1樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂合同 但是你和用人單位已經發生勞動關係 你可以主張未簽訂合同的雙倍工資和用工起的社保繳納。
至於你所說的證據 有工資卡 工作證什麼都是可以的 異議不大你這個案子。
2樓：匿名使用者
看來你們的公司沒有上保險的不止樓主一個人哦。
你不用著急，你不用擔心，能夠理解你現在的心情，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位有義務為勞動者購買社保的，所以公司是不允許有這樣的行為，但有些地區和單位就是瞞天過海。
首先還是需要與用人單位協商解決，問題的關鍵是用人單位是否願意；其次在解決無果的情況可以向當地勞動部門（勞動局）上門反映具體情況，在沒有解決之前，還是要正常去公司上班，如果不去這就為以後解決問題帶來麻煩。
樓主可以以工資單據作為證據，證明自己和老闆有正式的用工關係，提請本公司勞動爭議調解委員會，要求給員工集體上保險。如果不成，提請當地區的勞動爭議仲裁委員會。你們最好是集體行動，實在不行去勞動局申訴，還不行，就只能起訴公司了，畢竟公司違背了他自己的義務。
祝樓主好運。
3樓：匿名使用者
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報，或申請勞動衝裁。
申請勞動仲裁，需要填寫勞動仲裁的申請書。如果可能你可以提交勞動合同影印件，或其他能證明你與公司存在用人關係的證明材料，比如工資卡的銀行轉賬記錄，或其他的材料，工作證、工作牌，甚至公司委託你做某件事情的授權委託書、甚至有公司領導簽字的請假條等等。如果能提供證人是最好的。
但是證人證言有較大的變數，要確保其他員工能為你作證，這個有相當難度。
4樓：侯蘇桐
你的工資發放能證明是現在的公司馬，只要能證明你在那工作，以及開始工作的時間，你可以申請仲裁。
個人和單位有糾紛怎麼解決
5樓：徐聖乾
法律分析：職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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