1樓：歧興茹淑
用人單位負責工資和傷殘鑑定下來的陪賠償
2樓：劉然律師
回答走工傷申請。一樣的流程，由單位承擔責任公務員的工傷認定由人社部門負責。如果人社不負責你可以提請如果人社部門不作為,你可以提起行政訴訟。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑑定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑑定問題。
更多4條
沒有簽訂勞動合同沒有購買工傷保險出現工傷怎麼辦？
3樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
4樓：匿名使用者
一、從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，並不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險**支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執行都麻煩。
二、你叔叔工作中摔斷腿，首先應當進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，根據《工傷保險條例》第十七條規定，你叔叔及其近親屬可以在發生工傷事故一年內向當地人社局申請工傷認定。
按照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明。
你們申請工傷認定比較麻煩的是第（二）項「與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料」，用人單位蓋章可以作為證明，不蓋章你們可以提供工資卡、工作證、證人證言等證明，涉及具體證據問題請參閱勞動者《關於確立勞動關係有關事項的通知》http://wenku.baidu.
如果工傷認定部門不確認你叔叔事實勞動關係的事實，你們可以通過勞動爭議仲裁維權。
在申請勞動爭議仲裁維權中，可以根據《勞動合同法》第十條、第八十二條規定，主張從用工滿一個約定次日起也就是第二個月起最多十一個月的二倍工資以及工傷保險待遇。
三、工傷認定、傷情穩定後，應當進行勞動能力鑑定，人們習慣上會稱為工傷鑑定，是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
按照《工傷保險條例》第二十三條規定，「勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料」，用人單位是否蓋章不是必須程式。
四、你叔叔的傷情毫無疑問構成傷殘，具體級別需要經過勞動能力鑑定。根據《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條規定，你叔叔有以下待遇，均由用人單位支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）**工傷期間工資福利待遇按照上班時不變；
（六）與傷殘級別對應的一次性傷殘補助金；
（七）解除勞動關係時與傷殘級別對應的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷保險實行無過錯責任保險，就是不管你叔叔在事故中有多大過錯，並不影響其工傷保險待遇。當然，用人單位也有權根據企業依法制定的規章制度進行處罰。
5樓：泰來
沒有簽訂勞動合同，也沒有交工傷保險。工傷由企業支付費用，並要進行賠償。賠償數額與受傷程度有關，建議你作傷殘鑑定，並向當地社保局勞動仲裁機構申請仲裁
6樓：楊九宸
沒有簽訂勞動合同，如果有能夠證明事實勞動關係存在的證據，如工作證、考勤表等，還是可以確認勞動關係的。
根據《社會保險法》第四十一條規定，用人單位未給職工繳納工傷保險費的，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。具體條款如下：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
7樓：匿名使用者
工傷鑑定可以單位申請，也可以個人申請。
只要是工傷，不區分事故責任，都由企業承擔，企業已經建立了工傷保險並正常繳費的，可以工傷保險支付醫療、誤工、陪護等費用，如果單位未建立工傷保險，則由企業完全承擔。雖然法律是這樣規定的，可具體辦起來會很麻煩的，有時企業（特別是遇到民企或個體老闆）未能及時建立工傷保險，會很麻煩的。
8樓：匿名使用者
建議向勞動仲裁機構申請勞動關係仲裁，儘快鑑定工傷等級，過了時效就比較麻煩了
9樓：看個貼容易嗎我
這種只能私了，畢竟沒有合同就意味著沒有法律保障。
工傷後工傷保險怎麼辦
10樓：abc保險網
如果買了工傷保險的，可依照《社會保險法》的有關規定處理。
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
沒有工傷保險 出現工傷怎麼辦
11樓：公羊譽明
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不願申請工傷認定，可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。
根據《工傷保險條例》規定：
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
12樓：慶帥考研老師
回答在未交納工傷保險費用人單位工作的職工，當發生工傷後，仍可以按法律規定申請工傷認定。有沒有交納工傷保險費不影響工傷認定，只是影響最終由誰來承擔賠償責任的問題。
人社局認定工傷後，如果廠方不肯支付工傷待遇的，職工或近親屬可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
提問個人老闆，起訴需要哪些材料
請問沒有住院，個人老闆不肯賠償，如果直接起訴，需要哪些材料和手續
回答發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件，再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級。
你要起訴老闆的話，那麼需要起好起訴書，同時有個人身份證明，勞動合同，工傷認定，勞動能力鑑定，然後去法院申請立案。
工傷保險待遇類案件，可以向縣級司法局所屬的法律援助機構申請法律援助，獲得免費法律諮詢和律師**服務。
提問好的，謝謝
回答好的，希望給個贊，願你天天好心情。
更多8條
13樓：劉然律師
回答走工傷申請。一樣的流程，由單位承擔責任公務員的工傷認定由人社部門負責。如果人社不負責你可以提請如果人社部門不作為,你可以提起行政訴訟。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
勞動能力鑑定也稱勞動鑑定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑑別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑑定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑑定問題。
更多4條
工傷保險是否有年齡限制，買工傷保險有沒有年齡限制？
有年齡限制的，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加，而合法的就業年齡是年滿16週歲，另外，員工退休後也不再有工傷保險，退休年紀為男60，女50，女幹部55。具體的工傷保險問題，你可以問51社保網或者社保中心。擴充套件閱讀 保險 怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些 坑 沒有年齡限制。依據 中華人...
工傷保險和意外傷害險沒有區別嗎，工傷保險和人身意外傷害險有什麼區別？
外來來滬務工人員小孫在一家包裝材料公司擔任模具切工，公司為其購買了人身意外傷害險。工作期間，小孫不慎將手掌切傷，因傷殘等級較低，保險公司拒絕理賠。小孫要求材料公司承擔賠償責任，後者則以購買過商業保險為由，不同意工傷賠償。後經勞動爭議仲裁委員會裁決，公司一次性向小孫賠償工傷補助金24萬元。與小孫相似，...
工傷保險怎麼辦理
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷...