1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.
用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：白九瓜
應該要解除勞動合同，這個解除勞動合同需要你自己去公司進行辦理
單位員工辦理了離職手續，但還沒有籤解除勞動合同書，應該怎麼辦
3樓：墨汁諾
單位員工辦理了離職手續，沒有籤解除勞動合同書，要求單位提供離職證明或者解除勞動合同書，否則反饋到當地勞動局或勞動監察部門，要求單位出具。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4樓：
問題不大。如果是員工自己辭職，只要有員工的書面辭職，就足夠。
如果是單位解僱，且是協議補償，不是完全按照勞動合同法規定給予補償的，最好還是要員工籤。其實，這解除勞動合同書本來就應該在辦離職手續的時候辦，人家都離職了，甚至到別的單位上班了，就沒有義務配合你了。
公司違法解除勞動合同，員工已經辦了離職手續！還可以要求公司支付補償金嗎
5樓：噠噠噠砰
如果勞動者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續，只要是在一年之內，並且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
擴充套件資料：
解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：過客
首先要確定公司是否存在違法解除的行為，然後員工在辦理離職手續時是否做出過放棄訴訟等權利的表示，如果沒有這類表示只是辦理了離職手續時可以向勞動仲裁部門提起申訴要求公司賠償的，但是應當在一年之內提出，否則就過了勞動仲裁的訴訟時效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：匿名使用者
可以要求支付補償金 且是雙倍標準賠償
從你知道或應該知道權益受侵害之日起 一年有效期內可以主張你的權益
8樓：匿名使用者
當然可以了，不過必須在一年提出（根據勞動仲裁法）。
9樓：匿名使用者
沒有問題。你可以申請勞動仲裁。但你得確實你辦離職手續過程中籤署的材料你都認真看了吧。
10樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」
你必須抓緊時間要求公司支付，如果公司不支付，你可以在六十天內申請勞動仲裁。
11樓：
要求公司支付經濟賠償金屬於勞動爭議，從你離職時一年內向仲裁委員會提起就可以了。與你是否離職沒有關係，最好由仲裁委員會確認用人單位是否屬於違法解除以及應當支付的經濟賠償金。
12樓：落幕繁星
公司違法解除，只要在一年的時限裡面，都可以要求公司支付經濟賠償金
13樓：京朝大尉
可以。期限1年內
處理步驟：
1.到勞動仲裁委員會申請仲裁。要求給經濟補償和2倍經濟補償金的賠償金（免費)
2.到法院起訴。
14樓：匿名使用者
可以。單位違法解除，員工可以要求單位撤銷解除決定並繼續上班，也可以同意單位解除，要求賠償金（二倍經濟補償金）。除非員工簽署協議，同意不要求單位任何賠償。
仲裁時效自2023年5月1日起改為一年。
15樓：匿名使用者
好像是一年以來要以主張
16樓：匿名使用者
可以，你應多看些法律書
自動離職了辦了離職手續，多久可停保。單位會通知解除勞動合同嗎？合同與保險有關係嘛？
17樓：寶貝馬龍
會於伱觧除勞動的：只要不給伱開工資也就不給你交各項保險了
用人單位單方解除勞動合同應該多久給員工辦理離職手續
18樓：張彥一
根據法律規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
19樓：弘巨集茂
應提前一個月通知本人方可辦理離職手續。
20樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據該法規，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說應該在解除關係當時出具終止勞動合同的證明。在通知勞動者並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
視為自動離職解除勞動合同嗎
文庫精選 內容來自使用者 中華書文館 視為自動離職 解除勞動合同，但是有個前提，一定是要雙方簽訂了某種協議，而協議中明確了雙方的權利義務，並載明如果乙方違反了約定，甲方可以視為自動離職的條款，如此，對方才可以依據協議已自動離職的方式解除乙方的勞動關係。不過，這條約定現在很少了，一般是在1995 20...
怎麼解除勞動合同，怎麼才能算解除勞動合同？
才簽訂了一年的合同，還有一年不能工作，那你簽訂什麼合同。去和用人單位協商解除勞動合同吧。最好達成解除勞動合同的協議。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。知道你的意思，你在單位工作了五年...
解除勞動合同證明和離職證明的區別
不想取名字啊西 可以在勞動合同法中總結出區別。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關係往往是雙方協商的結果 離職證明是勞動者按照 勞動合同法 第37條規定...