1樓：愈歡欣
這是兩個概念 ，辭職就是不想在本單位幹了寫的旁襲申請辭職報告 曠工就是無緣閉野無故不去上班沒有請假 屬於曠工 ，運態兄是被動辭職 不算曠工 算辭職 。
2樓：帳號已登出
被動辭困歷模職當然不能算曠工了，如果他按曠工跟你算的話，那麼你可以直接找當地汪緩的勞動部門進行申訴，或爛段者少勞動監察部門投訴的。
3樓：不丿言
你這個被動辭職當然不算曠粗虛工的呀。這個埋凳唯你已經被辭職了，那你當然是不會上班。所以彎培說這個如果給你寄礦工的話，那是不合理。
4樓：112333束脩
1勞動者單方面解除勞動關係。應當根據勞動合同法第37條，正式員工，提前30日，試用期提前三日以書面形式通知用人單位。最好用ems將離職通知書快遞到用人單位並且保留面，核碧但作為證據。
2是否屬於曠工，要看用人單位的規章制度。
3勞動者提供勞動價值，用人單位困滲應當支付勞動報酬。當月工作時間不滿整月時，應當用總工資改尺舉÷實際出勤天數，支付勞動報酬。
5樓：朋國
從你的描述來看，你主橋薯動辭職了，辭職之後老闆雖然敏態者沒有答覆你，但是你已經微信告訴的他非常的明確了，我覺得閉早你的工資是應該按照10天給你開的，沒有問題的。
6樓：魯步瑰瑋
如果是被動辭職我覺得並不算是曠工。而且如果是沒有原因的被動辭職，這個也是違規侍則廳的。你是可以向當地的勞務老隱局反映盯陸這個現象。
7樓：小初教育財經小集
我覺得不管是主動辭職還是被動辭職。其上應羨蔽敗該還是按照勞動法的規定，在辭職之前，提前乙個月提交辭職報告。否則的話很容易被企業關於礦工的緣由而拒不給予適當的。並則工資兄顫。
8樓：星星之狐
屬行頃早於被公司辭退的，不屬於曠工，公司以此認為員工曠工而且處乎談理的，可以反映到就業局解決，按照檔雀勞動合同法規定，申請雙倍經濟補償。
9樓：龍人
所謂被陵禪棚動辭職，是沒有提出辭職申請，也沒有襲橡請尺則假，就不去上工了，單位也不知道是什麼原因沒來上班，當然算曠工。
10樓：淡浩初
礦工肯定是沒有工錢的，被動辭職的情況下，能夠拿回自己的工資就很好了，也不會有賠償的。
11樓：函厹煦
按照規定，辭職是需要提尺睜前一手核個月提出申請乙個月才能離開，而你只是在微信上說一下，明天開始就不上班了，並沒有得到老闆的同意，你不上班老闆會算你曠工的，你的工資是畢困掘拿不到的。
12樓：海之藍
如果說員工辭職沒有按照正常的辭職流程辦理，相關的辭職手續，擅自離職或者是不上班，就算是曠離。
13樓：帳號已登出
被動辭職是不能算曠工的，被動辭職是因為公司用各種手段強迫你離職，那麼這個時候你不應該給你算曠工。
14樓：帳號已登出
這種情況下屬於被害，被老闆算記了！他不會給你薪水的，這些人是地把皮！吵不過這些死不要臉的人！
15樓：禽悌
回笞，被動辭職不算曠工，而是辭職，你不襪如能去原單位上班，要去找新的單位悶譽去螞好段上班。
16樓：龍
當然算曠工，但是看你請假了沒，沒有請假是算曠工的，要不就是別人算計你。
17樓：網友
是個被動，此時也是上一種礦工的，所以你現在這種氣質其實也沒什麼區別。
18樓：高畫質
你說被動辭職算曠工嗎？做的話，如果你是辭職了，我好像就不算了呀，就是已經離職了就沒有上班了。
19樓：大海看一看
被動辭職一樣會算曠工的，所以說即使被動辭職也要走正常流程。
20樓：成琴韻
這種辭職算曠工嗎我因為被動的辭職不算曠工應該算辭職。
21樓：我來也
被動辭職算曠工嗎？不算被動辭職，他還得給你包陪你損失呢？
22樓：網友
肯定不算啊，屬於你的工資還是可以去要回來的。
23樓：撒青易
被動辭職算曠工吧，這個被動辭職一定是算曠工的，因為是工廠還單位，碧飢可能不用你的，或者是悔卜返聽弊衡你的職責，這個是算曠工，沒有工資獎金的。
24樓：幹平安
被動辭職算曠工嗎？被動辭職當然不算曠工啊。
曠工後自動離職的後果
25樓：武嬙
法律分析：會給勞動者今後找工作時產生影響。由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
用人單位可以解除勞動合同，造成的損失可以要求承擔賠償。為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反派悄春用人單位的規章制度的；（三）嚴運嫌重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無塵耐效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工多久視為自動離職
26樓：李永冬
法律分析：關於連續曠工多久算自動離職，法律上並沒有做相關的規定。對於曠工的處理，用人單位可以在規章制度中進行規定，勞動者連續曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解臘冊悔除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者輪正同時與其他用人單位建立姿歲勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
曠工算自動離職還是開除
27樓：任印好
法律分析：勞動法是沒有規定曠工幾天當自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續曠工三天的規定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但是如果用人單位內部的規章制度中，有明確規定曠工三天屬嚴重違紀的話，是可以解除合同的，那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。
主動辭職好還是曠工開除好
28樓：
主動辭職和曠工開除都有各自的哪賀槐優缺點，取決於具體的情況。主動辭職的好處是可以避免被公司強制辭退，保留自己的尊嚴和利益。同時，主動辭職也可以給自己更多的時間來尋找新的工作或者準備離職。
曠工開除的好處是可以立即解除勞動合同，避免被公司處罰或者賠償。但是，曠工開除也可能會對自己的信譽和職業生涯造成不良影響，特別是在一些需要嚴格遵守勞動紀律的行業。因此，如果您正在考慮辭職或曠工開除，建李友議您仔細權衡利弊，並考慮以下幾點：
1.行業和公司的規定：瞭解所在行業和公司的規定，看看哪種處理方式更符合公司的要求。
2.工作表現：考慮您在過去的工作中的表現，包括工作效率、團隊合作、客戶服務等方面。
3.未來計劃：考慮您未來的職業計劃，包括是否需要一定的拍散時間來找到新的工作或者準備離職。
總之，辭職和曠工開除都有各自的優缺點，取決於具體情況。您應該根據自己的情況和職業規劃，做出明智的決策。
曠工算自動離職還是辭退
29樓：懂法說法
一、曠工離職屬於辭退嗎
1、曠工離職不屬於辭退，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位單方面解除勞動合同的才屬於辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、曠工辭退有失業金嗎
用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業金的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條， 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
被動辭職可以領嗎，生育津貼辭職可以領嗎
可以，只要不是自己的過錯造成的，夠條件，法律是支援領取的！主要區別 1 補償金 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償...
我是辭職好還是請長假好，年前辭職好還是年後辭職好
請長假相對好一些，因為這樣你可以吃著碗裡的，看著鍋裡的 如果確實要換個更適合你的 更好的單位好工作，還可以趁著請長假考察或者試用一番，選擇更適合你的，以做定奪。沒有找好下家以前，最好不要輕率辭職而斷頓。從個人的角度出發，不建議裸辭。可以請假出去找工作，和下家用人單位建立就業意向之後，再給原來的用人單...
自動辭職可以領取失業金嗎，自己主動辭職可以領取失業保險嗎？
二姐聊保險 是的。只要失業前交過失業保險，不管什麼原因，只要在2020年3月至12月失業，都可以領取。 簡簡單單 1 自動辭職沒有失業金的。2 失業保險條例 第十三條 同時具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金 一 按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年 二 非因本人意願...