1樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
沒辦法！公司是這樣的男女
3樓：
您好，回答如下：
您可以『裝可憐』好好與老闆說，真不行，找當地村委會勞動辦出面處理。
廠方沒有與您簽訂勞動合同，您還可以提 工廠違法，工廠要給您 賠償金＋再付您一次入職後的前11個月薪資。
不過，畢竟企業經營也不容易，要回工資就好了，好聚好散，日後好相見。
以上，僅請參考。
4樓：匿名使用者
跟老闆協商，先預支一點。
沒有籤勞動合同，因為一些原因離職了，老闆沒有把壓的工資給我，一直拖著不給怎麼辦？
5樓：智慧星耀
現在國家有明確規定不能拖欠農民工的工資，所以要到相關部門去告這個老闆，這樣老闆才會把壓的i資給你。
6樓：
如果是壓的工資沒給你，只要你能拿出證據。就是每天上下班打卡記錄。還有你月底結賬時所籤的工時記錄。
還有你每月到賬的銀行卡。到銀行打賬清單。只要有了這些憑據，你沒有籤勞動合同，也可以拿回屬於你的錢。
要是不給你扣押的工資，你可以找勞動部門。要回你的工錢。
7樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。用人單位必須支付勞動工資，按月支付。
8樓：娘希匹呦
這個是可以去勞動局起訴的，入職後一個月內必須簽訂勞動合同，不然是可以申請賠償的，具體你可以參考勞動法。
9樓：校飛翰
不籤勞動合同本身就是違法的，第一，這個你就可以去告它，或者申請勞動仲裁，這要雙倍工資的，幹了多久給多久雙倍工資！第二，老闆壓工資不給，為什麼不給，給，總的的有個理由吧，這個就要看到底什麼原因，看看法院怎麼判！但是我說的第一點，你去告，一定能贏！
10樓：匿名使用者
我覺得這要看你籤的公司具體的情況，又是因為什麼原因離職的？而且假如說老闆沒有把壓的工資給你的話，那麼你應該當時有留有證據或者說是口頭陳述的錄音，還有就是一些筆錄的證據，這樣的話你可以去勞動仲裁這邊去申訴，或者和老闆溝通一次不給你的原因又是些什麼？
11樓：
你直接找幾個打手。去強制性的趙老闆要。如果老闆萬一不給的話，你就打他。把事情鬧大了再去公安機關審理。那些老闆還是怕法制社會的。
12樓：中國老叟
這是一個典型的勞動糾紛案例，請你到一當地的勞動仲裁委員會，將你的情況作出書面呈訴，請他們幫你仲裁，追回拖欠你的工資。
13樓：
可以去勞動局告他們，因為存在事實勞動關係
14樓：匿名使用者
先協商。協商不成去當地勞動局勞動仲裁。。
15樓：
雖然沒有籤合同但實際上你已經工作了，那你可以去勞動仲裁諮詢一下看看像你這種情況下一步該怎麼去解決。
16樓：風張幸一
再去找老闆談談，如還是不給，你就帶著你之前的領取工資憑證，工資卡，身份證和所有的證據去當地的勞動仲裁看看他們是否有辦法解決，2.不行你再找找老鄉同事給你作證，證明你是在他們單位工作的，欠款如果很多你就請個律師讓她們幫你解決，但我感覺你最大的不利因素是沒有籤勞動合同。
17樓：
這個問題他是違法的，你可以到當地勞動局反應？
18樓：繆斯騎士
找勞動局，勞動局的人會幫你去要，不然一拖再拖，直到不了了之結果了。
19樓：
你可以拿你的工資單去勞動部門找到了我們給你解決。哎呦，你上班打卡的卡。我是也可以當憑證嗎？
20樓：天空自由
保留你有在這上班的證據，告公司。
21樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
可以去當地勞動仲裁解決這個問題。
22樓：
這個是可以去勞動局申請勞動仲裁，入職後一個月內必須簽訂勞動合同
23樓：
可以去當地的勞動局啊，找找們。
24樓：
這個是可以去勞動局，具體你可以參考勞動法。
沒有籤勞動合同，辭職了老闆不給工資，怎麼辦？
25樓：匿名使用者
可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
26樓：闖王行天下
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明勞動關係，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及被辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
27樓：baby無知的螞蟻
員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係，並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
員工辭職並不需要單位同意，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位，到期就可以離職，要求單位支付工資，單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
28樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資以及用人單位未支付的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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