1樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：海風過山
2年失效期明顯對被侵害的當事人不公平，縱容不法企業或集體，個人對老百姓犯罪
勞動維權投訴時效不能超過兩年嗎？
3樓：
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁的時效是一年。超過一年的可以通過訴訟解決，訴訟時效按民事訴訟執行，民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
根據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《民法通則》第一百三十五條： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
5樓：匿名使用者
你維權主要是什麼內容，勞動監察市兩年內的事情。
勞動監察的原則有哪些，勞動保障監察的內容有哪些
勞動監察，是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查 糾舉 處罰等一系列活動。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律 法規 規章的決定，分別給予警告 通報批評 罰款 吊銷許可證 責令停產整頓的處罰 對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰 對觸犯刑律...
勞動保障監察大隊是幹什麼的
just享受 一 勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。二 勞動保障監察大隊的職責如下 1 貫徹執行黨的路線 方針和政策，堅持四項基本原則，實踐 重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2 開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針 政策和勞動保障法律 法規和規章，督促用...
勞動保障監察大隊投訴該單位電話是多少
勞動保障局監察大隊 可以打12333服務 可以全系列一條龍服務，是國家勞動保障部門對市民開通的 是一種服務，也是一種責任！勞動監察投訴的條件和需要的材料 關於實施 勞動保障監察條例 若干規定 第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查...