1樓：匿名使用者
勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不用向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：王元頁
合同到期，單位維持或者提高合同待遇，職工不續簽，離職沒有補償如果單位不續簽或者新合同待遇降低職工不續簽，可以要求工作年限補償《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：北京中聖暉
你好，勞動合同到期就沒有補償，希望能幫助到你望採納
勞動合同到期，公司不續簽，如何賠償？失業金如何計算
1 公司如何賠償？因為工作滿三年，應該賠償3個月工資，因為沒有提前一個月通知我應該再賠償1個月工資。是不是？嚴格說叫補償，不是賠償。應該是3個月工資 合同到期不用提前通知。不用支付1個月的通知費。2 我如果想領取失業金，給如何辦理？失業金如何計算？大約能領到多少？是不是一生只能領取一次失業金？你可以...
合同到期不續簽合同是怎樣賠償的，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
單位不續簽，或者合同待遇降低本人不續簽，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四...
勞動合同到期終止補償金我合同到期了公司方不跟我續簽
你好 公司的做法符合法律規定，是對的。因為新的 勞動合同法 從2008年1月1日開始實施，以前的 勞動法 中，並沒有規定勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。1 公司的計算方法並無不當 合同到期後不續簽，原 勞動法 規定沒有補償，但 勞動合同法 規定有補償，而 勞動合同法 是從2008年1月1日起實...