1樓：心果心
《勞動法》第二十六條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同。
動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同。但這條不是針對裁員而訂的。
。（二）經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿1年發給其相當於1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。（三）用人單位逾期給付經濟補償金的責任。
用人單位在解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除應全額補發經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂瞭解除勞動合同協議書，系雙方真實意思之表示，且協議之內容不違反勞動法之規定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協議享有權利、履行義務。
北京某研究所並非單方解除與張某的勞動合同，因此用人單位不應支付雙重經濟補償。
2樓：楊文戰律師
按規定：
單位單方解除勞動合同的，應該向勞動者支付解除勞動合同的補償金。
標準是按此前在單位工作年限，一年給一個月的工資補償，不足一年按一年算。
如果你不到一年，得一個月的工資補償，如果超過一年，得兩個月工資補償。
3樓：隆恆瑞婚姻網
因經濟性裁員而解除勞動合同的給予補償的是，滿一年發給你一個月的工資。這裡的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
4樓：
反勞動法之規定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協議享有權利、履行義務。北京某研究所並非單方解除與
關於勞動合同解除的問題，關於勞動合同解除的問題。
補充一下 新勞動法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。...
關於勞動合同的東西，關於勞動合同解除與公司物品歸還
1 如果明確是 勞動合同 朋友又是大三在校生，哪麼不構成違約，因為大三在校學生不是勞動法約束的主體，本合同無效，但如果你對企業造成實質的損失，將按照 民法 承擔民事責任 你都沒有去工作也就談不上對企業的造成的實質損失 2 資訊是洩露了，你也沒有辦法，但如果你能證明這家單位或中介公司利用你的個人資訊做...
用人單位沒有和我解除勞動合同最長養老醫療單位幫我交多久
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位和勞動者沒有解除勞動合同就要為勞動者依法辦理社保繳納，直到勞動雙方解除勞動合同為止。社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參...