1樓：網友
辭職工資下個月漏基15號發，想提前結工資，你可以找單位協商一下，講明理由單返物謹位應該會諒螞薯解的，沒必要跟單位鬧不愉快。
2樓：緣曾來過
我們廠提前乙個月打辭職報告，到期的時候，工資全部結清（結清到幹到的最後一天）
3樓：錢言萬語
如果你辭職了，工資下個月15號發。
提前結工資時怎麼辦？跟領導商量一下唄！
如果你辭職的時候跟領導沒有發生不愉快。
那麼好好跟他商量一下，看看能否給你孫態提前伍巖發了了則橘源，但前提你在這工作不錯，而且他們同意你離職。
4樓：李發紫
結不了，因為有財務會按照你這個月腔帆的考勤，還有你的業績提成算工資的，提前結算者兄只會給你很伍嫌雹少部分！最好不好提前結！如果在給你的情況下！
5樓：帳號已登出
辭職的時候，工知如資是下個月15號發放，他們是不可能給你提前發放卜液工資型猛物的，不能因為乙個人而影響整體的結算。
6樓：拾秒致
辭職工資下個月15號發，要提前結清工資，可以跟你單位的負責人溝通一下。
7樓：帳號已登出
如果你要辭職的話，是需要提前乙個月向所在的用人單位申鬥友老請辭職的，只要告襲是提交了辭職報告都是可以空公升直接走人的，而且必須要全額支付工資。
8樓：才不會不要敷衍
公司有流程，一般人事是做不了主答脊的。既然給你的答覆是下個月，那麼你想要現結的話基本上是不可能的，大物即便走仲裁清仿滲程式，也需要時間。
9樓：專業雜工
必須按照公司制度來執行。如果是私人老闆小公司，就好好協商。
10樓：繁榮昌盛新中國
辭職工資下個月15號發，要提前結工資也可以，靈活調整一下，與人方便，自己方便。彼此留下點好印象。
11樓：來自五美景園見義勇為 的新月
個別問題應該與單位具體協商解決，沒有統一明確規定的！
12樓：網友
辭職工資下個月15號發，要提前結工資怎麼辦？我覺得提前釋出更好嗎？但是可能正常還是暗號。
13樓：最愛哆啦a夢
這種情況你可以搭團等到下月梁桐15號再要工資，一般情況下，公司也不會推薦你的工資的，如果拖欠的話，你還可以找勞動仲裁部門橡枝坦提請申請。
辭職工資下個月15號發合理嗎
14樓：鄭萌
一、辭職工資下個月15號發合理嗎。
1、辭職工資下個月15號發合理。但拖欠乙個月以上的，將違反勞動合同法的規定，可以申請賠償。如今私營企業通常是這樣計算工資的。
工資將在本月和下個月支付。一般來說，公司不會欠員工任何錢。
2、法律依據：
工資支付暫行條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、公司不發工資怎麼辦。
公司不發工資的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
辭職工資下個月15號發合理嗎
15樓：崔會敏
法律分析：正常的情況下，單位需要在離職同時結算離職的全部工資，如果單位安排在下個發薪日一起發放，也是可以的。如果在下個發工資的日子還不發，那就要到當地的勞動監察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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