1樓：匿名使用者
我幫你推算了一下一週工作時間是60小時，平均每月工作時間是240小時，超過了勞動法規定的每週工作40小時，每月工作160小時的規定，用工單位應當支付每月80個小時的加班費。如果雙方協商不成，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用工單位支付加班費。
2樓：
對於超時工作的，可以拒絕，你當初沒有拒絕的話，單位應當按照勞動法44條之規定，發加班費。按你說的情況，你先要求加班費，單位如果不給的話，你向當地勞動監察部門投訴。
3樓：留安萱
不論乾沒幹滿正常工作日出勤天數，都要支付3倍工資。其實應該是4倍，因為如果嚴格按勞動法 應該是這樣 只有4天算雙倍，休息日的兩外四天算調休
4樓：
首先你這種工時制度應該是不定時工時制度，不知用人單位是否申請這種工時制度，未申請也是違法的，超出標準的工作時間是要計算加班費的，辭職了也可以申請勞動仲裁的。合同沒有給到你，只要你簽了字，對你是非常不利的。
5樓：匿名使用者
只要從辭職之日起不超過一年，均可以主張你的權利，你的工作時間這要綜合計算，看一週超過40小時沒有，如果超過了，當然可以要求支付加班費，並可以要求經濟補償
6樓：匿名使用者
看你的合同怎麼簽訂了，上十二小時休二十四小時，還要看你工資約定那一專案！
7樓：戚廣利
1、應當與保安公司簽訂勞動合同，按照勞動合同支付工資；
2、勞動時間可以雙方約定，但是不能違反勞動法。
3、《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4、工資規定。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：克莉斯姐姐
你好，對於一些特殊的崗位，企業可以申請‘綜合工時制’或‘不定時工時制’，只要公司依法去勞動局申報了保安崗位為‘綜合工時制’崗位，就可以安排倒班。
所以具體要看單位申報的內容，綜合工時，有按月計/按周計等。
看你的情況，計算看來，像是以周計算，如果每週沒有超過40小時，應該就沒什麼問題。
你可以問問看。當然如果公司沒有去申請‘綜合工時制’就要按加班幫你計算工資了。
保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,
9樓：南北
由於保安公司和物業服務單位的不規範管理，保安員幹12小時休12小時的事情時有發生，但是到月末計算工資時，只按保安合同的規定發給早已確定的一定數額的月工資，沒有加班工時記錄，更沒有8小時以外的加班工資。如果你要舉報維權，很有可能就會被辭退。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鑑於上述分析，建議您可以要求單位支付加班工資，單位拒絕支付的，您可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
申請不定時工作制的，每月核定工作時間,時間要符合勞動合同法，既不超過20.83×8的小時數，正常工作時間內按照小時工資×小時數計發，法定節假日安排上班的按照小時工資×300％計算加班工資，最後剩下的時間按照延長工作時間加班計算，按照150％×小時工資計算
11樓：貢旎
8小時有一擋工資，12個小時是另外一擋工資，上班鑑合同是經雙方都認可。
12樓：匿名使用者
這個行業沒法規範.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.
13樓：匿名使用者
不知道你們單位是否已向勞動部門遞交了不定時工作制合綜合計算工時制，如果保安工作屬於不一時工作制，那你的工資就是月薪制的，是沒有加班費的，如果屬於綜合計算工作則8小時以外的上班時間是按1。5倍計算的，單位如果未申請，則屬標準工時制，超過8小時以外的上班時間是計算加班費的。所以你必須問清你的工作制屬何種性質才行，可以到當地勞動部門問的
14樓：匿名使用者
樓上說的正確的，一般來說保安崗位都會申請不定時工作制，超過標準工作時間的部分，一般都是按照值班處理，這個會在合同中，雙方約定，值班的補貼。
如果是按照標準工作時間計算的，那麼每月超出標準工作時間的部分，就應該按照平時加班200％、延時加班150％、國定假期加班300％的標準計算加班工資。
15樓：植樂容
我幹50天了沒發i工資該怎麼要回工資
對門衛工作時間的安排，勞動法中有怎樣的規定。
16樓：
勞動法中的工時規定是這樣的“實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”
按照勞動法的規定，你們上班12個小時，只要學校對超出部分支付加班費，每週至少安排一天的休息就不算違法。
1、從你的案例中看出學校沒有支付加班費，這個可以向勞動仲裁委員會申訴要求對方按照勞動法的標準支付加班費（加班費按照平時150%週末200%法定節假日300%支付）
2、要求每週至少連續24小時的休息
希望能夠幫到你
17樓：席聞凝
國家政策是好的 監督跟上 嚴管嚴罰 從重處理 就沒有企業敢這麼幹了？
18樓：中國求知者
上面的回答已經很清楚了，我個人認為要是請律師的話最好還是請專業的律師，畢竟打官司一輩子就碰上一兩次，我知道的北京的京都律師事務所很專業，建議一下。
19樓：韓飛律師
對門衛工作時間的安排，勞動法規定是這樣的“實行每天不超過8小時，每週不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。”
法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：匿名使用者
我告訴你一個最權威的答案，人民法院結合勞動法律法規的一項決定，就是對保安這類的職業訴求加班工資，法院不予以支援的，但是最低工資標準和社會保險應當給你的！
雖然勞動合同法上面規定適用事企國有單位，但是勞動局的職權還沒有涉及到學校在編教師（今年逐步的把學校納入勞動監察的管轄範圍）所以你只能多和你領導溝通，人在屋簷下不得不低頭，現在還沒法完全保障你的權益，抱歉！
勞動法關於保安
21樓：匿名使用者
但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者都有共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。
你所說的情況，單位應該是存在違法情況。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：匿名使用者
如果按照你所說的那樣的話用人單位肯定存在違法行為！但是有些用人單位會利用法律的空子來打擦邊球，所以這個還要看你的勞動合同怎麼簽訂的啊？
23樓：匿名使用者
你好，請問你們是否簽訂勞動合同？你在此單位連續工作多長時間了。
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