1樓：捷曉蘭
這種情況下你應該是找勞動部門按照勞動法來賠償，具體的你還是應該去
2樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門。。。
3樓：
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；
法律規定女職工禁忌從事哪些勞動
絆絆 為保護女職工身心健康及子女的正常發育和成長，我國有關勞動法律 法規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了限定，禁止安排女職工從事礦山井下 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。相關法律規定 在安排勞動 工作中，切實執行國家有關婦幼保健和女職工勞動保護的規定，禁止安排女職工從事不適應其...
《女職工勞動保護特別規定》何時公佈
女職工勞動保護特別規定有 女職工勞動保護特別規定 第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 等。2012年5月7日公佈的。中華人民共和國 令。第619號。女職工勞動保護特別規定 已經2012年4月1...
《女職工勞動保護特別規定》共有多少條
女職工勞動保護特別規定有 女職工勞動保護特別規定 第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 等。女職工勞動保護特別規定 共有十六條。女職工勞動保護特別規定計十六條。女職工勞動保護特別規定 女職工懷孕...