企業職工在工作與同事發生口角生氣患精神病可以認定工傷嗎？
1樓：阿元
企業職工在工作中與同事發生口角生氣患精神病，與工作無關，不屬於工傷，不能認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與橘鄭工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工碼塌作原因受到傷害或者發生事故下落遲伍圓不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：殳櫻花
不可認定工傷，工傷是在工作中造成的傷害，才能認定工傷，因發生口角生氣患病不能認定工傷。
3樓：網友
企業的職工在工作當中的同事發生了爭吵，導致精神如早病發生，我覺得這部可以認定工傷，因為精神病他可能就是一耐橡旅直存在的 不可能說吵架就會得昌凳精神病的，他只是以前沒有發 發現而已。
4樓：君哥爰生活
我來廳缺你的問題，企業職工在工作中與同事發生口角，生氣患精神扮攜辯病可以認定為工傷嗎？我認為從工商的角度講，像這類病不能認定隱核為工傷，只能算是私傷。
5樓：網友
企業職工在工作中與同事發生口角，生氣，患精神病可以認定工傷嗎？這個應該可以認定工傷的。
6樓：網友
這個不能認定工傷。
7樓：網友
沒有辦法了，你已經超過認定時限很多年了。
不可能了，已經。
工作期間突發精神病算工傷嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不能認定為工傷。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 由此可見，工傷主要是指工作過程中，遭受的傷害和職業病。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共或答並利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得舉知革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工作期間突發精神疾病能否能否認定為工傷
9樓：戲鴻博
精神疾病主要由個人內在因素引起，工作期間突發精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10樓：西安法律服務
如果剛在工作期間突發精神病受到了身體傷害可以，但就精神病不能認定工傷。
11樓：網友
要適用《工傷保險條例》第十四條第三項規定「在工作時間和工傷場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷」，問題關鍵在於與工友發生爭執，是否是因履行工作職責而發生的，即是否因公而傷，還有是否受到暴力等意外傷害的認定問題。要想被認定為工傷，必須有充足證據予以證明。你所述的情形應該不會認定為工傷的。
工作過程中患精神病算工傷麼
12樓：網友
那要看和患者的工作有沒有直接的關係，有，則算工傷；沒有，則不能算。
腦部外傷可能導致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認定為工傷。
工作期間患精神病是否屬於工傷
13樓：李駿
法律分析：如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，並且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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