1樓：大律師網
勞動監察，是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。
勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。
勞動監察員，應從熟悉勞動業務、掌握勞動法律知識、堅持原則、秉公辦事、能勝任勞動監察工作。
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
2樓：垢漬
勞動監察的主要原則是：加強勞動法制宣傳教育，提高社會法律意識；保障勞動法律的貫徹實施，做到＂有法必依、執法必嚴、違法必究＂；勞動監察機構依照法律規定的職責範圍和執法程式開展工作；對違法案件的處理，必須以事實為依據，以法律為準繩，平等適用法律；對違法責任人的處理，應堅持教育和懲罰相結合；實行勞動監察與群眾監督相結合等。 在執行勞動監察公務時，應有兩名以上勞動監察員進行，並出示《勞動監察員證》等證件
勞動保障監察的內容有哪些
3樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動保障監察》法的規定，勞動保障監察的內容主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。
(9)遵守就業訓練規定的情況。
(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況。
(11)遵守職業中介有關規定的情況。
(12)遵守職業技能鑑定、企業職工培訓規定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規定的情況。
(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。
根據《勞動監察條例》第十條的規定， 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動保障監察有時效規定嗎，勞動維權投訴時效不能超過兩年嗎？
向勞動監察大隊投訴，時效不能超過兩年，勞動仲裁不能超過一年。勞動保障監察條例 第二十條 違反勞動保障法律 法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報 投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律 法規或者規章的行為發生之日起計算 違反勞動保障法律 法規或者...
勞動保障監察大隊是幹什麼的
just享受 一 勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。二 勞動保障監察大隊的職責如下 1 貫徹執行黨的路線 方針和政策，堅持四項基本原則，實踐 重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2 開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針 政策和勞動保障法律 法規和規章，督促用...
勞動監察和勞動仲裁的區別是什麼，勞動監察和勞動仲裁的區別？
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...