1 該案例中,人民法院沒有受理張華起訴的原因 2 結合該案例,談談當事人向人民法院起訴應符合哪些條件

時間 2021-09-03 06:57:14

1樓:皓月星空

1.勞動仲裁為勞動訴訟的前置程式,勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當分別情況予以處理:

(一)屬於勞動爭議案件的,應當受理;

(二)雖不屬於勞動爭議案件,但屬於人民法院主管的其他案件,應當依法受理。

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

2.最高人民法院司法解釋規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理

2樓:高昂雄雞

因為是勞動爭議案件,依法應經過勞動仲裁前置程式。小張未經仲裁前置程式即向人民法院起訴,法院自然要駁回小張的起訴。另外,實體處理上,小張可以請求用人單位賠償未繳納社會保險的損失,對於具體繳納社會保險,亦不屬於人民法院審理範圍。

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