1樓：然紫體壇
公司給我調薪調崗了，要不要重籤合同？調崗具體操作看你的合同，不出意外，你基本上也不瞭解合同怎麼說的，也不瞭解公司調崗制度怎麼定的。大部分調崗，都預設公升職或者平行崗位調整。
公司基本上會徵求個人意見，你可以適當的視公司風評和領導語氣而定，如果公司或者領導已經決定，徵求你意見只是走個所謂的民主過程。如果是同時徵求很多人意見，你就根據自己個人的職業發展做決定。
增加工作量。從人力資源的角度開講，只要你工作量不飽滿，公司完全有理由可以加工作，你所關心的只有兩個，一是工作量增加了，會不會忙不過來；二是患不均，別人都閒，就給你增加工作量，你覺得不公平。你要做的只有問心無愧，不然心態失衡，於你都不利。
如果公司上公升，業務量增加，每個人都工作滿滿的，給你增加工作量，那就更沒話說了…但無論何時，你覺得忙不過來，第一審查自巧掘己的工作效率。
和方配猛法是否可以提公升，其次和領導保持溝通，工作量大的時候，所有工作必須要有輕重緩急，而且這種安排都要告知領導，這也是間接告訴領導，我太忙了，你看，要不……
不加薪。這個視培寬橋公司情況，一般說來，增加工作，多少會有薪資的調整。除非之前公司內部崗位工作量不平均，亂象叢生，現在來了乙個領導，要均衡工作量，量小的增加工作，但待遇不一定增加，這也算正常吧。
如果不平均工作量，那工作量大的薪資待遇就得調整，讓工資和工作量平衡。
辭職補償，這個真的沒有。不過可以幻想下。公司給我調薪調崗了，要不要重籤合同？
2樓：愛上我企鵝9啊
是需要重新籤合同的，因為合同能夠保障自己的權益不受到傷害，所以要重新籤。
3樓：阿樂秋季雨
當然需要重新籤合同了，因為我們的工資和我們的崗位都已經發耐睜生了變化，所以只有昌攔歲重衡族新籤合同才是正規的，要不然損失的也是我們自己。
4樓：巨蟹阿斯頓
如果公司出現這種情況的話，肯定是要纖孝重新籤合衫兆同，這個時候才毀塌稿可以保證自己的利益，不會讓自己的利益受到損害。
調薪需要重新籤合同嗎
5樓：李麗
法律分析：依據我國相關法彎梁信律的規定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協議。
法律渣扒依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；埋輪(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
調薪要不要重新籤合同
6樓：馬鋒
法律分析：依據我國返御相關法律的規定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應該重備世宴新簽訂勞動合同或者簽訂補充協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除仿銀前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
調薪需要重新籤合同嗎
7樓：陳友聯
調崗調薪的合法程式如下：
1、人力資源部門要提前確認給槐碼員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式；
2、確定變更的內容之後，就以鉛搜哪書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明；
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認；
4、將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。
簽訂勞動合同需準備的材料如下：
1、身份證影印件一張；
2、學歷證書影印件一張；
3、戶口本本人和戶主的各影印一張；
4、二張藍底**。
綜上所述，勞動者與單位不需要重新籤合同，只需要就變更內容籤書面協議即可。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一漏納份。
調薪需要重新籤合同嗎？
8樓：符志峰
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協議。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法公升拆唯定代表人或者主要負責；(二)勞動者的姓名、住址御告和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；吵培(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
調薪要不要重新籤合同 法律問題
9樓：王志煒
法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動合同中要載明勞動者的勞動報酬，如果調整職工勞動報酬的，應輪基該重新簽訂勞動合同或者簽訂補充協議。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點槐兆；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條臘明謹件等標準的，適用國家有關規定。
被公司調崗降薪!公司需不需要重新籤合同
10樓：
摘要。您好親，很高興為您解答，被公司調崗降薪！公司是需要重新籤合同的。
在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。
被公司調崗降薪！公司需不需要重新籤合同。
您好親，很高興為您解答，被公司調崗降薪！公司是需要重新籤合同搭胡的。在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。
勞動合同的變更需要根據規敗枝正定，由公司和察悔勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。
合同，是雙方當事人基於意思表示合致而成立的法律行為，為私法自治的主要表現。一般而言，合同是指私法上的法律行為，可分為債權合同、物權合同及身份合同等，不過在公法上也可能存在合和喊同關係。在民法上，狹義的合同為債之發生的原因之一，而一般僅稱合同時所指稱者也多屬債權合同。
合同行為並不等於賣公升「合同書」喚配野，乙份合同書中可能包含不只乙個合同行為；合同行為也不以做成書面為必要，合同原則上為諾成且不要物的法律行為，只有在例外情形，基於特殊考量時法律會明文要求。
公司單方面的調崗調薪，算不算違反勞動法？
員工職位的調整主要包括雙方同意的調整，出於法律原因的調整以及僱主的單方面調整。在第一種情況下，它還包括勞動合同中的規定，即僱主有權根據獨立轉讓的條款取消該工作，並且雙方同意終止該工作。第二種情況是發生法律原因時進行調整，只要在這種情況下發生法律變化，就可以依法進行調整 最後乙個是企業的單方面調整。這...
朋友公司開業要不要送禮，朋友公司開業要不要送禮呢？送什麼好呢？
張老師 朋友的公司要開業了。當然要送禮了。朋友之間需要禮尚往來。新店開業不僅要熱鬧的場面，轟動的效應，還要有紅紅火火的好兆頭。所以朋友新店開業送花籃是個不錯的選擇，花籃既有很好的視覺效果，可以吸引人氣，增添熱鬧紅火的氣氛，而且，收到的花籃越多說明朋友越多，生意也就越紅火。另外綠植像萬年青盆景，寓意永...
公司要在合同期內進行調崗調薪，我們如何維權
1 勞動合同法 規定 公司對員工的崗位進行調崗的，須經過雙方協商一致，如果勞動者不接受公司調崗，公司開除員工的，員工可以要求單位支付經濟補償金 補償金根據 勞動合同法 的第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...