1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：匿名使用者
把具體的情況說一下看能否幫助到你。
3樓：綠色爬山虎
300---3000元
達豐加班90個能拿多少錢 50
4樓：匿名使用者
達豐的加班費是這麼算的:正常工作時間(8小時/日)以外的勞動時間均算加班時間。
平 時: 15.95元/小時(1.5倍)
雙休日: 21.26元/小時(2倍)
國家法定日:31.9元/小時 (3倍)
5樓：大喜喜
我給算算。工作日一天2.5個，一個禮拜12.5。一個月有50個左右1.5倍的。有40個2倍的。
2050＋883普通加班+1408雙倍加班=4341.績效抵消住宿伙食費。扣除社保至少還能拿個4000多點。達豐算工資公式我忘了，我這是按自己的演算法算的，但不會差多少。
有沒有在上海達豐上班的，待遇怎樣，一個月能拿多少錢啊
6樓：依永春
上海達豐屬於臺資企業。加班基數2050，食宿費一個月扣150，一日三餐都有。一般情況下一個月加班80個左右，到手3800左右，忙時會更多。
夜班補貼15元，有極少的無塵崗位，無塵津貼5元，正常情況下是做六休一。加班按勞動法。住宿的話分生活區和外宿舍。
7樓：
現在底薪這麼高了，我在達豐時底薪才四百五。零三年路過。
上海達豐自離有工資拿
8樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2016在上海達豐工作一個月能拿多少錢
9樓：
要看面試什麼，一般作業員：2k-3k多
依次職位不同，薪資不同，當然主要還是加班
萬達商管員工資待遇，加班怎麼算，萬達廣場商管員待遇怎麼樣？
法妞問答律師 諮詢 萬達商管員工資待遇 工資一般不到3000元 月。商管員工資跟助理 一祥，但工作比其他助理輕鬆很多，主要負責商品管理。1 萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應的職位掙相應的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子 有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右...
春節加班雙倍工資怎麼算
根據法律規定，春節法定假期為年三 十 年初 一 年初二，法定假期的加班工資按三倍計算 休息日按兩倍計算。根據 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排...
春節加班工資怎麼算的，春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式
春節期間，初一至初三是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 其餘是調休或者休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的支付工資的200 工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...