1樓：
這樣合理合法的。
只要賬目是誰曾經做的，十年以後查出來也是誰的責任，這就是做財務工作的責任，不是辭職以後就沒責任了。
參考《會計法》
第四十五條
授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
不夠成犯罪的，可以處以罰款，屬於國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
第四十六條
規定，單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
2樓：走向未來
出納離職2年後，原單位說賬目有問題要求出納負責，這樣合理合法的，只要賬目是誰曾經做的，十年以後查出來也是誰的責任，這就是做財務工作的責任。不是辭職以後就沒責任了。所以做財務工作，責任心和法律意識必須具備。
《會計法》第45條規定，授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷燬依法應當儲存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不夠成犯罪的，可以處以罰款，屬於國家工作人員的，可以由所在單位或有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
《會計法》第46條規定，單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。分析以上規定，我們可以看出，單位負責人承擔的責任，應當是嚴格責任，單位負責人對單位發生的會計違法行為，除非能證明其反對或者是不知情否則應當對會計違法行為承擔責任。
3樓：匿名使用者
不合理！離職時應該交接清楚！再說出納只做現金日記賬及銀行存款日記賬！能有啥不清楚！
報警就報警吧！5000的糾紛過了警察管不管都難說！起訴也過了一般訴訟時效期！你有離職時的交接記錄的話！有什麼說不清楚的呢！
4樓：陌生人
交接時，即使接替人員因疏忽沒有發現所接會計資料的合法性、真實性方面的問題，如事後發現仍由原移交人員負責，原移交人員不能以會計資料已經移交為理由而推脫責任
也就是說，誰做的賬 誰負責
5樓：匿名使用者
合不合理根據事實決定，如下：
首先你應該弄清楚事情的原因，具體瞭解是否是由你當時做賬時出現的問題；
根據法律規定，對於財務問題，員工從原單位離職的，由於交接工作時不能正常發現的賬目問題，原則上是誰做的賬務由誰負責，跟離職年限沒有關係；
如果是你自己的原因，你就需要負責，但是否負全責，你可以諮詢相關律師，針對原公司提出問題，負到自己應有的責任；
如果不是你的原因導致的問題，就證明原單位在無理取鬧，不予理睬。
6樓：匿名使用者
賬有問題是要找會計來負責的.
出納提出辭職，但公司新領導說之前的賬目不對，說出納與前任領導勾結，又說單據不齊。但是出納根本就沒有
7樓：鑄就輝煌
那就不要同他客氣，直接提出書面辭職，一個月之後如果沒有被批准，就可去勞動管理部門告他！至於交接單據問題，不用擔心什麼，只要沒有經濟問題，儘可讓對方去查！
兩出納員沒有交接,賬目出現問題該如何處理 25
8樓：心中長清靜
上報領導，沒有交接算前一個出納員的問題，不過這個情況不應該新人單獨接手的，應該有單位的會計陪同查賬的。
9樓：匿名使用者
讓單位通知前任出納做回來做交接手續，不然賬務問題由他負法律責任。你記錄好你的交接日期，分清責任就好
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