1樓：匿名使用者
1、公司承認與你是事實勞動關係，恭喜你，你在這種情況下，可以以單位未和你簽訂書面的勞動合同為由，要求對方支付雙倍工資！
2、買保險，什麼保險？如果是商業保險，說明是單位哦給職工的福利。如果是5項社會保險，那麼這是單位應該交的。 明白啦？？？？
2樓：男小宅
一般企業不會支付雙倍勞務報酬的，你可以到勞動相關部門投訴，如果是註冊的合法公司，就可以要回來
3樓：匿名使用者
我沒多的話，我一個朋友嘴巴很利害，公司當時拖欠他的提成他去鬧了兩次要回了。另一朋友老實做事的人，拖欠他的提成卻一直沒要到，他打12315，結果要他去取證，現在工資基本上靠的就是提成，資料都在公司那，怎麼取啊，說又說不贏吃了個大悶虧。
我不知道這能說明什麼，希望對你有所啟發......
4樓：鷺江釣翁
其實你的問題不復雜。公司已經為你買了保險，這說明你與公司的勞務關係已經確立，只是還沒有簽定勞動合同而已。你應該按照正常的程式辦理手續。
5樓：匿名使用者
正因為存在事實勞動關係，沒有簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等4項重要...
關於《勞動法》的問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...