1樓：中顧法律網顧問
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
2樓：貿綠柳淡倩
放心吧！象你這種情況是屬於舉證責任倒置，老闆，也就是用人單位如果不承認工傷，他就要拿出證據證明，如果他不能證明不是工傷，則推定為工傷。
3樓：匿名使用者
去發放『暫住證』的部門，查單位的申請辦理**，應該可以看到單位的公章。
4樓：匿名使用者
是不是勞動關係要看公司有沒有用工資質，如果是正規公司的話，應該可以證明勞動關係。如果不是正規公司，或者你所蒐集的證據不能證明你們是勞動關係的話，你可以以僱員的身份提起民事訴訟，去法院起訴，要公司，訴訟費10-50元！
如果是勞動關係，必經程式就是勞動仲裁，法院不會受理，如果不是那麼就可以直接起訴了！
仲裁公司不承認有勞動關係怎麼辦
5樓：法妞問答律師**諮詢
仲裁公司不承認有勞動關係在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關單位、部門調查取證，請在職期間的同事提供證人證言。
入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動仲裁開完庭後公司不承認勞動關係!勞動仲裁怎樣裁決呢?
6樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁委員會會根據當事人的請求、**中雙方當事人的舉證、質證情況，及相應的法律規定進行裁決。
如果是關於確認勞動關係的勞動仲裁案件，如果用人單位不已確認存在勞動關係的，則根據規定，應由申請勞動仲裁的職工方提交雙方存在勞動關係的初步證據，如考勤記錄、工資清單、工資發放證明、工友證明、工作證、上崗證、繳納社保的記錄等。
在職工進行初步舉證證明雙方存在勞動關係後，應由用人單位來舉證雙方間不存在勞動關係，如果用人單位無法推反職工的證據，或無法舉證證明雙方不存在勞動關係的，則勞動爭議仲裁委員會會依法裁決確認雙方間存在勞動關係。
7樓：房博士律師團
仲裁庭主要看證據。你可以提交能夠證明勞動關係的證據材料。
關於勞動仲裁企業拒不承認跟我有勞動關係，該如何舉證呢？很急！！！！
8樓：hi單律師
1、如果是列印的證據，應該不會被採信；2、工資卡和他們提供的協議能說明很多問題，是勞動關係還是勞務關係是要由仲裁認定的，不是他們說什麼就是什麼。
建議你和仲裁員多溝通，先確定是否有必要補證和補什麼證，別亂弄，反而壞事。
祝你好運！
9樓：一清
憑你現有的手頭證據工資卡代發明細可以證明你與公司存在勞動關係事實的。公司偽造的勞務服務協議書所載你的姓名為列印的是沒有法律效力的
10樓：匿名使用者
文書司法鑑定：運用檔案檢驗學的原理和技術，對文書的筆跡、印章、印文、文書的製作及工具、文書形成時間等問題進行鑑定。
既然是公司出具假的協議合同，勞務服務協議，你應該申請文書司法鑑定，鑑定真偽。
11樓：羅長江律師
「還有我名字的印章」，個人使用名章本例就不符合常理，你可以主張從未使用過名章。並提供其他相關證據證明你向來是以親筆簽名來簽署檔案或法律文書的。
12樓：匿名使用者
沒有你簽字按指印的協議是無效的，你有工資卡代發明細就夠了，另外還可申請調取公司與銀行簽訂的代發協議，裡面會註明是工資還是什麼的。
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...
勞動關係證明，勞動仲裁的技巧，有勞動關係證明,但是勞動仲裁不予受理,無語了
北京朗山律師事務所 樓主，你好。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄 ...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。主動辭職就是放棄了經濟補償，不建議這樣。根據你的說法，至少有3個月工資作為經濟補償了。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的...