1樓：可愛的
法定節假日上班的話，就是三倍工資，法定節假日（計薪）一共11天：
元旦（1天），春節（除夕到年初二）三天，清明一天，勞動節一天，端午節此譽扮一天，中秋節一天，虛旁國慶節十一到十三一共三天。
演算法就是：綜合薪資/法定節假日天數*3，也可以精確到小時：綜合薪資/加班時長（單位小時）*3 也有公司不按綜合薪資計算，節約公司的成本，把森灶綜合薪資改成基本薪資。
2樓：酷愛釣魚人
國慶的三倍工資 小時薪也是三倍 。比如乙個小時掙100塊錢 ，那麼國慶加班兒的話 就是300元。
3樓：社會百態清水
親，3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支磨穗老付的最低勞動報酬，族源其組成不包含延長工作時間工資，勞動瞎公升者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上海最低工資標準：月最低工資標準為2590元，按上海的來說是2590÷實際工作天數×300%
如遲襲果沒有籤合同，不能按最低工資標準，要按月薪實慎老施，比如乙個月6000工資，6000÷實寬旦公升際工作天數乘以300%
籤合同也屬於勞動者，國家磨派法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外瞎並賀再支付蔽襲300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
按照《勞動合同法》廳源及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資臘伏段輪譽應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十乙個月。
因為沒有籤合同，面試時只給你說了月薪，只能按月薪計算。
4樓：來自柏林寺頂天立地的新月
工資演算法應該是小時薪資數乘2再加上當天的小時薪資就是國慶一天的3倍工資。
5樓：不丿言
這國慶的3倍工資，那當然是要按照國慶念兄上班加班的才畝高高是算呢。也就是說，國慶節應該是法定假三天的。那麼這三天迅尺你應該是按照三倍工資來計算。
6樓：我來也
國慶的返稿培三倍工資小時行駛怎麼算出來敬耐乙個月30天，出去八天入你的基本工資÷22天所得到的漏唯就是一天的工資，在×3，這就是你加班的工資。
7樓：
如果是信肢非全日制用工，按照協議上不低於當滑團世地最低工資標準的時薪計算。如果或叢屬於非勞動合同用工，不適用三倍工資規定。
8樓：2017徐佳寶
國慶的三倍工資是怎麼計算的好像是按天計算。
9樓：塵世無情
這個應該和你所在的單位提前說明清楚，各個單位的規定都是不相同的。
10樓：現在
三倍工資：在勞動者完成勞動定額後，在法定標準時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。
日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(天)，小時工資=日工資÷8小時。
勞動法》第四山伍十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百孝纖分之三逗慎或百的工資報酬。
國慶假期三倍工資怎麼算？
11樓：童話影視剪輯
國慶假期三倍工資怎麼算？國慶假期三倍的工資是指國慶節法定休息日的3倍工資應該是平時的工資的三備，就是這樣計算的，其他的時間如果是用星期天來補的假期，那是不算加倍工資的。
12樓：壞世貓
國慶假期分為三天的國家法定節假日和四天的法定公休日，其中三天的法定節假日是三倍工資，另外四天是雙倍工資。
13樓：諶東
勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司安排節假日上班 其它時間調休的話就可以不按三倍工資來算了嗎？ [微笑]
回答在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問如果公司進行調休 節假日不按三倍工資來算的話 那我應該怎麼做。
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
14樓：社會小袖
1的計數工資是不夠的，但你可以要求老闆加工資1:3來計算加班費，工作就是它！因為這樣做服務業是有利於他人休息的時間呀，老闆後來新增的。
15樓：法律快車
10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資，10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 國慶節工資計算公式如下： 三倍日工資=基本工資/天/8小時*300%； 雙倍日工資=基本工資/天/8小時*200%； 每小時加班工資=日加班工資÷8。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：網友
國慶假期三倍工資怎麼算？國慶假期的3倍工資應該算的，基礎工資的3倍。
17樓：黑暗中的影射手
根據每天的工資金額乘以三進行計算的。
國慶三倍工資怎麼算
18樓：國雞糜爛
國慶三倍 工資 應該明旅是平時的工資的三倍。 工作日 加班費。
的計算方式： 月工資÷ 加班 小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日。
加班費的計算方式：月工資÷加班小時數激瞎凳×3倍。 《勞動法。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （神纖一）安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶三天三倍工資怎麼算
19樓：家問北京離婚諮詢
國慶仿伏節至屬於法定節假日，加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數吵正×300%。至為休息日，用人單位安排補休的不需要支付加班費，未安排補休，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常備碰攜工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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