1樓：木頭教結他
根據勞動合同法及其司法解釋的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係之日起乙個月內就要簽訂勞動合同，並且是一式兩份。
勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
但是有的是勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地和遊褲的情況不一樣，簽訂勞動合同的分數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
勞動合同法規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。法律這樣規定，不這樣做當然算違法。
但是僅是簽了合同沒有給磨猛員工這件事兒的違法後果一般情況下貌似沒那麼嚴重，同樣是在勞動合同法裡規定：用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者喚簡造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：幸福小豬豬
勞動合同，在正常的情況下，一般有三份，籤合同沒含的甲方和乙方每人都會有乙份，還會有乙份存檔散衫，查資料枯掘笑時作為檔案。
3樓：會飛的豬豬在努力
目前公司畝乎執行的是勞動合同一式兩份，公司乙份，員工本人乙份。但是由於當地辦失業金需要提供勞動合同原扒鎮件，員工本人的勞動合同往往會丟失，只能用公司的合同，所以就會出現公司沒有合同原件，只有影印件的情況，而且公司蓋章比較麻煩，特別嚴格，所以在影印件上加蓋公迅此悉章，執行起來也比較困難。一般都是一式三份。
4樓：乙個
正常情況下一般是有兩份的，是需要用人單位去手持乙份，自己再去拿乙份。
勞動合同有幾份
5樓：耿金星
1、勞動合同一般要籤兩份，用人單位與勞動者協商一致後，可以在勞動合同上簽字或者蓋章。之後勞動合同生效，雙方可以各自保留乙份，按照合同的約定來享受權利、履行義務。
2、如果勞動合同是一式三份的，則勞動者和用人單位以及勞動局應該各拿乙份，這樣在發生勞動糾紛的時候，可以有效的證明存在勞動關係。
合同有效的條件：
1、合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
合同當事人必須具有相應的民事權利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產生法律效力。
2、合同當事人意思表示真實。
當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。合同成立後，當事人的意思表示是否真實往往難以從其外部判斷，法律對此一般不主動干預。缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，並不絕對導致合同一律無效。
3、合同不違反法律或者社會公共利益。
合同不違反法律和社會公共利益，主要包括兩層含義：一是合同的內容合法，即合同條款中約定的權利、義務及其指向的物件即標的等，應符合法律的規定和社會公共利益的要求。二是合同的目的合法，即當事人締約的原因合法，並且是直接的內心原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。
4、具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件。
所謂形式要件，是指法律、行政法規對合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法規規定將其作為合同生效的條件時，便成為合同生效的要件之一，不具備這些形式要件，合同不能生效。當然法律另有規定的除外。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同有幾份
6樓：耿金星
勞動合同一式二份。勞動合同由用人單位與勞動者均簽字或者蓋章後慎桐賀生效，並且合同文字由雙方各執乙份。用人單位與勞動者應當自用工之日起乙個月內及時訂立合同。
勞動合同由用人單位與勞動寬派者協商輪旦一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字。上簽字或者蓋章生效。
什麼情況下可以終止勞動合同
根據 勞動合同法 第四十四條 勞動合同法實施條例 第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。1 勞動合同期滿的 2 勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 用人單位被依法宣告破產的 5 用人單位被吊銷營業執照 ...
勞動合同到期什麼情況下不賠償金
勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不用向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞...
企業解除勞動合同哪些情況下應給予經濟補償？
1 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。2 用人單位依據 勞動合同法 三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。3 用...