1樓：仙女可愛到炸
1、通過本工程企業所在的社群、街道，還有主管的上級單位，讓他們幫忙給宣傳、推薦，可以擴大招募的渠道。目前階段他們也有協助企業招工的職責和義務，能對企業的招工起到輔助作用。
2、讓已招募到的工人進行推薦，因為工種類別相同的人，周圍都有類似工作崗位的同鄉、同事及朋友，他們互相知道根底，推薦給公司的工人上崗率更高，對推薦到崗錄用的推薦人員進行相應的獎勵，以激勵他們快速推薦到更多的人上崗。
3、去相應的工程類的中專技校，讓學校或班主任給予宣傳和推薦。這樣招募到的工人更專業、更容易滿足公司人員需求量，也更容易上手工作。
4、通過當地的網媒、普工招聘的**及當地的發行量比較高的報紙發個招工廣告。這樣獲取招工訊息的人員更多，受眾更廣泛，更容易快速的招到所需的工人。
2樓：魚泡網
工地招工確實不太容易，用什麼辦法能夠有效的解決，方法還是有的，就是看你能不能好好利用，並且掌握，工程行業想必大家也都是比較清楚，最多最常見的無非就是通過熟人朋友的介紹，另外呢就是自己附近的一些臨時工市場，勞工聚散地，還有一些同村的班組施工隊一起幹活的，總之肯定是很難離開熟人圈子的。
這個傳統固定的方式有很多的弊端和影響，所以還是應該考慮到使用一些比較先進的方式去找活，比如像通過現在的網際網路去找活，一些同行也之間的***，還有網上的一些招工平臺，現在也是越來越盛行了，越來越多的人都在使用這種方式了。
如果你想嘗試該如何找到屬於自己的活幹，那麼還是比較強烈的建議你去到我的主頁去試試，或是多去網上搜搜一些相關的內容。
工地招工難點在於哪些方面？如何解決？
3樓：百草園1三味書屋
工地招工難點兒在於工地如何解決工資，餐飲食宿的問題，這個需要多方面協調才能夠很好的完成。
4樓：開心老師
工地招工難
就是年輕人少了
也不願意去做這一塊
可以去一些寬鬆的企業單位去問問
他們閒時間比較多
5樓：盼不到的大黃蜂
首先要進行屬地招聘，其次要對重點地區實施宣傳
6樓：
你好，我覺得藍天有挺多的，因為這個工地他工作也是蠻辛苦的嘛，所以就只能找那些廉價的勞動力。我覺得這個可以從農村地區上。
7樓：建設者之家
1、招不到人
2、招不到合適的人
3、招不到那麼多人
解決就只能多找幾個渠道了，比如勞務市場、熟人介紹這些的，但是身邊資源總是有限的，也可以下個招工的軟體，比如工地招工寶這種的，看看有沒有合適的
8樓：
住宿條件差，伙食差等多方面原因環境也很差。
怎樣解決招工難的問題?
9樓：匿名使用者
聽說上海攜勝資訊最新研發了一種管理軟體，可以減少很多勞動力，企業資訊化是必然，而且生產效率提高了很多，這樣就會避免了要大量招工，解決了招工難的問題。你可以去他們公司諮詢一下。
10樓：匿名使用者
這個問題已經在很多場合聽到過，解決招工難不僅僅是社會問題，企業也有一定的責任，招工難，一是社會需求量大，社會**不足，**應該多關注相關專業人才短缺。二是企業應提高待遇，招工不難，難在你能留得住人。
11樓：木同_憤青青
很簡單，不說以最好的待遇最起碼也得以相對比較誘人的待遇去吸引員工，所有的打工者在外辛苦勞動如果說不為了「錢」是不可能的，而且他們也只能奔著眼前這點利益奔波勞累。
你只要給出較好的待遇都能解決招工難的問題，而且招到他們進入公司工作之後不要從此之後不理不睬了，畢竟人心都是肉長的，公司時不時的給予一些鼓勵和慰問、噓寒問暖也可以相對的穩住他們的心，讓他們安心安定的為公司做事。
kwnwbygaq
12樓：匿名使用者
為了幫助服裝企業突破瓶頸，創展科技深感責任重大，在總結和反思多年服裝企業資訊化研發和實施的經驗上，不斷探索，全力創新，吸取各種生產技術的精華，在 2023年全力推出全新的rfid-電子工票生產線解決方案，新方案集行業精華於大成，rfid技術，軟體簡化，即安裝即用，解決了困擾服裝企業多年的現場管理和生產效率提升的難題，成為服裝企業規模發展里程碑式的生產管理創新技術。
13樓：禾賓碩曾
招工難怎麼辦？這誰也沒撤，整個國家都在頭疼這個事。多交人脈備資源才是王道。
這是一個長期的社會現象，不是一時半會誰就能解決的。解決招工難不如多找些勞務公司和技校應對招工難。中勞網上技校和勞務公司多的是，多去找找，跟這些機構建立了合作關係就不怕招工難。
有什麼辦法可以解決企業招工難的問題？
14樓：昭欽
目前受疫情的影響，許多企業出現了招聘難的問題，適合企業的用工方式有很多，像勞務派遣，**招聘，勞務外包等都是大部分企業比較常用的用工方式，企業也不知道那種方式比較合適，下面優領來給大家說說目前形勢下企業難該怎麼辦?
企業採取勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地裝置租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產並進行現場管理，通過勞務外包公司為企業吸收優秀人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。
勞務外包被用工企業視為新形勢下的用工方向。勞務外包是指企業為了降低運營成本，實現效益最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委託給人力資源專業服務專業機構管理。
同時勞務外包有效解決招工難!對勞務外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前，很多企業都在嘗試採用這種用工模式。
採用勞務外包後，這些員工再也不用擔心停工後找不到工作了。勞務外包工可以成為企業與員工之間的橋樑與紐帶，併成為企業與員工的雙重保姆。對於企業來說，把非核心的、事務型、重複型的勞務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注於核心業務的開展。
批量招聘找昭欽科技可實現人才訂單式交付！
工廠難招人，請問有什麼辦法？
15樓：功夫噶似
主要原因是老闆與員工之間是矛盾對立的。都不滿足各自的利益。老闆想盡一切辦法榨取員工的剩餘價值，以獲取更大的利潤。
而員工忍受不了老闆制定的各項規章制度，超長時間地工作，得不心裡預期的工資。因此，這種剝削與被剝削的平衡點永遠找不到才會出現難招人的情況
16樓：5一往情深
還有就是去脈脈上面可以釋出
如何解決企業招工難的問題？
17樓：龍大大的大王屋
花錢就行，58、智聯、boss都事有錢有人，不想花錢用熟仁直聘可以
18樓：瑟瑞提問題
如今，企業招工確實很難，招聘成本高，即使花很多抄招募費用，人員還是不能滿足，尤其是每百年的下半年。建議拓展招聘渠道：1不要完全依託勞務中介，快過時了。
2網際網路招工將成為未來工人的招募主要形式度，尋找合適的藍領類招聘平臺合作。3企業員工內部介紹還是一知個不錯的方法。4企業自主門口招聘 5聯絡合適的技工學校。
道6提高內部管理質量，找人不如留人
有什麼方法能夠長高，有什麼方法可以長高？
如果想長高，要先了解人體長高的基本原理，才能科學安全的長高 人體長高是骨細胞 增生形成的結果，而骨骼生長需要攝取多達31種營養。莊稼長高需要肥料，動物長的快需要飼料，充足的營養才能充分的生長，才能長的快，長的高。人類常通過吃蔬菜水果肉類從中獲取營養實現生長，但這些食物里長高所需營養較少，所以人體發育...
什麼方法能夠提高記憶力？有什麼方法可以提高記憶力
想要提高記憶力就要多用腦袋，你可以每天練習背課文，單詞，多做練習題，還有多加鍛鍊身體。多記多背，加強體育鍛煉，因為體質好的話腦袋也會靈光。有什麼方法可以提高記憶力 加強記憶力的方法，大致包括集中注意力規律作息保持好心情，適當的運動，以及飲食的調整神燈。集中注意力在大腦處於清醒的狀態下集中注意力能夠促...
有什麼方法能夠使自己集中精神，提高學習效率的
易辰朋 方法之一 運用積極目標的力量 這種方法的含義是什麼？就是當你給自己設定了一個要自覺提高自己注意力和專心能力的目標時，你就會發現，你在非常短的時間內，集中注意力這種能力有了迅速的發展和變化。要有一個目標，就是從現在開始我比過去善於集中注意力。不論做任何事情，一旦進入，能夠迅速地不受干擾。這是非...