1樓：東莞刑事律師胡文學
個人終止勞動合同是不可以領失業金的。失業保險金領取的條件之一是失業人員失業的原因並非本人的意願。個人終止勞動合同屬於自願解除勞動關係的行為，不可以領取失業金。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十七條
失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
2樓：大木戸伊織
回答終止合同和解除合同都是勞動關係的解除,可以領取失業保險金,同時可以主張經濟賠償。領取失業金的條件：
1、員工繳納失業保險滿一年以上。
2、非本人意願離職，包括被用人單位辭退、開除或根據《勞動合同法》第四十六條，勞動合同到期所在單位不再續簽，單位出具不續簽證明。
3、辦理失業登記，並有求職需求的。
【法律依據】
《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
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試用期內解除勞動合同能領取失業金嗎或者說能借這個機會領取之前公司沒領的失業金嗎
這個沒有什麼一併之說，只要你現在符合了，就按照現在領取，根據規定，試用期被用人單位解除勞動合同也是可以的，但還有其他規定，比如失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 而且已按規定辦理失業和求職登記的。如果你後面兩條也符合，就可以按照這個領取 根據失業保險領取辦法，失業人員領取失業保險金的期限...
終止勞動合同補償金多久結清，解除勞動合同經濟補償金什麼時候發放？
解除或者終止勞動合同的經濟補償金應當在辦結工作交接時支付。勞動合同法 第五十條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。具體的工作交接時間應當按照雙方的約定進行 雙方沒有約定的，一般不應超過15日。在實際操作中，建議勞動者在解除或者終止勞動合同之日，結算工資，並要求用人單位出...
終止勞動合同經濟補償金如何計算，勞動合同法解除終止和經濟補償金該如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職...