1樓：倔強的石榴巒
勞動法沒有關於值班的規定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調休的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2樓：藍心銀
第一，沒有夜間值班雙工規定。
第二，春節期間開工的，有三天是三倍工資，有四天是雙倍工資。無論你是夜班還是白班，均可以如此計算。
勞動法是怎樣規定春節假期員工值班工資。
3樓：簡簡單單
春節期間，星期六星期天支付二倍了，法定節假日支付三倍。
4樓：正氣長春
值班，可以認定是一種當班工作的行為。
國家規定，在臘月二十九（今年無三十）、正月初
一、初二3天上班，用人單位應支付三倍工資，調休的初三至初六4天支付雙倍的工資。
5樓：匿名使用者
國家規定，在臘月二十九（今年無三十）、正月初
一、初二3天上班，用人單位應支付三倍工資，調休的初三至初六4天支付雙倍的工資。
6樓：索齊東冰真
法定節假日上班就是3倍的工資。雙休日值班可以調休。
加班不能強制，可以拒絕的，既然工作性質是這樣的，如實在沒人安排了，也要配合下，但可以要求公司支付節日加班費，不要調休。
7樓：天天開心一粒米
個人認為勞動法沒有規定值班工資，企業自己說了算。所以現在在追溯加班費的時候，企業以值班來逃避責任。可以查一下所在省的工資支付條例，其中應該有有關值班的定義或說法；或查一下所在省高院的一些有關值班的規定
8樓：傳送電波的眼睛
《勞動法》沒有明確說明什麼節假日的值班工資，《勞動法》第四十四條中有條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節值班國家規定有沒有加班費的
9樓：top塵封時代
春節連休中調休日如不能補休，七天的加班費應不低於17天的工資報酬。
國家規定，春節為全體公民放假的節日（3天），其加班費支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。春節連休中其它休息日調休（4天），如不能補休，其加班費支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
附錄1、《中華人民共和國勞動法》（節選） 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
機關事業單位節假日值班補助政策怎樣規定的
10樓：excel實用文件
值班不等同於加班，而對於值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽**等。
1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
2、調整規範不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規範對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。
3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。
4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
拓展資料
通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡）。所以，應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。
但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。
11樓：turtle小佳
值班與加班不同，不等於加班。屬於從事非本職工作，處於有事就工作，無事可休息的狀態。
所以，法律法規對於值班補助的發放並無強制性規定，相應的發放標準和是否發放補助屬於企業的經營自主權範疇，要根據是否和單位有相關約定或單位規章制度、勞動合同是否有相關規定。
《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。然實際情況是，機關事業單位工作人員加班或值班，很少安排補休。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條指出 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：煥煥
值班與加班不同，更不等於加班。屬於從事非本職工作，處於有事就處理，無事可休息的狀態。
因此，法律法規對於值班補助的發放並無強制性規定，相應的發放標準和是否發放補助屬於企業的經營自主權範疇，要看是否和單位有相關約定或單位規章制度、勞動合同是否有相關規定。
根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。但實際情況是，機關事業單位工作人員加班或值班，很少安排補休。
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一是出臺政策。由財政、監察、審計等部門，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《中華人民共和國勞動法》、《關於規範公務員津貼補貼問題的通知》、《違規發放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》等法律法規，結合實際，制定出臺機關事業單位工作人員加班、值班誤餐補助發放管理辦法。
二是分類管理。機關事業單位工作人員值班或加班、應急處置、防汛防火、執紀執法等情況下，哪些可以發放，哪些不能發放誤餐補助，應明確規定。
三是提高標準。有關部門應結合城市發展水平以及市場物價情況制定合理的值班、加班誤餐補助標準。
13樓：法妞問答律師**諮詢
1、事業單位參照《勞動法》管理，加班有加班費，法律依據如下：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、公務員參照《公務員法》管理，加班沒有加班費，法律依據如下：
《公務員法》第八十二條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
14樓：皇上皇上皇上皇上皇上
機關事業單位節假日值班是沒有補助的！我這些年值班也沒給我多開一分錢呀！
15樓：博愛傑傑
中華人民共和國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：鑲煒
按照個人工資每天得到多少錢，節假日補工資加每天平均金額百分之一百。
17樓：一
黨政機關事業單位的根本不參照勞動法管理好吧，看公務員法和事業單位管理條例
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
18樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
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參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
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