在前合同還沒有解除的前提之下,可以再籤一份勞動合同麼

時間 2021-06-11 15:21:02

1樓:毓玲敏高潔

看你式一次性還是貸款,一般貸款的開發商式不能給做變更的,因為貸款的很麻煩。一次性的可以,其實舊式填張單子,是房產資訊變更,更完舊完事了,由的開發商舊式懶,嫌麻煩,不愛給你弄。其實沒什麼,能變!

2樓:南霸天

《勞動合同法》第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任」的風險。

按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定辦理。

3樓:燕皓潔

那肯定是不行的,你這樣做的話兩頭不討好,並且第二份合同是沒有法律效力的。

如果你非要籤新的工作的話,建議你趕緊把第一份合同處理了,最多也就是違約金的問題,然後再籤新的勞動合同。

4樓:

從實際動作上你當然可以籤,但是這個可能是無效合同,因為中國法律規定你同時只能建立一個勞動關係

如果你對新工作很中意,還是籤吧,然後趕快在原公司辭職,反正勞動法基本不追究員工個人的過失的

5樓:

一般來說,新公司要你出示原公司開具的離職證明才會允許你入職,在新公司不明情況下或者制度較鬆的情況下或許可以簽訂勞動合同,但是根據勞動合同法的規定,原公司可以依法追究新公司和你的法律責任,對原公司造成損失的應當依法賠償。

你應當先向原公司提前30天書面提出辭職,30天后辦理離職手續,由原公司開具離職證明,你拿這份離職證明到新公司報到。

6樓:靈魂

重複勞動關係是不允許。必須失效一份。如果你堅持這樣的話,你要負法律責任的。

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