1樓：匿名使用者
1、不合理，根據勞動合同法規定進公司一個月內就需要簽定勞動合同，若公司與職工在一個月內沒有簽定勞動合同，將會被勞動保障部門處罰。勞動合同法中有嚴格的規定。同期也需要為職工繳社保。
2、看工作合同是否包含勞動合同法規定動作的內容，否則一切以勞動合同法規為準。
3、按國家規定假期中是有工資的，公司不給工資是違反法律規定的。勞動合同法及實施條例中有要求。
2樓：
廣東胡律師：
1、沒有勞動合同就說明你與公司之間沒有試用期，用人單位必須在用工之日起與勞動者簽訂勞動合同及繳納社保；
2、如果與勞動法有衝突，那麼糾紛以《勞動法》為準；
3、產假必須支付工資，病假要看工作年限，不滿10年病假不超過1個月支付60%的工資。
3樓：吾凌晴
1、用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限內的。
2、勞動法屬於社會法，主要是為了維護勞動者的合法權益。用人單位與勞動者簽訂的合同不能違反勞動法的強制性規定。
3、產假、病假都應該是有工資的。公司對產假、病假職工不發工資的做法違法。
4樓：
1、這種情況不合理。如果不簽訂勞動合同，那麼就沒有試用期一說。
2、當然聽勞動法的。
3、違法的。產假病假都有工資的，國家有明文規定的。
關於勞動法問題？ 100，關於勞動法的問題？
個人覺得工齡還是應該能延續，因為法人沒有變，只是公司名稱的變更。我們假設一下 如果從一個分公司調動到另外一個分公司，那是不是也不能延續呢？這顯然是沒有道理的。您好，根據 勞動合同法 第三十三條規定 用人單位名稱 法定代表人等的變更 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動...
關於勞動法的問題，關於勞動法的一些問題
95年以前沒有 勞動法 只有 民法通則 所有東西都囊括在裡面。就像2007年才頒佈的兩部法律 物權法 和 勞動合同法 一樣，之前都沒有專門的法典的。沒有成文的勞動法，只有各種單行法規。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，公佈了 關於工人 職員退休處理的暫行規定 等4項重要...
關於《勞動法》的問題
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...