1樓：採購人生
你在上班時間睡覺罰款有什麼不合理呢？嚴重了，開除都是合理的。
2樓：庾聞春
這個你得看一下你們合同有沒有這項規定 如果你們全部人都是這樣的話 那就應該是合法的 因為它按照公司的規章制度來進行處理 這也算是合法的 但如果他只是恩報私仇的話 你就可以告他 甚至還能拿回點補償
3樓：小小不點
公司有公司的規定很多公司都是這樣的如果你服從企業的文化就應該接受處罰
4樓：韋康寧
公司罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。如果你給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求你賠償。賠償數額僅限於補償你給公司造成的損失，不能超出這個數額。
如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
夜班保安員睡覺，而隊長上白班晚上在家休息，公司查崗罰隊員100，隊長200連帶責任，合法嗎？ 5
5樓：人不牛人天牛人
保安員上夜班睡覺，被查到後罰了一百塊錢。保安隊長上的是白班，晚上是正常的休息時間，但也受到連帶處罰，被罰了二百塊錢。
這看起來不關保安隊長的事，但這樣的處罰方式，牽涉到單位制度。如果單位制度有這樣連帶處罰的規定，這就是合理合法的。如果沒有這樣的規定，這個處罰就缺少依據。
6樓：匿名使用者
民商事法律中，法律沒有明文禁止的行為都是合法的。公司的處罰是不是適當需要看公司的內部規定是不是對這樣的行為做出了規定，如果有這樣的規定，那麼公司做的就沒有任何問題。
上夜班怎麼安排作息時間，常年上夜班應該怎樣安排作息時間
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上夜班太累怎麼辦，上夜班累怎麼辦
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