1樓：叮噹學姐丶
一、人員本身工資就高。
外企的工資本身就高，外企為了能招攬更多的優質人才在薪資待遇上就要比其他的企業給的要高出不少。而且辭退人員給的補償金額是根據你在公司簽訂合同的工資進行補償的。簡單點說，如果你在公司乙個月是3000塊錢，那公司給你辭退補償金就按照3000那麼給你，但如果你原來的工資是30000元，那就是按照30000。
你在工作期間簽訂合同的工資越高，你被辭退之後的獲得的賠償就越高，這是乙個正比例。
的事情。<>
二、為了獲得好口碑。
外企給這麼高的賠償其實也是為了獲得乙個好的口碑。35歲正是被裁員高風險塌搭的年紀，本身這個年紀就是乙個非常敏感的歲數，在這個年紀被裁員如果還不給夠補償金，會讓其他想要進入這個企業的人才望而卻步，這樣不利於企業的整體發展。再者說了，本身就是外企，沒有乙個好的口碑如何在競爭如此強大的市場上存活下去，就是為了企業的名聲，這錢也不能省，誰讓外企有錢呢。
三、為了不拖沓早點結束裁員。
外企的裁員都是有計劃性和時間性的，轎衫叢他們講究乙個效率和雙方「和平分手」。外企每天的工作很忙，裁員和商量賠償給人事也就是幾天的時間，甚至有些外企當天辭退你，下午賠償就打你卡里了。因此正閉櫻是因為這種快速高效率的工作模式，才會給出高額的賠償金，畢竟企業也不想因為這件對於整個企業來說「微不足道」的小事就鬧的人心惶惶，把錢給足了，讓你滿意了，趕緊離職給別人騰地方的好。
所以外企直接給辭退方乙個不能拒絕的**，來滿足他們的高效率工作。
2樓：精神堡壘導向牌
不是外企的賠償高，而是外企的一舉一動都是遵守國家的相關法規的，在解聘員工是會嚴格按照勞動法的規定來進行補纖並償租豎廳，而很多國內的企業，會想方設法的把員弊隱工「逼走」，就是為了不給賠償。
3樓：君子小聊
不是外企的賠償金高爛攜蠢，而是能進入外企工作的人本來就是有一定能力的人，該女飢陪子之所以能拿到60萬的賠償隱好金，是因為她平時的工資本來比較高，自然賠償金也就高。
4樓：網友
因為外企平常的工資就比國企，臺企，私企，這樣的企業要高，而且福利巖芹待遇也很好。該女子粗棗畢能拿巖毀到這麼高的賠償金，和她在外企工作的時間很長有關。
女子被外企裁員獲賠「n＋3」約60萬！外企的工資為何這麼高？
5樓：紫丁平飄來
公司裁員是生活當中很常見的一件事情，不過需要注意的是，公司裁員因為是公司的問題，所以說就必須要給予員工一定的補償，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因為公司的裁員獲得了60萬的離職補償。很多的網友在得知這個補償的金額之後，都紛紛的表示從未見過如此職高的補償，該女子在這家公司裡面工作已經很長時間了，而這60萬是女子至少11個月的工資，據得知該女子每個月的工資已經達到了五萬塊錢。
外企源凳的工資高也是很常見的一件事情，為什麼現在很多的人都不願意去雹猛旅國企裡面工作了？雖然說國企知祥工作十分的舒服，但是有很多有追求的人，他們都希望在自己年輕的時候去拼搏一下。一般外企工資都是高於國企的，不過公司的不同工資也是會有著一定的不同，大部分的外企都是有著非常雄厚的資本和財力，所以說給予員工的工資也是比較高的。
外企一般都是把工資定的高一些，但是外企的福利沒有國企那麼好，而且外企也是需要經常的加班工作，每天都需要忙到很晚，可以說也是在用員工的身體來賺錢。而我們也經常聽說有一些人在工作的時候猝死，大部分的都是在外企工作的人。
行業總有工資高和工資低的人，在外企也是有一些人的工資很低，特別是像剛畢業的大學生。因為還是實習生，對於很多的東西都是不太瞭解的，所以說工資也就會更加的低一些。在國企工作不害怕會丟掉自己的飯碗，但是在外企工作就不一定了，除非是你擁有著非常強大的實力，能夠為公司不斷的創造一些利益，這樣的話才不會被公司所開除，不然在外企工作也是非常岌岌可危的。
6樓：沐琪說教育
這主要是因為外企非常尊重員工的個人權益，同時也真正尊重員工的人權。
對於很多國外的公司來說，當企業公司能夠進行跨國業務的時候，這本身就說指胡明相關公司的業務能力非常強，同時也有較好的資金實力。與此同時，很多國外的公司一般會非常尊重員工的個人權益，更不會出現主動開除30歲以上員工的行為。有些人可能會對國外的公司存在刻板印象，甚至會認為我們國內的公司已經逐漸超越了國外的公司蠢逗山。
但事實上，我們國內的部分公司確實在業務能力上超越了國外公司，但在員工的福利保障問題上，我們國內的公司依然有很長的路需要走。<>
這個事情是怎麼回事？
這個事情發生在浙江杭州，有一名35歲的女子在一家美國公司任職，當公司與這名女子解除合同的時候，公司與這名女子的協商賠償是n+3，這意味著女帶中子可以至少獲得60萬元的裁員補貼。雖然身邊女子僅僅在公司工作了7年半的時間，但公司非常尊重員工的基本權益，所以公司願意主動支付相應的賠償款。與此同時，很多國外公司的員工工資也非常高。
很多外企非常尊重員工的個人權益。
從某種程度上來說，我們國內的眾多企業確實需要向眾多外企多多學習，特別是關於員工的個人權益問題上，很多外企非常尊重員工的個人權益，同時也絕對不會出現把人當成耗材來用的情況。特別是對於那些已經超過35歲的員工來說，很少會有外企對35歲以上的員工進行操作，但如果在我們國內的話，這個操作基本上已經是常規現象了。<>
以我個人來看，雖然外企的福利待遇非常好，員工的工資也非常高。但如果我們國內的公司積極發展的話，我們國內的公司完全也可以做到這一點。
7樓：數位技術小輝
因為外企的實力比較強，業績比較好，獲得的盈利非常高，所以外企的工資這麼高。
8樓：無言
因為外企的工作量也非常的大，壓力也非常的大，做的工作內容非常的多，所以工資才這麼高。
9樓：蓉淼經驗之窗
是因為外企他們不光在國內有業務，在國外也是有業務的，而且很多外企註冊資金都比較多。
外企裁員賠償標準
10樓：李坤
法律分析：如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你乙個月本人工資。如果沒有提前乙個月通知裁員，還應多支付乙個月工資。
如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到乙個月，則公司不用額外支付乙個月工資。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
35歲女子被外企裁員賠償金達60萬，外企的賠償金額為何這麼高？
11樓：搜尋娛樂圈
在浙江，一位35歲女子被外企辭退賠償金達60萬元的事情在網上引起熱議，據女子表示，在這家外企公司已經幹了7年半了，公司突然將女子裁員，這個年齡再出去就業也非常的尷尬，可公司提出n+3的賠償條件，女子便很快的接受公司的裁員，也讓不少網友羨慕不已，畢竟在國內想拿到這麼高的賠償金基本不可能，甚至有不少人被裁員一分錢都拿不到，這也能看出國內企業和外企的差距。
外企更加的正規，嚴格的遵守勞動法律法規，不會壓榨和剝削員工，只要員工加敏數班就給加班費，可是在國內的這些企業很多都不重視勞動法，為了能達到利益最大化，經常會讓員工無償加班，而且孩以各種方式克螞敗扣員工的工資。並不是這個外企賠償的金額太高，而且很多國內的企業賠償的太低。
外企更加註重人性化的管理，會考悶拿顫慮員工為公司的付出，畢竟這位女子在這個外企幹了7年半，沒有功勞也苦勞，所以很多外企在規定的賠償基礎之上也會多給一點，畢竟這些外企更能考慮這些員工的利益，而且在外企還有工會，這些工會盡最大的力量去保證這些勞動者的權益，也希望國內的企業向這些外企看齊，這樣才能吸引更多優秀的員工。
該女子在外企的工資可能較高，加上工作的時間比較久，總的算下來，裁員的賠償金額就較多，而且女子的工作經驗豐富，35歲的年齡比較大，可以再去外面找到乙份更好的工作。該女子的公司也非常的大方，也可以看出這些外企的管理真的是非常的人性化。如果勞動者在職場中受到了不公正的對待，不要一味的妥協，而是及時拿起法律的**。
12樓：小象的社會生活家
外企賠償金額這麼高是因為外企本身福利待遇就好，是非常注重員工的合法權益。所以現在很多畢業大學生都想在外含局陵企工作，因為這樣能夠拿到更高的薪資待遇，同時被公司辭退的時候還能夠得到很高的談戚賠償金。
而在浙江省發生了這樣一件事情，一名35歲的女子被外企裁員，而且還是公司主動要求賠償這名女子60萬，而這名女子聽到這個訊息之後也沒有相關意見就服從公司的安排，根據這名女子透露，他在這家外企公司上班已經有7年多，而且這名女子說外企上班工資待遇好，而公司考慮到這名女子的年齡問題很難再就業，所以這家外企公司就決定賠償這名女子60萬，而這個訊息報道網路以來更是引起了很多網友的羨慕，畢竟這是國內公司不可發生的臘首事情。<>
外企福利待遇好。
只要在外企上過班的朋友都應該知道外企公司的福利待遇是特別好的，而且這些公司非常注重人性化管理，所以現在很多名牌大學生畢業以後就要去外企上班。而根據知情人士透露，上海的某一家外企公司員工每乙個月的平均工資就能高達3萬以上，同時還有各種各樣的福利補貼，但是想要在外企上班也需要有很高的學歷和能力，普通大學生是無法進入到外企上班的，雖然外企福利待遇好，那只是針對優秀的人而設定的。不過外企公司還有乙個優點就是注重員工的人權，如果外企公司決定要辭掉一些員工，那麼公司高層領導首先就會與被辭掉人員商討賠償事宜，直到職工滿意為止。
總結。總的來說，江蘇的這一名女子被外企裁員獲賠公司的60萬，這件事情報道網路社交平臺以來引起了國內網民的關注，要知道這名女子能夠獲賠這麼多金額是國內公司無法想象的，這足以見得這家外企公司非常注重員工的權益，所以就導致我國很多人才流失，大部分都進入了外資企業工作。<>
13樓：冀北小靈通
35歲女子被外企裁員賠償金達60萬，外企的賠償金之所以高，是因為外企本身的福利就特別好。
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