1樓：我是乙個人
只要是工作中受傷都是工傷。不論年齡。
2樓：戰場原憐
不一定，人社局一般會保護工人利益給認定成工傷。但如果企業沒給繳納保險，是企業負責支付工傷待遇，企業絕對是不願意的，最後往往會鬧上法庭。至於最終結果，要看官司打得好不好了，以及法官的意見。
最高人民法院關於超過法定退休年齡的進城務工農民在工作時間內因公**的，能否認定工傷的答覆》（[2012]行他字第13號）中寫道，用人單位聘用超過法定退休年齡民工，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
工傷保險條例》第十四條第一款第一項明確規定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》第十九條第二款規定：職工或者其近親屬認為是工傷的，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
具體情況具體分析，常常會出現沒有相應法律規定的情況，這時就要看法官的自由裁量了，不過往往會保護弱者，官司的贏面還是不小的，建議找個好律師幫忙處理下。
已到法定退休年齡得工傷怎麼賠
3樓：華律網
1、在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關係為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。司法機關認定員工雖超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受養老保險待遇、和單位存在特殊勞動關係的，一般判決按照工傷保險待遇或要求社保行政機關重新作出行政行為。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
3、按照《工傷保險條例》的。
4樓：網友
用人單位與勞動者建立勞動關係後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
關於貫徹落實***修改後《工傷保險條例》若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一週年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
5樓：法律部落
【法律分析】
不是工傷，屬於人身傷害，委託司法鑑定機構進行傷殘鑑定。司法鑑定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。超過法定退休年齡受到的職業傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，筆者認為，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關係問題。
超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關係的，其職業傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》調整認定為工傷(本文不討論符合《工傷保險條例》規定的非勞動關係的人事關係工傷認定情形)，應該通過民事法律關係等渠道解決傷害賠償問題。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
達到退休年齡的人也可以申請工傷認定嗎
6樓：廣州劉振海
達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關係，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料，無法進行工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
什麼是工傷職工的正常退休年齡？正常退休年齡與法定退休年齡有什麼區別
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 1 男性幹部 工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害...
退休職工的出生時間的認定，關於退休年齡出生日期的認定
按照勞動保障部 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 勞社部發 1999 8號 規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出...
村幹部的年齡早都超過了退休年齡，為什麼還沒退。我家土地就真的無條件讓給鄰家，沒補償嗎？證明也不給寫
紅達安裝 村委會屬於村民自治組織，村幹部依據 村委會組織法 無退休年齡限制。但他是否能夠繼續擔任是由村民選舉決定的！必須要全力為村民服務。土地是集體財產，個人無產權只有承包耕種權。土地轉讓 轉包應通過村民大會討論，並做出決議才能實行。如果你認為村幹部辦事不公，可到鄉鎮土地管理部門投訴，甚至到法院起訴...