
我的個性也是很強，不會輕易低頭，也不會為了公升官發財去出賣人格，有一次為了人事安排，老領導跟我打**摔壞了三部**單機，並在多次場合揚言要把我搞掉！不少朋友都為我捏把汗，有的勸我主動去承認錯誤緩解矛盾，有的勸我自己主動離職算了。而我有自己的想法和考慮，一是我們幹工作不是為誰幹的，不能因為領導的不信任而放棄工作，更亂銷應該幹好幹出實。
二是領導對我不好也是一件好事，可以讓我平時更謹慎，言語更小心，工作更努力，只要自己做得好，問心無愧，其它的不多考慮。三是迎難而上，看看自己能不能克服困難化險為宜渡過難關。於是呼我給自己定了幾條規矩，第一，堅決不與領導正面衝突，不管領導如何發態度罵娘都不回嘴不頂撞不解釋。
第二，努力高標準的完成各項工作，出成績出成果，埋頭苦幹，少說多幹。第三，對譁物遊領導交代的事盡心盡力辦好辦妥，不主動靠螞襲上去，也不故意疏遠，保持正常的上下關係。第四，更加嚴格要求自己，不做違規違紀的事，不給領導找麻煩，更不讓領導找毛病。
第五，注意團結和協調好領導身邊的人，加強聯絡溝通，迎得他們的幫助和支援。隨著時間的推移領導也有變化，但沒有根本性的改變，我只是一如既往的做好自己，幹好工作，始終拽著尾巴做人，不悲不吭，也不去計較領導的看法和態度，相信太陽不會永遠指在十二點！後來有幾項艱鉅複雜的任務，開始沒有讓我參與，都沒有搞好，最後實在沒辦法讓我上去，我沒有讓領導和大家失望，出實的完成了任務，給老領導臉上爭了光，上級根據我的表現和能力還提公升了我的職務。
所以我現在反過來很感謝這位領導！也更能夠體會到「耐抗」這兩個字的艱辛和意義！
相惜，當你說，我想你了。他回，我也是！
如何進行自己的職業規劃，如何進行自己的職業生涯規劃？
我認為對於即將畢業的大學生來說，一份好的職業規劃將對其是十分有幫助的。因為對於大四的準畢業生們來說，首先面臨的就是工作問題，我們在經過了大學四年時間的專業知識的學習，即將到了能夠展現自己的成果的時候，相信每一位大四畢業生內心大都為了能夠找到一份好工作而努力。首先，一份好的職業規劃當然離不開自己在大學...
合夥辦廠如何進行財務管理，公司合夥如何進行財務管理
1 合夥辦廠進行財務管理 第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金 實物 技術等，合夥經營 共同勞動。第三十一條 合夥人應當對出資數額 盈餘分配 債務承擔 入夥 退夥 合夥終止等事項，訂立書面協議。第三十二條 合夥人投入的財產，由合夥人統一管理和使用。合夥經營積累的財產，歸合夥人共有...
該如何進行協議離婚
您好，根據法律規定，內地居民自願離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。法律依據 婚姻登記條例 第十條 內地居民自願離婚的，...